公务员职务与职级并行制度的全面实施，要有效解决“阶段阵痛”

公务员职务与职级并行制度存在问题的几点建议

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公务员职务与职级并行制度的全面施行，极大地迸发了广大公务员的工作积极性，推动了高素养专业化的公务员队伍建设。但在职务与职级并行制度施行过程中，还存在着一些不容忽略的问题，非常是“套转即超”，引起了一段时期内年长公务员晋升扎堆、实职领导党员晋升困难、年轻公务员晋升渺茫的难堪现实。要有效解决“阶段宫缩” #

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2024公务员职务与职级并行，将统筹职级职数适当向年纪相对偏大、但工作积极主动，且职务晋升困难的党员倾斜，鼓励支持她们积极晋升职级，为更多的公务员职级晋升腾挪空间。

鼓励党员有序流动。“套转即超”其中一个重要诱因是公务员队伍总体年纪结构不尽合理，鼓励党员有序流动，可以一定程度上减轻“套转即超”问题。鼓励公务员向有空职的单位和部门流动，在新的单位进行职级晋升。例如，强化公务员和参公人员交流，鼓励公务员到参公单位任职，从原行政单位腾出公务员职数；鼓励专业技术型公务员到对口事业单位任职，发挥专业技术优势，在职称任命上给以注重；再如，可以鼓励机关公务员自愿到乡镇工作，通过植根基层奉献、丰富工作阅历、创造工作实绩，实现职级或职务晋升。 #

基层一线培养锻练。认真贯彻落实_、省市关于年青党员发觉培养使用的意见，发挥组织优势，鼓励和动员优秀年青党员自愿到基层工作，在实践中磨练自己，降低基层工作经历，提高农村工作的能力，增强群众工作的本领，创造职级晋升机会。组织部门结合党员队伍建设的须要，有计划地安排_素养好、培养潜力大的机关年青公务员到乡(镇)党政领导班子任职，让她们经风雨、见世面、壮筋络、长才干，在一线工作中干出实绩，对条件合适、成绩突出的，及时向省委、县委推荐，通过职务提高解决好职级待遇问题。

坚持正确用人导向。严格标准，非常是_标准，对存在有十一种负面清单之一的党员，坚决不推荐;坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重2024公务员职务与职级并行，紧紧……（未完，全文共1231字，当前仅显示782字，请阅读下边提示信息。）

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