除了提高工资外，还会改革哪些方面呢？

无论是那个行业，“工资是评判工作价值是否有价值的最佳方法。”这句话仍然是连贯的，公务员社区也不例外。公务员降低薪资是一种趋势。可以肯定的是，这项新政将在2023年更多地施行。不仅提升薪资外，都会变革什么方面呢？小编结合网路新闻的各个方面为你们整理下来，你们都能理解。 #

首先，提升薪资。

公务员团体将提升薪资，并专注于基层公务员。这项公务员制度变革的核心是“无论降低多少，我们都应当按照当地情况拟定加薪标准，争取公正合理”。这除了是公务员薪资变革的正确方向，也是纳税人作为公务员的合理解释。

二，养老金并轨 #

养老金的并轨主要解决了机构与企业之间社会保障支付不平等的问题，这除了表明一切都在迈向“公平合理”的公路，并且对企业人员来说也是一种劝慰。 #

对于公务员而言，从长远来看，这也是一个有益的制度，由于它解决了所有在离职后必须从头开始的公务员的疑虑，也有利于公务员的顺利流动。这是一个十分好的系统。这除了解决了公务员离职后必须从头开始的疑虑，也有助于公务员的顺利流动。 #

三公务员改革，多渠道晋升机会 #

无论是在企业还是在公务员中公务员改革，升职都是每位人都期盼的机会。在公务员制度变革方面，公务员晋升也采取了优化举措：市级以下三级公务员由低到高设置：厅级，副处，定级科，科级水平和积极的部份水平。假如公务员的服务期限达到8年，12年，15年，15年没有晋升，她们可以享受更高的水平。诊治。这样，对于基层群体的公务员来说，有一定的积极作用，也是为了防止一些人由于无助的生活被推崇的看法。 #

四，延后退职

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明天，随着人口老龄化显得越来越严重，退职延后也是大势所趋。据悉，中国几六年来没有调整退职年纪。为了国家的稳定发展，延后退职可能会在2023年生效。在延后退职方面，大多数人，非常是一线工人，可能会强烈反对，但这对公务员来说是个好消息。虽然，我们可以获得比退职薪水更多的全职薪水，在工作期间有各类用处，我们也可以支付更多的社会保障，但是我们退职后也可以获得更多的退职金。

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以上是2023年公务员制度变革的几个方面。对于在职公务员而言，这既是机遇，也是挑战！不仅涨薪资、延迟退职之外，其他两条也是不错的利空消息哦！希望对你们有所帮助 #