吉林市社保网站官网吉林判衡省人事厅网站公示

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长春市公积金网站官网

山东判衡省人事厅网站是。 #

地址:吉林腊裤市泰达大道轮冲简3336号邮编:。

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山东省人社厅网站公示

广东省人社厅职枯陪称评定《吉林省职称评审管理暂行办法》：

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第十六条申报人员必须遵循中华人民共和国宪法和法没芦蠢律，具哗拍备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审条件。

1、申报人应该为本单位在职的专业技术人才，公务员和参照《公务员法》管理人员、已办结离退职手续人员不得申报出席职称评审。 #

2、申报人员遭到记过以上处分的，在受处分期间不得申报出席职称评审。

3、“以考代评”“考评结合”按照国家、行业主管部门规定执行，考试成绩合格即取得相应职称资格。

4、自由职业者、离岗创业人员按有关规定申报职称。

5、职称申报不与申报人人事档案储存机构挂钩。 #

第十八条申报人通常应该根据职称层级逐级申报职称评审。特殊专业技术人才可适当倾斜。

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术困局，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报中级职称评审。

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对常年在坚苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才，注重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职期限要求。 #

第十九条专业技术人员应强化继续教育学习经历，完成规定的公需课目和专业课目的学时。 #

第二十条推动职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，鼓励高技能人才出席职称评审。

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长春省人事厅人事处刘浩 #

须要出席的事业单位的考试并被投档以后才会去四川省人社厅下班。 #

主要职责，1.拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，并负责组织施行和监督检测。2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动新政并组织施行，构建统一规范的人力资源市场。制订人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检测。3.负责推动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和新政并组织施行。建立公共就业服务体系，完善就业援助制度，建立职业资格制度，统筹构建城乡劳动者职业培训制度。牵头拟4.统筹构建覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及其补充保险的新政、标准并组织和监督施行。统筹拟订全国范围内统一的社会保险关系转续办法和统筹办法，统筹机关、企事业单位基本养老保险新政，逐渐增强基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，初审、汇总社会保险基金预决算草案。拟定社会保险基金缴获、支付、管理、运营的管理办法，对社会迅败改保险基金进行监督和管理。5.负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，施行防治、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 #

主要内设机构，1.办公室。负责综合协调厅机关枯笑政务、事务工作，制定工作制度并督促检测，负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。2.人事处。负责厅机关及直属单位的人事老娘、机构编制等工作，承当人力资源和社会保障系统党员教育培训工作，负责厅机关及直属单位人员出国审查工作。3.新政研究室。负责组织举办全国人力资源和社会保障新政的综合研究工作，承当厅重要文稿组织起草工作，牵头组织重大新政和综合性问题督查工作，协调专家咨询工作，承当全国人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。4.法规处。制定全国人力资源和社会保障立法、普法规划和年度计划，组织起草、修订相关地方性法规规章和草案，负责有关规范性文件的审查、备案工作，负责本系统依法行政、执法监督工作，承当相关行政复议、行政应诉、行政赔付工作及其他法律事务吉林市继续教育网，承当相关新政和法律法规的培训、咨询服务和普法教育工作。5.信访接待处。制定全国人力资源和社会保障信访工作制度并组织施行，指导全国人力资源和社会保障信访工作，负责本系统信访工作人员的培训，负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办等工作，研究处理重要信访案件和集体讨薪风波，负责有关信访信息的报送、亩判统计等工作。

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广东省人社厅官网公示栏查询关于烂闷做好今年职称证书

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领取工作的通知

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各相关单位和专业技术人员:

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为做瞎举好今年全国职称评审通过人员职称证书领取工作，依照《吉林省职称评审管理暂行办法》(吉人社规〔2023〕2号)《关于做好今年全国专业技术人员职称制度变革、职称评聘工作等有关事宜的通知》(吉人社函〔2022〕38号)精神，现将有关事宜通知如下:

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一、取消纸质职称证书，全面实行职称电子证书

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今年职称评审通过人员不再领取纸质职称证书和评审表，全面实行职称电子证书，职称电子证书表明持证人具备兼任相应专业技术职务的任职资格，同时代替原《吉林省专业技术资格评审表》存入个人档案使用。 #

二、个人网上下载职称电子证书 #

目前，今年职称评审通过人磨历碧员电子证书相继生成中，职称评审通过人员可登陆广东智慧人社网上办事大厅点击“个人帐号登入入口”登录“我的证照”中查看，生成电子证书后请自行下载，同时复印出一份送所在单位人事部门存入本人人事档案中。

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山东省人力资源和社会保障厅

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今年12月7日 #

学习广东“学习广东”——吉林省“两学一做”学习教育互动云平台。由长春市委组织部、吉林市委宣传部承办。学习路上，永不止步。知行合一，振兴辽宁。学习广东违规和不良信息举报电话:-

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5篇原创内容

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公众号 #

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山东省人社厅名单

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7日，广东省人社厅发布《吉林省人社领域支持抵御新冠疫情若干新政举措人才人事激励新政举措操作条例》。全文如下: #

为贯彻落实县委、省政府疫情防治工作的布署要求，依据《吉林省人社领域竭力支持抵御新冠疫情若干新政举措》(吉人社发〔2022〕9号)精神，结合疫情防治一线专业技术人员和技能人员工作实际，省人社厅制订了人员急聘、职称评审、岗位晋升、人才项目评审、工资待遇等8个方面新政兑现工作施行条例，以促进各项激励关怀新政落地落实。 #

一、适用范围

本新政的适用范围为直接从事与疫情相关的收治、筛查、检查、检测、治疗、护理、消杀、公安、通信、防疫研制、人员转运、医疗和隔离设施建设维护、物资保障和配送、新闻宣传及流行病学调查和统计、医学观察、病例标本采集、病原检查、病理检测、病理解剖等省内企事业单位相关工作人员。各地可依照疫情防治重点任务不同等实际，自行调整建立，经研究后提出享受防治一线新政的单位及人员名单。

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二、具体操作办法

(一)关于职称专项激励方面

1.新政叙述。接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员可提早一年申报评审(评聘)上一级职称，评审(评聘)过程中同等条件下给以倾斜。在疫情防治一线作出突出贡献，在临床救助、检查检查、终末灭鼠、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且任命相应级别岗位满两年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门初审复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比列”评定上一级职称;出席年度正常职称评审(评聘)通过人员，不再单独激励。

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2.操作办法。

(1)接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员是指全系列专业技术人员，除了包括卫生系列，还包括新闻、工程、教师等其他系列出席一线抗疫专业技术人员。既包括企业人员也包括事业单位人员。 #

(2)接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员，是指直接接触，包括收治、治疗、护理、检查检验、隔离、转运、采访、流调等专业技术人员。接触地点既包括诊所内，也包括诊所外。但无论是接触形式和接触地点均不含间接接触人员。

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(3)接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员，卫生系列符合条件的枯卜蔽人员名单由各级卫健部门确认，其他系列人员由接触地社区和卫健部门共同确认，省卫健委汇总后报省人社厅(专技处)。 #

(4)提早一年申报是指对在企事业单位工作的专业技术人员在满足申报基本条件前提下，取得资格时间和任命时间同时降低一年。出席今年度职称评审时，同等条件下给以倾斜，不再单独组织申报评审工作。

(5)在疫情防治一线作出突出贡献，在临床救助、检查检查、终末灭虫、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员既包括接触确诊病例和无病症感染者，也包括非接触确诊病例和无病症感染者人员。除在上述几方面作出突出贡献、取得重大进展和突破的人员，还包括在院感防治、宣传报导、心理疏导、在校中学生管理、核酸检查(验)、药品生产研制、志愿服务等方面的人员。由各省(州)、县(市)组织相关防治工作的主管部门(单位)择优推荐，报同级人社部门汇总后报省人社厅(专技处);市直单位由市直相关部门择优推荐，报省人社厅(专技处);志愿服务作出突出贡献的由志愿服务社区择优推荐，报各省(州)、县(市)人社部门初审汇总后报省人社厅(专技处)。 #

(6)任命相应级别满两年是指事业单位专业技术人员任命相应级别满两年，企业单位专业技术人员取得相应级别职称资格满五年。 #

(7)关于资格时间、聘任时间、学历时间均根据《吉林省职称评审暂行规定》(吉人社规〔2023〕2号)规定估算到2023年12月31日。 #

(8)在疫情防治一线作出突出贡献，取得重大进展和突破，且任命相应级别岗位满五年的专业技术人员，其中符合今年度正常申报条件的，可正常出席今年度职称评审，评审通过人员不再单独激励(评审通弊枝过的人员，在专家组评审过程中，早已充分没州考虑其在抵御新冠疫情中的表现)。但对于这部份人员中符合今年度正常评审申报条件但未申报或申报评审未通过或未满足今年度正常评审申报条件的，统一出席省人力资源和社会保障厅单独组织的激励新政评审，设定一定的通过比列，择优评定，即“单独组织、单设比列”评审。

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(9)由省人力资源和社会保障厅单独发布激励新政评审申报通知，申报人员需经过单位递交、主管部门或社区择优推荐、同级人社部门复审程序报送到省人力资源和社会保障厅成立评审委员会评审，属一次性激励新政，单独评审工作只组织一次。 #

(二)关于提升专技岗位比列方面

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1.新政叙述。对直接出席本轮疫情防治一线工作且为抵御疫情作出突出贡献的有关事业单位，可适当下浮专业技术中级、中级岗位结构比列，专门用于聘用直接接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员。其中，正中级、副中级、中级分别根据不超过2%、3%、10%比列增核相应临时岗位，逐渐消化解决。在疫情防治一线作出突出贡献，在临床救助、检查检查、终末灭鼠、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，早已取得副中级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。早已取得正中级职称且任命在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满两年的，可直接申报专业技术五级岗位，专业技术五级岗位聘满两年的，可直接申报专业技术二级岗位，经市级主管部门考评择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比列”评定通过后，享受相应待遇。

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2.操作办法。 #

(1)在抵御疫情中作出突出贡献的事业单位有下浮专业技术岗位结构比列需求的，由其主管部门研究确认并申报(没有主管部门的可直接申报)，经各级人社部门核准岗位结构比列后执行。 #

(2)增核的临时岗位主要用于聘用直接接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线专业技术人员吉林市继续教育网，也可适当用于虽未直接接触确诊病例和无病症感染者，但在疫情防治中作出了突出贡献的其他专业技术人员。 #

(3)正高、副高、中级分别按2%、3%、10%增核岗位结构比列是上限要求，不是必须增核的比列，各事业单位及主管部门在确认标准上应严格执行新政，把好关口，确实把贡献突出的专业技术人员选下来，使之获益，对单位规模小，人员少按新政增核不出中级岗位的，各地、各部门可统筹考虑核定。如遇特殊情况，确需超出规定增核比列标准的事业单位，要根据“一事一议”的形式，报各级人社部门专题研究确定。

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(4)这次下浮增核的岗位按临时岗位管理，按照单位未来两年岗位聘用实际情况，逐渐消化解决，使岗位结构比列回归到新政规定范围内。 #

(5)在疫情防治一线作出突出贡献，在临床救助、检查检查、终末灭鼠、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员可在当前所聘专业技术岗位中晋升一个专业技术小级别。例如，当前任命副高七级专业技术岗位可晋升为副高六级专业技术岗位。单位有空岗的可按规定程序自行组织任命，单位没有空岗的可由主管部门统一向人社部门申请调整岗位和履行聘用程序，各单位和主管部门要严格审查把关，以贡献大小为标准，优中选优，禁止将新政泛化，使之弄成普惠性新政。其中，上述人员今年(含)之前已取得更高等级专业技术资格，并符合单位内部聘用新政的，也可直接任命初一等级职称。例如，当前任命高级八级专业技术岗位且已取得了副中级专业技术资格，可直接任命副高七级专业技术岗位，但所聘岗位数目均占用这次按比列增核出的岗位数目。 #

(6)在疫情防治一线作出突出贡献，取得重大进展和突破人员，具备正中级职称并任命在专业技术四级岗位满两年的，专业技术五级岗位聘满两年的，均可申报评聘上一级岗位，不得越级申报。 #

(7)符合抵御新冠疫情激励新政申报专业技术二、三级岗位的专业技术人员，无论是否满足今年度二五级岗正常申报条件，都统一出席省人力资源和社会保障厅今年度正常布署的专业技术二、三级岗位申报评审工作，不再单独组织申报和评审。省人社厅在评委会评审时“单独分组、单设比列”，综合审视、适当倾斜、择优评定。 #

(三)关于开辟事业单位急聘红色通道方面 #

1.新政叙述。对直接出席本轮疫情防治一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可依照本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，根据国家相关规定和有关要求，报人社部门审定后直接代办聘用手续。对同类人员较多产生竞争的，可采取考核的形式进行遴选。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年纪、学历等条件，专项急聘在直接接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线工作中表现突出的社区(村)党员。

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2.操作办法。 #

(1)“事业单位非在编人员”范围暂定为:事业单位按照工作须要，经过单位集体研究或经上级主管部门批准，根据一定程序自行急聘或引进的按《劳动协议法》规范管理，未步入事业编制管理序列，且在本次疫情发生前在本单位实际工作满一年(含)以上的工作人员(应提供单位缴交的社会保险账簿，劳动协议，单位定期领取薪资账簿，以及劳务派遣合同等能证明是本单位编外人员的相关材料)。

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(2)“绿色通道”招聘程序为:由本单位按照实际用人需求情况，在空编空岗的前提下，根据《事业单位人事管理细则》规定的程序举办急聘活动。具体由事业单位拟制专项急聘方案报请主管部门同意经人社部门备案后，由事业单位或主管部门自行发布急聘公告，自行组织施行。对于无竞争的岗位，可采取一对一直接考核方法确定拟聘人选，并经复检、考察、公示等环节无异议后，由各级人社部门直接代办人员聘用手续。对同类人员较多产生竞争的，由本单位按照实际情况，科学采取适当方法，拟制综合考核方案，报请主管部门同意后按程序组织施行，并经复检、考察、公示等环节无异议后，由各级人社部门直接代办人员聘用手续。这次专项诚聘为我省抵御疫情特殊时期颁布的一次性新政，在代办急聘手续时，在专项急聘人员聘用备案表中要标明根据哪些新政，在哪些时间，根据哪些程序施行等关键急聘内容信息，以备历史查询。所需编制请依照各级编制管理部门规定的程序申请并及时代办落编手续。 #

(3)“基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年纪、学历等条件，专项急聘在直接接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线工作中表现突出的社区(村)党员”主要掌握以下几点:第一，这儿的“基层事业单位”招聘岗位是指县(市、区)所属事业单位急聘从事社区(村)相关工作的岗位，以及乡(镇、街道)所属事业单位急聘社区(村)党员的岗位。第二，年纪、学历放宽的具体标准，各地可依据当地基层事业单位的人员状况、地域特征及困难等综合诱因，以实际需求为准则，可采取“一地一策”的形式确定放宽的标准。原则上，年纪放宽按国家法定退职年纪测算，急聘入职后应有不多于5年的工作期，学历放宽通常不应高于大专水平。特殊情况仍需放宽的，应报当地党委政府集体决策，并严格控制急聘数目。第三，专项急聘群体为直接接触确诊病例和无病症感染者的疫情防治一线工作表现突出的社区(村)党员，禁止随便扩大专项急聘对象。第四，专项急聘要根据规范的程序进行。

(4)红色通道急聘工作比较敏感，涉众群体和影响面较大，各地在组织施行中可以统筹考虑，甚至可以提级管理，各级人社部门制订的红色通道急聘方案要主动向当地党委政府汇报，力求博得支持，好事办妥。 #

(四)关于优先推荐评比人才项目和荣誉方面

1.新政叙述。参评市级人才项目和荣誉时，对直接出席本轮疫情防治一线工作的专业技术人员、技能人员等给与倾斜。今年市级人才项目评审筹建抗疫人员专项，单列推荐指标，提升入围比列，重点激励一线专业技术人员、技能人员。

2.操作办法。

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(1)在今年度省创新创业人才捐助、省博士后创新项目捐助、省留学人才项目捐助等人才项目评审中;在享受省政府津贴专家、吉林省技能大奖、吉林省技术能手等评比工作中，对疫情防治一线专业技术人员、技能人员等单列推荐指标，单独申报，单独评审。

(2)防治一线人员的工作表现、从事疫情防治科研工作的具体成效、获得的疫情防治夸奖奖励(先进个人、嘉奖、记功)等情况，经所在单位及有关部门认定后，作为项目捐助和人才评比的重要根据，给与重点倾斜和支持。 #

(3)具体申报条件、申报流程及评审办法等，详见省人社厅《今年度广东省人才开发资金捐助申报手册》及相关人才称号申报通知。 #

(五)关于提升年度考评评比比列方面 #

1.新政叙述。对直接出席本轮疫情防治一线工作的事业单位，经主管部门初审并报同级人社部门备案后，今年度考评优秀等次比列可提升至30%;对贡献突出的事业单位或所属科室(团队)，可单列优秀等次指标，优秀等次比列可适当提升;对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给与奖励。 #

2.操作办法。此条新政是与事业单位年度考评工作并行施行的让利新政，具体条件、办理程序在省人社厅今年年度考评工作布署文件中进行明晰。 #

(六)关于施行薪资待遇激励方面

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1.新政叙述。直接参与疫情防治一线工作的医疗卫生机构，按照参与疫情防治一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不列入基数的一次性绩效薪资总额。各单位在绩效薪资内部分配时须进一步向疫情防治一线人员倾斜。

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2.操作办法。 #

(1)核增不列入基数的一次性绩效薪资总额，按照参与疫情防治的一线医务人员数目，根据每人每晚200元标准，经卫健部门汇总统计初审，由人社、财政部门核定的绩效薪资额度，不列入基数的一次性绩效薪资总额，各单位在绩效薪资内部分配时进一步向疫情防治一线人员倾斜。 #

(2)直接参与疫情防治一线医务人员范围，指在卫健部门确定的定点诊所、方舱诊所的隔离区或其他救治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与病人抢救的事业单位在编在岗的医务人员，以及直接进行病例标本采集、病原检查和病理检测的事业单位在编在岗的医疗卫生专业技术人员。

(七)关于施行待遇保障新政方面 #

1.新政叙述。为直接出席本轮疫情防治一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，领取高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出游、医疗红色通道待遇。直接出席本轮疫情防治一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要根据，给以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才;通过认定评审后可享受对应孙辈入学、配偶就业等待遇。

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2.操作办法。

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(1)已通过人才分类定级评审的专业技术人员、技能人员在申报认定上一等级人才类别时，将申报人的抗疫一线工作表现、从事疫情防治科研工作的具体成效、获得的疫情防治夸奖奖励(先进个人、嘉奖、记功)等情况作为重要根据，在同等条件下优先评定。

(2)申报人员的出席防疫一线的贡献业绩是参与人才分类定级评审的重要参考，但不作为人才分类认定的惟一根据，评审时还需综合评估其在专业领域的综合业绩贡献水平。

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(3)申报人才分类认定时不得越级申报，如E类人才只能申报认定D类人才，D类人才只能申报认定C类人才，以这种推，但申报人员最高只能认定为B类人才。 #

(4)通过人才分类定级评审后的人才可享受孙辈入学新政。A、B类人才可在户籍所在地基础教育阶段(中学到中学)选择中学起始年级就读，C、D类人才可在户口所在地就近从优到义务教育阶段(中学到高中)民办中学就读，E类人才无孙辈入学待遇。 #

(5)通过人才分类定级评审后的人才可享受就医出游新政。C类及以上人才领取“吉享卡”，D、E类人才领取“吉健卡”。C类及以上人才，本人可在指定诊所免费享受特需急诊服务;C类及以上人才，本人及两名随行人员可在龙嘉机场贵宾厅、长春列车站贵宾室免费享受贵宾待遇。D、E类人才，本人及配偶孙辈可在指定诊所享受“预约急诊和入院红色通道”诊疗服务。 #

(6)通过人才分类定级评审后的人才可享受家属安置新政。对D类及以上人才的配偶，根据“对口相适”“一人一策”的原则，采取“一事一议”的形式协调安置其就业。

(八)关于施行防疫一线技能人员激励方面 #

1.新政叙述。举办线上“防疫员”“消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接出席本轮疫情防治一线工作的技能人员，申报认定(鉴别)初三级职业技能等级(职业资格)时，所在单位要优先推荐，其在疫情防治一线的工作表现作为出席职业技能等级(职业资格)认定(鉴别)的重要根据。早已取得上一级资格、直接出席本轮疫情防治一线工作的工勤技能人员可提早2年破格任命，对岗位职数不足的，可超岗位任命，逐渐消化解决。

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2.操作办法。

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(1)用人单位组织初三级职业技能等级认定或职业资格鉴别申报时，可依照本单位本轮疫情防治工作实际情况拟定相关鼓励举措，优先推荐出席本轮疫情防治一线工作的技能人员申报初三级职业技能等级认定或行业(机构)组织的职业资格鉴别。 #

(2)直接出席本轮疫情防治一线工作的工勤人员，包含事业单位工勤人员和各级机关工勤人员两个群体。

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(3)工勤人员于今年(含)之前已取得上一级技术资格且在本级内早已任命满七年的，可破格任命上一级别岗位。 #

(4)事业单位不承当管理职责的管理岗位工作人员在本轮疫情防治一线工作中做出突出贡献的，可参照此条新政破格一年给以任命，承当领导职责的管理岗位工作人员按照党员管理权限，综合参考各级组织部门意见执行。 #

(5)对破格任命的工勤人员及职员的具体新政标准请参照县委组织部省人社厅《关于印发的通知》(吉人社团字〔2014〕39号)中“第六项相关规定”明确的内容执行。

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三、办理程序 #

(一)提出申请。符合条件人员向本单位提出申请，由用人单位报同级人社部门初审受理。中市直部门直接向省人力资源和社会保障厅申报受理。 #

(二)受理初审。省、市、县各级人社部门根据管理权限进行初审，并进行汇总备案。 #

(三)研究审定。由省、市、县各级人社部门根据管理权限会同相关部门审定确认。 #

(四)组织公示。由省、市、县各级人社部门根据管理权限对享受新政的人员进行公示，接受社会监督。 #

四、有关说明 #

(一)本《通知》中“疫情防治一线”、“突出贡献”、“重大进展”、“重大突破”等概念的具体划分标准以及获益群体范围，由各地、各部门(单位)根据管理权限和各地、各部门(单位)疫情防治总体形势以及所承当(接)防疫重点任务的不同，自行研究确定标 #