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《人力资源管理》学习与记忆技巧 #
2023年高级经济师考试《人力资源管理》科目考查的内容基本都是与人有关系的，一共是四个版块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会寿险新政，人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。下边小编为你们提供《人力资源管理》科目的学习与记忆方式，希望对大家的复习有所帮助。
一、考试时间及题量 #
高级经济师人力资源考试时间为11月3日，考试题量分为单选、多选及案例题，考试时长降低至1.5小时，考试选用机考的方式。
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二、学习与记忆技巧 #
1.雷人记忆法——联想记忆的理论诱因 #
例子：活力型领导理论
内容与观点
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①罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出了活力型领导理论
②具有自信而且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化色调的领导者
3.领导者使得跟随者形成出低于期望的绩效，以及强烈的归属感
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4.当跟随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，活力型领导者的疗效将要得到逐步加强 #
5.活力原本是一个归因现象，会随着情景发生变化
使得活力归因的领导特质 #
①自信；②印象管理技能；③社会敏感性；④共情
2.知识点重点记忆——不被名称激怒 #
例子：人力资源需求预测的主观判定法——德尔菲法
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主观判定法 #
德尔菲法
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含意 #
称作为学者预测法 #
特点 #
1.防止个人预测片面性；2.匿名进行，防止开会和从众行为；3.多轮预测，精确性较高
原则
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1.起码达到20-30人；2.学者选购有代表性；3.不让学者一次回答过多问题；4.给学者提供充分的资料和信息 #
【例题·单选题】由多名学者选用多轮、匿名方法对组织未来人力资源需求进行预测的方式是()。(2012)
A.德尔菲法 #
B.时间序列法 #
C.百分比剖析法
D.回归剖析法
【答案】A #
【解析】德尔菲法优点有：(1)吸收和综合了诸多学者的意见，防止了个人预测的片面性;(2)不选用集体讨论的形式，而是匿名进行，防止了从众行为;(3)采取多轮预测的方式，具备较高的精确性。
该课目多选题的难度较大2024中级经济师85条速记口诀，你们一定要留意多背多记。希望小编提供的以上记忆方式可以帮助你们提升效率，高级经济师准考证复印入口通常在考前一个月开放2024中级经济师85条速记口诀，天道酬勤，加油!
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