关于实施山东省十万就业见习岗位募集计划的有关事项的通知

为深入贯彻落实国家、省关于促使院校结业生等青年就业的决策布署，竭力推动我市2022届院校结业生愈发充分更高质量就业，依据《关于施行百万就业见习岗位募集计划的通知》（人社部发〔2022〕11号）和《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于贯彻落实人社部发〔2022〕11号文件施行广东省十万就业见习岗位募集计划的通知》（鲁人社字〔2022〕47号）有关要求，我市决定施行就业见习万岗募集计划。现就有关事项通知如下：

一、明确就业见习对象范围。自今年1月1日起，我市就业见习对象明晰为离校3年内有见习意愿的院校结业生和处于待业状态的16-24周岁青年。外省院校结业生、海外留中学生和职业高校结业生（特殊教育高校职业教育类结业生、技师大学中级工班结业生、预备技师班结业生），可与院校结业生同等享受见习新政。

二、扩大就业见习基地规模。各区（市）人力资源社会保障部门要发挥就业人才服务专员作用，通过实地走访、电话联系等方法对接辖区内重点企业，详尽剖析青年见习新政，吸纳更多企业筹建就业见习基地。各区（市）科技、工业和信息化、民政、商务、工商联等部门要发挥行业优势，推荐一批信誉良好、经营稳定的优质用人单位作为见习单位。要推动深化就业见习基地认定工作，主动举办“上门服务”，帮助企业申请认定就业见习基地。全市新增认定就业见习基地不多于300家（见附件）。自今年1月1日起,见习人员出席就业见习满3个月后,见习单位与其签署劳动协议的,见习期未满,给与见习单位剩余年限见习补助,新政执行年限至今年12月31日。就业见习补助标准为当地最低薪资标准的60%。如见习届满留用率达到50%以上,见习补助标准提升至当地最低薪资标准的70%。 #

三、充分挖掘优质见习岗位。做足岗位储备，要迅速对接辖区内各种企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目，重点挖掘本地区特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息。提高见习岗位吸引力，要指导就业见习基地结合业务需求，有针对性地开发更多专业技术浓度高、对院校结业生适用性强的就业见习岗位，更好发挥青年所学主任。要主动了解“沉默”基地营运情况，积极动员其进行岗位发布，对于超过一年未提供就业见习岗位、未举办就业见习活动的就业见习基地及时做好清退工作。全市全年发布岗位1万个以上（见附件）。

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四、加强就业见习岗位对接。各区（市）要结合离校未就业实名制登记，同步启动信息衔接和登记摸排，把握有见习需求的未就业结业生信息，及早锁定见习对象。对16-24周岁待业青年进行重点摸底，“一对一”提供见习岗位、政策咨询、就业指导等跟踪服务，实现扩大就业见习规模、控降青年城镇调查待业率“双赢”。各区（市）要多渠道汇总发布本地区见习基地和见习岗位目录青岛就业网办事大厅，举办就业见习进园区、进社区、进市场。多形式举办专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动青岛就业网办事大厅，并在各种急聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。各区（市）可借助市公共就业和人才服务中心直播平台，在线推介岗位信息，各区（市）每月不多于2次。教育部门要指导院校做好见习新政宣传，向有需求的院校结业生推荐见习岗位信息。民盟组织要丰富青年见习实践活动，积极动员青年参与。今年全市组织就业见习5000人以上（见附件）。 #

五、做好就业见习服务保障。各区（市）要用好“青岛市青年实习实训公共服务平台”，提升就业见习人岗匹配度。指导见习基地规范见习岗位管理，提供符合国家规定的劳动保护举措和劳动安全卫生条件，为见习人员领取见习生活补助，并订购人身意外伤害保险，协助见习基地领取见习补助。符合税收法律及其有关规定的开支，可以在估算企业所得税应纳税所得额时交纳。

六、加强见习典型示范选树。要强化示范见习基地建设，选树一批管理规范、见习质量高、吸纳人员多的见习单位，认定为“青岛市就业见习示范单位”。择优推荐申报“山东省就业见习示范单位”、国家级就业见习示范单位。选树一批通过就业见习提高能力、成功就业的青年典型，发挥示范推动作用。

七、强化目标责任落实。各区（市）要将就业见习工作作为推动院校结业生就业重要举措和契机，明晰责任目标，强化组织领导，确保全年就业见习工作任务顺利完成。市人力资源社会保障部门将定期调度各区（市）青年见习工作推动情况，对工作推动较慢的进行通报。就业见习工作施行情况将纳入各区（市）政府年度就业工作目标考评。 #

附件：山东市就业见习万岗募集计划目标任务安排.doc

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上海市人力资源和社会保障局?上海市教育局?上海市科技局

上海市工业和信息化局?上海居民局势?上海市财政局 #

上海市商务局?上海市人民政府国有资产监督管理委员会?民盟上海地委

上海市工商业联合会?国家税务总局上海市税务局

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今年6月22日 #

（此件主动公开） #