教师编制、合同制和代课教师傻傻分不清楚！

要想成为一名班主任，报名、参加面试、面试等过程都是必经环节。好多朋友在报名环节就深陷了“迷宫”，在各种的招录类型中傻傻分不清楚！明天小编帮你们梳理了班主任编制、合同制和兼课班主任的不同，希望对你们报名有所帮助！

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1.编制班主任 #

编制班主任是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，薪水财政全额拨款。编制班主任的待遇一般是这四类班主任中最好的。编制班主任的工资由基本薪资、津贴补助（四险一金等）和职称薪资三项组成。职称薪资伴随着职称的下降而下降，军龄降低，军龄薪水也急剧增加。编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以始终干到离休，也就是传说中的“铁饭碗”。想要当上编制老师，必须出席教育局统一组织的编制考试才有机会报考。

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2.协议制班主任

目前伴随事业单位变革，好多地方开始逐渐取消编制制度，转为协议管理制，编制数目大大减低。一般，协议制班主任也是由教育局统一发布急聘，通过考试录用的，直接与教育局订立聘用协议，薪水由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或中学自行急聘协议制班主任。协议制班主任薪资因急聘单位和急聘岗位的不同而存在差别，待遇较好的协议制老师，和在编老师同工同酬或则比在编老师还要好，而且也存在待遇低的协议制。协议制班主任稳定性还是有保障的，一般只要不出现违背规定的错误，在合同期内是不会被开除的，稳定性仅次于编制班主任。 #

3.兼课班主任

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有的中学，因为班主任休婚假或其他缘由，出现临时性班主任过剩，就只得聘用兼课班主任。兼课班主任是由中学自己组织急聘的，薪水由中学领取。通常情况下，兼课班主任的薪水要远高于协议制班主任和编制老师，但是通常不收取四险一金。有固定的任期（半年到1年不等），在原有班主任回去以后，可能会面临被解雇的危险，特别不稳定。要说兼课老师的益处，可能就是报名要求比较修身特岗教师工资，专业要求不高。专业不对口但又想从事班主任行业的朋友，可以尝试一下兼课老师，有些中学给出的月薪也是不错的。 #

4.特岗班主任 #

特岗班主任是中央施行的一项对中东部地区农村义务教育的特殊新政，特岗班主任两年服务期内没有编制，五年服务届满，可根据规定申领编制。各省、县、乡镇中学班主任岗位空缺时特岗教师工资，将优先聘用任期已满、考核合格的特岗班主任。并且部份地区对待特岗班主任的待遇和在编班主任几乎一样，这几年也算工龄，可以说是当上编制班主任的一条捷径了。一般，特岗班主任急聘对专业限制较少，但对学历要求较为严格。特岗班主任与当地在编班主任同等待遇，薪水由中央财政和市级财政承当，四险一金则由当地县财政负责解决。那当特岗老师有哪些用处呢？教育部规定，服务届满的特岗班主任可推荐免试攻读在职教育硕士！这种对今后的发展有很大的用途！

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整体来看，特岗、合同制、代课班主任都是无编制班主任，但协议制和特岗班主任还是有一定的保障。不过，小编建议肯定还是考编制班主任最好，不过诸位朋友还是要结合自身实际和需求灵活报名呀！

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