石家庄市人力资源和社会保障局关于加强劳动合同和集体合同规范管理的工作要

各市(市、区)人力资源和社会保障局，各县属企业： #

为深入施行劳动关系“和谐同行”能力提高五年行动计划，进一步强化劳动协议和集体协议规范管理，强化劳动关系整治体系和整治能力建设，建立和谐劳动关系，现提出以下工作要求：

一、深刻认识签署劳动协议和集体协议的重要意义

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劳动协议是劳动保障工作的源头，是劳动关系法治化、规范化的基础。订立集体协议有利于从整体上保障员工的劳动权益，有利于搭建劳动关系双方对话平台石家庄市人力资源和社会保障局网站，有利于缓和、解决劳动争议和矛盾，推动企业和谐稳定和发展。各市(市、区)人社局要认真剖析研判本地区劳动关系形势，采取劳动保障年检、主动监察等着力有效举措，不断扩大企业劳动协议和集体协议覆盖面，非常是要切实解决建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制以及新就业形态企业劳动协议和集体协议签署率低的问题，着力保障员工的合法权益。

二、统一规范劳动协议文本

各种企业要严格遵循《劳动协议法》、《劳动协议法施行细则》相关规定，参照广州市人力资源和社会保障局《转发关于印发〈劳动协议参考文本〉的通知》（石人社字〔2023〕68号）制定劳动协议文本。各市(市、区)人社局在申领劳动用工备案业务时，要对企业自拟的劳动协议文本进行严格初审把关，指导企业和员工依法签署劳动协议，非常是强化劳动协议的履行、变更、解除和中止等环节的管理，确保劳动协议得到有效履行。

三、统一规范集体协议文本 #

企业要根据《河北省企业集体协商细则》相关规定石家庄市人力资源和社会保障局网站，依法举办集体协商，参照广州市人力资源和社会保障局《关于转发〈京津冀集体协议参考文本（用人单位版）〉的通知》（石人社发〔2023〕2号）制定集体协议文本。各市(市、区)人社局要依法对本行政区域内集体协商工作进行指导、协调、监督和检测，负责对集体协议和专项集体协议进行合法性审查，并会同副总会、企业家商会、工商联构建完善协调劳动关系三方机制，研究处理集体协商中的重大问题，确保集体协议签署和履行质量。 #

四、加快推动劳动协议和集体协议管理信息化建设 #

各市(市、区)人社局要以全市人社综合柜员制建设为抓手，推动推动劳动用工备案融入广州市人社业务一体化平台，并逐渐实现集体协议网上审查备案，最大限度便捷企业申领业务。 #

五、加强监督检测，规范企业用工行为

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各市(市、区)人社局要将企业劳动协议和集体协议制度落实情况作为劳动监察的工作重点，举办劳动保障年检、日常巡视检测和专项检测，发觉企业存在违规行为的，要勒令其责令改正，对拒不改正的应依法给与行政处罚。 #

六、加大宣传力度，组织教育培训

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各市(市、区)协调劳动关系三方要充分发挥工作合力，落实《石家庄市劳动关系“和谐同行”能力提高五年行动计划施行方案》，通过报纸、电视广播、微博、微信公众号等多种方式，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》、《劳动协议法》和《河北省企业集体协商细则》等法律法规，在公共场所、企业、工地举行现场咨询活动，推广劳动协议和集体协议参考文本，深入举办劳动保障法治宣传，不断提升劳动者的法律意识和维权能力。同时，要组织劳动保障新政法规培训，提升企业老娘人员的业务素养，为进一步做好企业劳动协议和集体协议管理工作奠定坚实的基础。

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附件1：劳动协议参考文本

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附件2：建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制简易劳动协议参考文本 #

附件3：京津冀集体协议参考文本（用人单位版）

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平顶山市人力资源和社会保障局 #

2023年6月9日 #

（此件公开发布） #