幼儿3岁前夫妻每年各享10天育儿假原则上不跨年

幼儿3岁前，夫妇每年各享10天育儿假；推广引产止痛让生育更安全、更顺利；婴儿入户广州家庭可享一次性育儿补助……9月1日起，《郑州市优化生育新政促使人口常年均衡发展施行办法》全面启动施行。政策将嫁娶、生育、养育、教育一体考虑，综合施策，精准施策，有针对性地减少群众生育、养育、教育负担，让更多家庭“想生、敢生、愿生”。

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幼儿3岁前夫妇每年各享10天育儿假 #

为积极应对人口老龄化，推动建立积极生育支持新政体系，努力保持适度生育水平和人口规模，《办法》明确，省会要全面施行三孩生育新政及配套举措。 #

具体来说：新生儿1周岁曾经，每晚给与女员工不多于两个小时的喂奶时间。每依法生育一个孙辈，在幼儿3周岁曾经，每年（华诞）分别给与夫妇双方各10天（自然日）的育儿假，育儿周末间视为缺勤，各种薪资、奖金照常估算、发放。多双胞胎育儿假不累计，育儿假原则上不跨年(华诞)摊销。女员工婚假届满后，经本人申请，用人单位批准，可以事假至小孩1周岁，请长假间的待遇由双方协商确定。

入学入户入职与个人生育情况全面脱钩 #

《办法》明确，取消社会赡养费及与当前生育新政不相符的处罚规定，入学、入户、入职、信用、评优评优、职级（称）晋升、各类代表和委员的评选等与个人生育情况全面脱钩。

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同时，南京市将强化人口服务体系信息化建设。依托“数字南京”建立人口信息综合服务平台，整合入院引产、出生医学证明、儿童防治接种、托育服务、入学入户、婚姻登记、医保医保、死亡挂失等信息，实现人口基础信息融合共享、动态更新，建立覆盖全人群、全生命周期的人口信息检测体系。 #

推广引产止痛让生育更安全更顺利

当下，“怕痛”是部份男性担心生育的重要诱因，甚至是主要诱因。让生育过程更安全、更顺利、更舒适，也是每个孕妇最热烈的期盼。因此，《办法》提出，广州市将推广引产止痛服务，规范相关诊治行为，提高引产止痛水平。 #

广州将落实国家和省医疗服务项目管理规定，严格依照要求规范举办辅助生殖技术。合理调整引产止痛和辅助生殖等医疗服务项目价钱，减少生育医疗成本。同时，广州市将指导推进医疗机构通过健康教育、心理补习、中医药服务、药物医治、手术医治、辅助生殖技术等手段，向群众提供有针对性的服务，提升弱精不育预防水平。

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五项制度构筑孕婴健康安全防线

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为提升优生优育服务水平，成都将全面落实孕婴安全五项制度,提高妊娠风险防范、高危孕孕妇管理、孕孕妇死亡评审和危危重评审、孕孕妇和婴儿危难危重救助水平。

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根据计划，南京市施行妇婴保健机构能力提高行动，举办县级“四所诊所”和市级“三所诊所”中的妇婴保健院建设，各市（市）妇婴保健院达到二级水平，各区、开发区均有1所政府举行的标准化妇婴健康服务机构。西安市将全面改善入院引产条件，完善出生缺陷预防网路，提高婚后保健、孕前保健、产前筛查和产前确诊服务水平，持续举办婴儿“两病”（苯丙酮尿症、先天性胰腺功能低下症）、听力癌症、35种遗传代谢病和耳鸣基因筛查。 #

2025年每位社区均配套设有普惠托育点

《办法》明确，依照辖区常住人口“每千人口6个托位”的标准,规划建设直径300米的普惠托育圈（含普惠幼儿园中班）。全面提高民办托育服务能力，2023年年末前建成天津市综合托育实验中心。2025年，全市社区均要配套开办不多于20个托位的普惠托育点（含普惠幼儿园大班）。 #

广州市将加大财政支持，统筹普惠托育与普惠幼儿园一体化发展,对符合相关要求的普惠托育机构，根据备案托位数给与每位托位1亿元的一次性建设补助；根据年度质量评估等级,对普惠托育机构按实际使用托位数分别给与每位托位每月200元、300元、400元的营运补助。 #

托幼一体幼儿园“托班”应办尽办

《办法》提出，各区县（市）政府要通过购置、置换、租赁等方法，依托社区无偿提供符合有关标准的托育用房,积极推动民办、公办民营普惠托育机构建设。大力推动托幼一体化，民办幼儿园、民办普惠幼儿园创办大班应办尽办。

国有资本应统筹闲置低效公共服务设施、闲置校舍、闲置办公场所等资源，优先举行普惠性托育机构；机关、企事业单位房子主管部门积极研究制订机关闲置用房转换使用的配套新政和途径，盘活闲置房子，优先用于支持举办普惠托育服务。

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婴儿入户三孩家庭一次性补助1.5亿元

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《办法》明确，广州市将投入“真金白银”，施行育儿补助制度生育假成本全由企业负担不现实，切实减少生育成本。新政规定，对婴儿入户西安市的一孩、二孩、三孩及以上家庭分别一次性领取2000元、5000元、15000元的育儿补助。

新政规定，参保女员工生育二孩及以上的费用列入生育保险支持范围。待业人员发放待业保险金期间同步出席生育保险；未就业妇女通过出席城乡市民基本医疗保险享受生育医疗待遇。而且生育假成本全由企业负担不现实，婴儿出生后90天内依照有关规定申领独立参保交费的，自出生之日起所发生的医疗费用列入基本社保报销。建立学龄前参保儿童社保新政,通过基本社保、大病保险、医疗救治三重制度综合保障与惠民型商业补充医疗保险的有效衔接，进一步提高儿童医疗保障水平。

多孩家庭在郑租房购房均享新政倾斜

为给多孩家庭提供着力的帮助，《办法》明确，今后，在公共租赁住房配租时，对符合条件的且生育两个及以上孙辈的家庭可直接组织选房；已承租的家庭因孙辈人数降低、就业、子女入托入学等诱因，按照房源情况施行常态化申请、调换。 #

在限贷区域内，生育二孩及以上家庭的，可降低一套买房指标。生育二孩及以上的家庭订购新建住房的，由获益财政给与买房补助和税费补助，具体补助标准和补助方法由各区县（市）制订并施行。 #

员工“育儿困难”由企业社会共同分担

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为建立生育友好的社会环境，《办法》提出，广州市要完善生育暑假用工成本分担机制，探求研究企业在女员工产周末间支付的社会保险费用给与相应补助的制度。要将用人单位帮助员工平衡工作和家庭关系相关举措列入集体协议和女员工权益保护专项集体协议条款。

今后，生育友好将作为用人单位承当社会责任的重要方面，用人单位可结合生产和工作实际，通过与员工协商，采取弹性上放学、居家办公等工作方法，为有接送孙辈上下学、照顾得病或居家孙辈等需求的员工提供工作便利，帮助员工解决育儿困难。

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具体来说，对孕哺期男性科研人员承当的科研项目，可依照实际情况延后1年初验。女员工较多的用人单位应该筹建女员工关怀室，具备婴儿休息室、哺乳室功能，配备必要的孕婴服务设施。有条件的机关企事业单位、学校、社区、群团组织可举办寒假期托管服务。 #

保障男性就业为职场男性生育松绑 #

督查显示，职场男性生育意愿不强，一个重要诱因是女人职业发展状况有待进一步改善。主要彰显在男性就业稳定性、保障充分性有待提高。 #

对此，《办法》明确，广州市将积极推动男女平等就业，构建就业性别歧视约谈制度，重点围绕生育权益保障、月月经、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”劳动保护等落实情况，定期举办女员工权益保障专项调研。加强对育儿女人再就业培训力度，加强涉及男性劳动保障监察案件的办理力度，举办妇女平等就业权益保护检察公益诉讼,维护妇女劳动和社会保障权益。 #