公务员工资套改等级标准对照表，你了解多少？

最近好多人都在公务员涨薪的问题，而公务员薪资套改等级标准对照表也成为了好多人关注的东西。从近几年基层实际情况看，好像公务员涨薪工作落实并不如想像得那样顺利。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务薪水和相应的级别薪资。原级别高于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别薪资逐级就近就高套入晋升后级别对应的薪水标准。

从2006年7月1日起，公务员年度考评累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别薪资就近就高套入晋升后级别对应的薪水标准。下一次按年度考评结果晋升级别的考评期限，从级别变动的当初起重新估算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考评结果晋升级别的考评期限从上一次按考评结果晋升级别的当初起估算;如晋升两个级别及以上，按年度考评结果晋升级别的考评期限从晋升职务变动级别的当初起重新估算。

#

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考评称职及以上并达到级别薪资套改表规定期限的，可从达到规定期限当初的1月1日起晋升一个级别，级别薪资就近就高套入晋升后级别对应的薪水标准。滚动升级执行时间，按套改期限或任职期限确定。其中，职务未发生变动的，须按历任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定期限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定期限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法公务员改革，在此基础上再给以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考评结果晋升级别的考评期限从级别变动的当初起重新估算。1993年薪资制度变革以来及此次薪资制度变革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再给以低定。

#

这次薪资制度变革后年度考评被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定期限须交纳被评为“基本称职”及以下等次或不计考评等次的期限。对考评不称职而增加一个职务层次或受记大过处分的人员，按新职务确定能够“滚动升级”。 #

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考评累计两年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应薪水标准向晋升一个薪资档次。 #

从2006年7月1日起，公务员年度考评累计三年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应薪水标准内晋升一个薪资档次。下一次按年度考评结果晋升级别薪资档次的考评期限，从薪资档次晋升的当初起重新估算。 #

公务员晋升级别相应降低级别薪资时公务员改革，如注资额超过下一级别一个薪资档差，晋升级别薪资档次的考评期限从级别晋升的当初起重新估算;如注资额不超过下一级别一个薪资档差，晋升级别薪资档次的考评期限从上一次晋升级别薪资档次的当初起估算。晋升两个以上级别时，逐级估算注资额是否超过下一级别一个薪资档差。

公务员晋升级别和按年度考评结果晋升级别薪资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别薪资档次。

#

，中国养老“双轨制”正式终结，近四千万机关事业单位人员将挥别“免交费”时代，开始按薪资的8%收取养老保险，按薪资的4%收取职业年金。

公务员薪资变革方案基本确定，公务员涨薪资是迟早的事。公务员薪资变革方案将重点增强基层公务员薪酬水平，将愈加建立公务员薪资待遇制度。 #