公务员面试：结构化面试的题型及解题思

公务员笔试：结构化笔试的题型及解题思 #

公务员的笔试方式，目前较为普遍的是结构化笔试;结构化笔试就是根据事先拟定好的笔试提纲上的问题问考生，考生就行作答。结构化笔试对于考生而言，其优点莫过分是是公正。彰显在于：同一职位的考生的笔试题目是相同的;考官是严格依照测评表来进行打分的;考生的最后成绩是诸位考官除去最高分，除去最低分后求平均分算下来的。 #

在结构化笔试中，题型通常是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合剖析类。 #

1：自我认知与职位匹配类 #

这些题是要求考生在笔试中才能对自己作出清晰的认识，让考官对考生了解愈发全面。

通常有三种题目： #

①直接提问：类似的问题如“请说下你的异同点”“你为何要考取公务员”等等;这些问题的回答，你们要注意回答要与公务员职位的要求相匹配。重点挖掘自己的优点，指出自己的优点、特点是这一职位所须要的。

②：间接提问：类似的问题如“请问你最喜欢的专著是哪些”等。回答的时侯同直接提问差不多，你的回答要匹配该岗位的需求。 #

③：压力型提问：类似的问题如“你的专业可能和我们的要求有一些距离，你觉得呢?”等等，这主要是通过给考生施压来考察考生的的应变能力。回答的时侯不要乏力，一边承认自己离理想状态还存在差别，一边要尽量劝说考官自身对这一职位的优势。 #

2：人际沟通类

这些题型，考察的是处理人际关系的能力公务员面试1000题，回答的大方向就是多在自身找缘由，不背锅给他人。通常考察这五种关系： #

①与上级的关系：要服从领导，尊重领导的权威 #

②与朋友的关系：热心帮助朋友，遇见矛盾要从大局出发，多忍耐，不加剧矛盾。 #

③与亲戚的关系;竭力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一 #

④与同事的关系：要注意原则性是第一位的，对于交友要慎重。

⑤与服务对象的关系:要注意要热情有耐心公务员面试1000题，全心全意为群众服务

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3：组织管理类 #

这些题型，考察的是考生个人组织管理能力，答题思路可以根据以下三个方向进行：

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①要有始有终:根据事情发展的时间次序和逻辑次序，根据打算、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。 #

②核心是对人员的安排：安排活动时，要确定活动的方式和流程，还须要将各类活动要素考虑进去，另外，对人的安排是第一重要的事。

③将自身置于活动高考虑：这种题型较多，考生回答的问题点可能各有侧重，你们在回答这些问题时，须要将自身放置在给定的场景中进行具体剖析。

4：应急应变类 #

这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力;主要是给定设定情境下的突发情况和棘手问题，须要考生进行解决。从这三个方面进行解决： #

①快速思索：自身先不能茫然，内心要稳定，一边快速剖析情况，一边思索当前对策，提出恰当的举措。 #

②将自己置身于该情景中：考生要站在设定题目中解决问题者的身分上进行答题，不要从考生的身分上答题。 #

③扩宽思维，多提对策：一个事情常常不止一个解决办法，拓宽自己的思路，从多个方面，多个角度进行解决问题

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5：综合剖析类

这列题目难度是最大的，好多时侯考察的是考生对社会现象的想法，考察考生的综合能力。解决这种问题从这三个方面入手：

①知识点定位：判定题目中所反映问题的性质以及与之相关的知识点。性质的定位，无非是积极类的、消极类的还是辨证类的。知识点的定位无非是问题是属于政治、经济、文化、还是民生等等。 #

②具体剖析问题：对问题所形成的缘由、影响、对策等进行思维发散性的剖析。另外答题的时侯注意逻辑次序要清晰，不然会很零乱，致使笔试分数不高。 #

以上就是公务员考试中，结构化笔试的题型和解题思路，希望对你们有所帮助，祝你们考试顺利。