职场中的性别歧视，有企业辩解，这不是歧视女性

虽然女职工签下承诺书，这一承诺书也是无效的，企业假如开除受孕女职工，将承当相关法律责任，赔付女职工。对于这类性别歧视，监管部门应严肃取缔，促使公正就业，维护女人的合法权力。但须要注意的是，建立生育友好型社会，政府部门不能只颁布新政，按新政施行监管，却不给钱。这会造成监管失灵，部份企业会从自身的经营出发，在急聘时就不招女人，或“内部执行”对女人并不友好的新政，逼女职工“知难而退”。

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对于职场中的性别歧视，有企业反驳，这不是歧视男性，而是“现实所逼”。女人要受孕生子，尤其是开放三孩新政后，企业须要为男性休丧假支付更高的成本，并且都会出现因女工怀胎生子的人员调配、管理困局。做企业不是搞慈善，降低急聘使用女工，有利于企业的经营，尤其是本身还在发展中的中小企业。职场中的性别歧视，又具有很强的隐蔽性，像上述这样公开进行歧视的企业虽然并不多，更多企业对男性的歧视，是以能力不符合本单位的急聘要求而不录用，以及男性能力不强、岗位考评不过关，而降级降薪等。

我国为保障男性的平等就业权力，促使生育，颁布了一系列的新政。但是，这被称为是“国家请客，企业买单”生育假成本全由企业负担不现实，具体落实时，须要企业凑钱，即便这取决于企业的经营实力与社会责任意识。落实新政比较好的企业、单位，主要是财政买单的党政机关、事业单位，以及部份经营状况不错的大企业、国有企业，这也是求职者所青睐的企业、单位。 #

落实生育友好新政，须要国家既出新政、又凑钱。具体而言，如减少生育负担，延长女人的生育假，合适的办法是由政府支付一定生育补助；减少哺育负担，合适的办法是发展普惠甚至免费托育、学前教育；减少教育负担，应着力发展优质均衡的义务教育，并逐步把中学列入免费或义务教育范畴。

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前不久，全省科协妇女研究所新政法规研究室副校长杨慧在某峰会上提出，企业承当每位有3岁/6岁以下小孩的男女员工的育儿假成本，全省平均为1.72亿元，上海最高，上海最低，二孩、三孩对应的成本更高。这直观地显示企业须要为育儿假支付的成本，也阐明出落实育儿假，保障男性权益的现实窘境。

保障男性平等就业，是企业的法律责任也是底线责任。并且，也不能无视企业履行法律责任所需承当的成本，假如该成本超过了企业的承当能力，那企业都会想方设法不执行，或则执行都会影响到企业的经营活力，这最终也不利于员工权力保障。 #

在当前，结合我国的现实国情，有必要构建起由个人、企业与政府平摊育儿成本的成本平摊机制，借以减少家庭和企业的负担。如中国人民学院人口与发展研究中心研究员杨凡在接受媒体专访时建议，育儿周末间的经济成本由企业和个人共同缴纳的共同基金来承当，政府视阶段变化和新政导向给以不同程度的补助。这一建议有现实可行性。从长远看生育假成本全由企业负担不现实，要构建生育友好型社会，须要由政府在减少生育、养育、教育负担中发挥主导作用，承当主要责任。 #