马不停蹄从南到北行走的“高新磁场”一路揽才

交汇点讯10月23日，南京高新区教育局校招团队前往校园急聘第三站四川成都，开启西北地区的校招工作。

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一年一度的校招是各地各单位近些年来招才引才的重要渠道。上海高新区教育局在历年急聘中不断总结经验、改革创新、主动出击，产生一整套专业、高效、公正、透明的急聘程序，在急聘高素养应届教育人才方面占据先机，校园急聘质量和数目逐年剧增。

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马不停蹄从南到北

行走的“高新磁场”一路揽才 #

近期，上海高新区前往北京举行2023年首场校园急聘，289名应届优秀结业生通过系列招录程序现场与上海高新区教育局签署就业意向，其中来自北京学院、复旦学院等华北地区国外顶级双一流、985、211院校的应届结业生149名，42名为长春学院结业生。

本周，高新区教育局急聘团队马不停蹄奔向上海举行明年第二场校园专场急聘。经过在清华、人大、北交大等顶级院校举办宣讲、验审材料、笔试、试讲、面试等急聘程序，截止10月23日，上海专场急聘顶级院校结业生129人，其中，上海学院博士1人、北京学院硕士7人，中国人民学院、北京师范学院、南开学院、同济学院、东南学院等985高校结业生71人，占比达55%；台湾城市学院、英国伯明翰学院结业生各1人。985、211高校，双一流建设院校和美国著名高校结业生共计90人，占比达70%。硕士学历112人，博士学历1人，高层次学历人数占比高达88%。

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上海高新区教育局急聘团队充分发挥“高新”名片的磁场优势，通过上海和南京两场校园急聘，上海高新区已揽获418名优秀应届结业生，其中278名来自国外顶级双一流、985、211院校和美国著名高校，占比高达67%。

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解困局、破困局

竭力提高师资队伍建设水平 #

近些年来，随着人才落户新政和头胎新政的开放，中学生数目和新建改建中学数目逐年降低，师资队伍建设迎来了前所未有的考验。 #

因此，上海高新区从服务教育高质量发展出发，深入督查师资队伍建设，先后颁布《苏州高新区、虎丘区优秀骨干班主任奖励办法》《苏州高新区民办中中学（幼儿园）教育专项编制班主任管理暂行办法》《苏州高新区生源优秀学院生留区从教奖励施行条例》《苏州高新区引进优秀学院结业生奖励施行条例》；据悉，全区持续举办班主任薪资变革，构建与区域经济发展相适应的薪资下降机制。不仅真金白银的投入，上海高新区还全方位关心青年班主任的生活，去年起苏州市教育局官网，为新进班主任免费提供三年班主任公寓住宿或领取租房补助。 #

引智提速推进了队伍结构优化，班主任队伍整体上呈现年青化、高学历等特征，但也曾面临骨干班主任比列稀释等问题。因此，区教育局统筹好引进和培植的关系，在自主培养上精准施策，积极整合区域教科研训资源，不断建立区域内班主任在职培训体系，为每一位班主任的专业发展提供保障。特别是对青年班主任专业化发展推行“负责究竟”战略：通过职前2个月“高尺寸、重素质、提能力”的岗前实训、持续跟进3年的“雏鹰工程”、5年的“青蓝工程”所构成的区内“青年班主任名师化”“成长一体化”培养体系，对青年班主任全面构建成长档案并施行全方位培养。通过名师成长计划苏州市教育局官网，一大批青年班主任早已崭露头角，成长为区级骨干班主任，以全省首创的岗前实训为间奏的“为青年班主任发展负责究竟”的培植模式也已成为上海高新区师资队伍建设的特色和品牌，配合高层次人才和骨干班主任引培等工程，成都高新区师资结构正逐渐优化，一个开放、协同、联动的现代班主任体系正在构建。

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构建一流教育生态 #

精英人才“回归”基础教育 #

基础教育是教育体系中的基础，关系着人才培养的长度和广度。教育事业的不断发展，对上海高新区实现高质量发展、深度融入长三角一体化发展至关重要。 #

去年，上海高新区率先在全市实现义务教育阶段集团化办学全覆盖，并向义务教育两端延展，将集团化办学引入中学教育和学前教育。据悉，依托上海学院上海分校落户的抓手，上海高新区将在高水平学院推动基础教育创新发展、高等教育与基础教育联动、高素养师资队伍建设、高品质课程体系建构、高效率管理体制机制建设、拔尖创新人才和短缺人才培养、教育国际化与信息化等方面与上海学院进行深度合作，构建一条从学前教育，到中学教育，直到高等教育的优质人才“培养链”，全面提高区域基础教育水平。

一流的教育生态和发展前景，是招才引才最大的胆气，也是培植高水平师资队伍的沃土。本次急聘，上海高新区一口气签下8个清华优秀结业生，其中博士1人，硕士7人，用“最优秀的人培养更优秀的人”的理念在上海高新区基础教育领域正在润物无声地进行生动实践。 #

交汇点记者陈悦勤 #