一位工作多年的职场人情不自禁地在豆瓣上写下这篇文章

一位工作多年的职场人情不自巢穴在豆瓣上写下了这篇关于学术研究的《肺腑之言》。人们常说，工作没有高低尊卑之分，但文凭和能力一样，是决定你工作水平的重要诱因。

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忽视链，一种自我觉得挺好，而轻视他人的现象，广泛存在于社会的各个领域。从唐代美国人的认识来看，文凭等于出身，所以，在提到文凭时，我们也常常会倍感怠慢文凭的存在。 #

一、大学阶段。 #

中学时，文凭厌恶链是一种攀比，你们都是靠瞧不起文凭而荣获满足的。那样就可以看见一个现象：研究生讨厌硕士，硕士又讨厌本科。虽然在中学内部，也被分成普通中专.211高校.985高校和北大清华四级，层层递进.等级肃穆。

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在问到这一贬低链的成因时，有老师答道：“每个人所在的平台不同，接触到的知识层次也不同，少有可以谈的话题，自然就玩不了了。缺少共同语言，很难进行勾通，致使每位人都倾向于选择与自己相似水平，并且更高文凭的中学生相处。

二、就业阶段。 #

步入社会以后，文凭忽视链都会成为就业的门坎，影响企业对你分辨能力的判别。那样的状况，有时并且会演化为文凭仇视。 #

一年前，国美易购在四川工业学院应聘，涉嫌仇视师生，国美的HR称管培生只需985/211文凭，而二初三只有一名结业生，只有一名管理人员。这一措施使不少师生倍感自己遭到了文凭仇视，个人尊严也遭到了羞辱。 #

不过，这不过是该行业的一个“无法说出的秘密”：公司应聘，HR筛选的第一步就是文凭。一名前500家公司的人力资源总监也表示，她们将985和非985院校师生的简历分开，当它们去出席应聘会时，只抢走了985高校生的履历，其它的简历都丢在桌上等候被清除。

在他看来：“以文凭为衡量标准是完全合理的。其二，文凭是能力的延展，文凭高说明这个人的能力很差；另一方面，在应聘这一双方信息不对称的过程中，以文凭作为参考标准是一种无助，由于要深入了解一个人的代价太高了。 #

三、工作岗位。 #

在工作了许多年以后，文凭忽视链依旧如影随形，成了你职场升官的制约。第一，在你和朋友竞争管理职位的时侯，文凭低随时就会成为瓶颈；第二，在你出席行业派对时，当被问到怎样荣获学位时，你总会被问到怎样处理。 #

要走出文凭忽视链，迅速实现文凭增强，需要寻求正确的途径。现在赵先生三十多岁，还很年青就踏入了社会，造就了一个很大的家庭事业。其惟一遗憾就是文凭太低，仅有本科文凭，在中学生精英中，学院生精英中变得捉襟见肘。

工作人员再深造已成为市场发展对人才的需求趋势。2023.2023.2023.2023年专升本数量持续下降广东工业大学mba，同时MBA结业生报名MBA专业的人占了越来越多，其中，从事MBA工作的人占了绝大多数，这只是受专业和实际还要的影响。

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年投档率高于25%，到2023年更是增长到近20%，事实上，假如以出席提早笔试和最后报考的总数量作为考取率的分母，最终投档率会更低。今年似乎会有人为今年而战，但今年似乎会继续。

在打算考试的时侯广东工业大学mba，若果不能坚持下去的话，不妨试试免统考MBA。免统考MBA主要面向有5年工作经验和5年以上企业管理人员，可帮助学员提升文凭，系统学习管理知识，开拓视野，下降人脉。 #