农民工监测调查评估报告（年4月14日）

20**年***区农户工检测调查评估报告近些年来，随着区域经济的快速发展，农村青壮年劳动力和院校结业生的就业、创业空间日渐下降，外出务工人员收入持续降低。而现代农业的蓬勃崛起，打开了外出人员返乡就业、创业的新局面。本地就业和外出务工等多样化的选择，共同推动产业致富，农户增收。一、***区农户工基本情况据***区农户工检测调查样本数据显示，全区共有8个调查点，涉及调查户80户。因为调查样本轮换，现将本期样本农户工情况做一剖析。（一）从全年农村劳动力从业地区来看，从业总人数192人，其中，本地就业137人，占比71.4%,外出务工55人，占比28.6%。（二）从全年农村劳动力从业行业来看，一产占从业总人数的49.8%,二产占从业总人数的18.4%,主要集中在建筑业，三产占从业总人数的31.8%,主要集中在批发和零售业。（三）从全年农村劳动力月均收入水平情况来看，从事本地农业务工月均收入1790元；从事本地非农自营月均收入3433元；从事本地非农务工月均收入2430元；从事外出务工月均收入3203元。（四）从全年农村劳动力特征分布来看，性别方面2024农民工调查报告，女性占总劳动力的55.6%,男性占总劳动力的44.4%;年纪方面，20-40岁占总劳动力的36.8%,41-65岁占总劳动力的53.8%,66岁以上占总劳动力的9.4%;受教育程度方面，初中及以下的占总劳动力的19.8%,初小学占总劳动力的74.5%,学院本科及以上的占总劳动力的5.7%。 #

（五）从全年农村劳动力就业分布来看，省内主要集中在县内，省外主要集中在广州、江苏、福建、广东、四川等地。外出地区类型主要集中在县市市区、地级市。二、农村劳动力就业存在的问题去年以来，***区区委、区政府高度注重农村劳动力转移就业工作，采取了一系列鼓励农户工转移就业的让利新政，不断扩大创收覆盖面，但仍存在一些问题，不容忽略。1、就业环境不修身。***区农村劳动力就业转移从“打零工”到“农民变居民”，发生了质的变化。但因为体制变革、信息跟进不及时，以及劳动者合法权益保障的不到位等诱因影响，造成农户工进城的就业环境并不修身，一定程度上严打了农户电务工积极性。2、劳动技能不满足。目前，农村劳动力受教育程度较城镇劳动力相比，有差别。在外出务工后，因为专业技能培训不够普及，针对性不强，许多进城务工人员缺少一技之长，无法适应用工单位的岗位需求，导致求职难、报酬低等局面。3、招工就业难平衡。“就业难”和“招工难”现象常年并存。一方面，普通农户工无法适应一些须要技术浓度的工种和企业需求,未能找到合适的工作，导致就业难；另一方面，新生代农户工更重视生活品质和发展机会，而用工企业缺常常忽视了对她们的培养和综合素养的提升，导致人员流失，导致招工难。

4、保障体系不健全。进城务工人员本身就处在人力资源市场中的高端职业领域，各方面都与城镇市民有差别。一方面，养老、医疗、工伤、生育等社会保障权益达不到有效保障；另一方面。户口缘由、子女就学以及企业拖欠和克扣薪资等诱因，影响了进城务工人员的积极性三、促进农村劳动力就业的意见和建议“三农”问题的核心是农户问题，实现农村劳动力合理、有序向城镇转移，对促进农业产业现代化、增加农户收入、促进经济社会可持续发展意义重大。1、深化就业制度变革，优化农户工就业环境。一是鼓励企业取消用工限制，扩大就业覆盖面；二是推行城乡一体平等的用工新政,保障农户工的合法权益；三是吸引回乡农户工“回乡创业”，把本地务工和外出就业相结合，推动农村劳动力就近、就地转移就业。2、加强劳动技能培训，提升农户工整体素养。借助一切可以借助的条件和资源，加强财政投入，对农户劳动力转移就业的岗前培训，针对用工需求量大、技能要求高的工种，进行专题培训，全面提升农户工群体的综合素养。3、扩大就业覆盖面，降低农民工就业岗位。一是改善营商环境2024农民工调查报告，加强重点项目投资力度，为农户工就业创收提供强有力的从业环境保障；二是加大对企业的监管力度，引导企业树立科学、和谐的用工环境，提升企业的用工规范和竞争力；三是搭建农户工和企业间的对接平台，开展进城务工人员急聘会，多渠道发布用工信息，整合用工资源，竭力推动农户工就业变革，促使农户择优就业。 #

4、推进公积金一体化建设，打消农户工进城疑虑。一是统筹城乡社会保障体系，推动制度整合和城乡衔接，促使城乡一体化公积金体系建设；二是推动户口制度变革，实现农村转移人口在劳动酬劳、子女教育、住房保障等方面与城镇市民享受同等待遇，真正实现农村转移人口居民化。20**年***市农户工居民化进程督查报告农户工居民化是新型城镇化的主要彰显方式，也是现代化进程中必须破解的一道困局。为愈发清晰地了解***市农户工居民化的进程情况，国家统计局***调查队对柯县城45户农户工家庭进行了专题问卷调查，督查显示：农户工居民化进程不断推进，但也面临生活娱乐单一、住房保障压力大、农村权益难舍弃等现实问题。一、受访农户工基本情况（一）从年纪分布来看，40-49周岁占比最高，为48.9%,其次为新生代农户工（1980年之后出生，40周岁以下），占比为33.3%,50周岁及以上占17.8%o（二）从受教育程度来看，44.4%的农户工拥有中学或中等职业教育及以上文化学历，46.7%的农户工完成了义务教育后才步入劳动力市场。（三）从户籍登记地来看，主要以本市农户工为主。农户工户籍登记地在本县（市、区）其他街道（乡镇）的占11.1%,在本地（市）其他县（市、区）的占71.1%,在本省其他地（市）的占2.2%,在外地的占15.6%O二、就业情况农户工来到城市最最基本的成因就是找工作，就业情况决定着农户工在城市的生存状况。

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在目前就业状况中，以薪资性就业（雇员）为主，占60%,自我经营和未从业各占20%。就业行业主要集中在制造业、批发和零售业以及市民服务、修理和其他服务业，占比分别为22.2%、27.8%以及11.1%,另外还涉及建筑业等行业，但人数占比均在10%以下。（一）工作条件逐渐改善。受访农户工对目前工作十分满意或比较满意的共占36.1%,较20**年提升0.5个百分点。在工作时间方面，每周工作6天的占多数，有66.7%,较20**年降低4.5个百分点；每周七天都工作的有8.3%,较20**年增长5个百分点。农户工每天工作的时长，绝大多在8-9小时。（二）薪资性就业者待遇有所提升。被访农户工平均每月现金收入是4259元，环比下降2.7%,半数以上单位或雇主提供免费的工作餐或伙食疗贴。从收入水平满意度看，选择十分满意和比较满意的共占29.6%,表示通常的占59.3%,不太满意的占1.1..1.%o不满意的占比较20**年降低2.2个百分点。（三）自我经营者以家庭经营为主。被访的部份农户工参与过经营活动，但经营初始投资体量较小，投资额主要集中在10亿元及以下，最高为40亿元，初始投资的主要来源均为筹措，出席经营活动的人员不仅本人外，其他均为经营者的家人。 #

同时也因经营规模不大,较少有经营者接受过政府的创业指导、咨询和帮助。（四）劳动权益保护意识提高。从农户工劳动协议的签署状况看,63.0%的就业者与用工单位签署了合法的劳动协议，较20**年提升3个百分点，签署协议的时限主要集中在一年以上和无固定时限两种。从单位是否给农户工上四险一金来看，近年，农户工的参保意识和用工单位的劳动保障制度不断建立，农户工在务工地出席保险的百分比有所上升，半数以上农户工的用工单位为其上齐了四险。三、社会融入和居住生活情况（一）社会参与程度较高。调查显示，农户工能较好的融入当地。从人际相处来看，除家人外，业余时间和当地同学在一起的占57.8%,与同乡一起的占20%,与朋友（不含同乡）一起占7.7%0从社会参与来看，66.7%的受访者表示参与过社区组织的活动。（二）居住生活满意度提升，移居城镇意愿较强。农户工对目前居住条件和生活满意度分别为44.4%和48.9%,较20**年分别提升4.4和2.2个百分点。居住楼房中，拥有采暖、洗澡设施占九成以上，配备电视机、电冰柜、洗衣机均占八成以上，五成以上拥有车辆；受访的进城农户工已移居的占40%,有移居意愿的占33.3%,这两类人群中，移居地首选现居住城镇。

四、需关注的问题（一）娱乐活动较单一。外来农户工的娱乐活动思维方法还未充分向城镇转变，调查显示，进城农户工主要业余时间用在家休息、照顾孩子、做家务和看电视，围绕着家庭而动，而参与读书看报、学习培训和文娱体育活动的极少，三项活动合计仅占2.8%。（二）住房障碍压力大。目前面向低收入市民的廉租房制度普遍是为了保障城镇低收入员工家庭的基本住房须要，距离普遍实现农户工与城镇员工同等享受住房的保障新政还有繁重漫长的过程。现今农户工很多都搬去民房、集体寝室或条件较差的转租屋内，所以解决农户工在城市的住房问题迫在眉睫。即使部份农户工因起步早，早已通过订购商品房解决在城市的移居问题，但仍有相当一部份新生代的农户工因高楼市的问题无法在城市常年移居。农户工受限于城镇较高的生活水平，日常开销节余的存款与城镇楼市之间仍有较大差别，有48.3%的受访农户工表示高楼市是移居城市的最大障碍。（三）农村权益难舍弃。调查显示，在户籍迁往城镇一项中，近八成农户工目前表示不愿把户籍迁往城市，农村户籍拥有承包地、宅基地和集体利润分配权和特殊的温情文化，那些都是农户工不愿舍弃农村户籍的现实诱因。五、推进农户工居民化工作的建议（一）探求农户工城市就业支持新政。 #

就业是民生之本，推动农户工居民化，必须以扩大就业为前提。一是大力扶植中小企业发展,支撑起农户进城庞大的就业需求，探求农户工用工补助、财政倾斜等鼓励新政，为进城务工的农户提供充分的就业岗位。二是政府应强化对农户工职业教育发展的统一规划和布局，加强职业教育的基础设施建设力度，整合职业教育资源，着重提升农户工的综合素养。三是继续建立最低薪资标准制度，按照经济发展情况，及时调整最低薪资标准，引导企业合理加薪，保证农户工生活水平的改善。（二）积极推动农户工安居工程。推动加快保障性安居房工程建设，扩大经济适用房、廉租房覆盖保障范围。采取租、售、补等多种保障形式互补，实现住房保障新政有效覆盖和无缝衔接。不断放宽保障性住房的准入门槛和覆盖面，在配套比较成熟的地区选址，增强保障房的借助效率，以吸引文化程度、专业技能水平较高或某方面有特长的外来农户工来衢工作。（三）丰富农户工文化娱乐生活。农户工居民化进程中不仅仅要关注收入问题，更要丰富她们的精神文化生活。一方面继续深入举办“文化暖心照亮生活”关爱特殊群体、“文化三送一走”等系列活动的有效供给，吸引农户工主动参与，改善农户工“干活-喝水-睡着”的单调生活。另一方面迸发农户工自身文化创造潜能和活力，擅于发觉农户工中有一定文艺才气的人，调动其积极性，培植农户工中的文化带头人，推动更多的农户工参与其中，强化她们对城市的认同感,实现真正的居民化。