新《公务员法》将原来在县级以下公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策

新《公务员法》将原先在市级以下公务员和参公人员中推行的“职级并行”政策，扩大到了全省范围内的公务员和参公人员。上海最早承当了新“职级并行”政策的试点工作，但并没有公开其施行条例。近期中办印发了《公务员职务与职级并行规定》，对职务与职级并行政策作出了详尽规定，具备了现实的操作性。 #

公务员职务与职级并行政策，是在公务员职务序列之外，另行构建职级序列，对常年因职数限制，得不到提拔任用的公务员，拓展了其职级晋升空间，使其似乎不能晋升职务，但通过晋升职级，享受书城毛发就没，安心立足本员工作。 #

新的职务与职级并行政策，将综合管理类公务员职级序列从低到高分为12个等级，分别是二级、一级科员，四级、三级、二级、一级政委科员，四级、三级、二级、一级督查员，二级、一级巡视员。职级并行晋升，以个人任现职时间为基础，按期限晋升，比如晋升上一级科员或则校长科员的，任现职应超过2年以上。同时还对职级职数进行了限制，比如县区级领导班子中一二级督查员不能超过20%，县区部门、乡镇机关中三四级督查员不得超过机关综合管理类职位的2%，一级至四级校长科员不得超过机关综合管理类职位数目的60%等。 #

为了防止各地按任职期限简单论资排辈，彰显职务与职级并行的积极意义，职级晋升还对个人工作实绩、德才表现、资历等综合考虑，并对薪资级别做了明晰限制。其任职期限内的考评结果应当在合格以上，但是考评为优秀等次的，任职期限减短半年时间；考评为基本称职或则不称职的，不记入任职期限。 #

因此，新《公务员法》规定的“职务与职级并行”，彰显的是公正公平原则，对机关单位的新老员工来说，机会都是均等的。但按往年在市级以下公务员机关中的实际操作过程中来看，对教龄长、年纪较大的公务员来讲，其享受职级晋升的机会更大。在同等条件下，也不可防止出现论资排辈的做法。

6月起这种公务员将被减少职级

在最新修订的《公务员法》中，提出了公务员“能上能下”的规定，愈发引人瞩目。公务员群体普遍关注，“能上能下”如何操作，尤其是对于什么人“能下”，十分关心。近来，刚才印发的《公务员职务与职级并行规定》，总算对此做出明晰规定。根据《公务员职务与职级并行规定》第22条，以下这4种公务员，“应当根据规定减少职级”。 #

不能胜任职位职责要求的

作为公务员，须要具备与职责相匹配的能力，这是对公务员的最低要求。例如，一名公务员，被组织安排到领导职位上，主持一个单位的工作大局。而且，经过一段时间的考验，发觉他在这个岗位上，根本不能胜任工作，没有统筹协调能力，也不能团结同志，在工作中也不能知人善任，对于整个单位的大局工作没有起到推动作用2024公务员职务与职级并行，有时侯甚至起到制约作用，这样的人，继续在这个岗位上工作，有可能受损单位利益，对他进行增加职级使用，反倒是一种爱惜的表现。 #

年度考评被确定为不称职等次的 #

公务员每年都有年度考评，通常情况下，想要提拔升官，必须在年度考评中评定为合格以上等次。根据最新的公务员法有关规定，假如公务员在年度考评中2024公务员职务与职级并行，被评为优秀等级，在职级晋升上，还能否减短时间。并且，假如公务员被评定为不称职，这就意味着，他未能胜任现员工作。在这些情况下，对其进行增加职级使用，就变得理所其实了。 #

遭到撤职处理或则免职处分的 #

公务员遭到撤职处理，本身就说明，这个公务员要么是出现了违规违法违纪的行为，要么出现了工作渎职，职务就会被减少。这些情况下，也要对公务员的职级进行相应降级，这充分彰显了职务和职级的联动性。作为一名公务员，在工作中，一定要知法守法、敢于担当、勤政廉洁，保持积极向下的朝气、勇气和锐气，努力向下、力争上游，才不会被降级使用。如果在工作中，一门心思混日子，不思进取，不管晋升到了哪些样的职务和职级，都有可能被降出来。

法律法规和党内法规规定的其他情形 #

这条规定，通常情况下是一个兜底条款，主要是为法律法规和党内法规规定其他公务员“能上能下”的情形预留空间，通常情况下，作为公务员，勿必对前三种情形高度注重并引以为戒。

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