网易2.3与3.1薪资情况通过应届校招和工作经验

网易2.3和3.1薪资情况

对于通过应届生和两年内工作经验的社会招聘加入的员工来说，职级基本都是2.3或3.1，这是两个入门级别。 产品和运营岗位的平均薪资在27万到31万之间。 一般是研发工资的80%左右。

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由于入门级岗位的薪资起点比较固定，甚至存在一些“批发价”等调侃，这里我们横向比较一下其他各大互联网公司校招的平均薪资，给大家一个参考：

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可以看到，网易校园招聘的薪资并不算太高，在各大厂商中处于中等水平。 总体来说，差距并不大。 通过校园招聘进入网易也会是一个非常好的选择。

网易3.2薪资情况 #

网易3.3薪资情况

相比2.3、3.1针对的是初级/中级职位，网易3.2、3.3针对的是高级()级别，比如高级工程师、高级产品经理等，一般需要3年以上工作经验才能玩在团队中扮演更重要的角色。

3.2平均年薪34万，其中月薪23K，年终奖金中位数71K。 #

3.3平均年薪38万，其中月薪25K，年终奖金中位数85K。

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网易的薪资结构大多是半年奖金+年底双薪。 可见，3.2、3.3的全年奖金约等于3.5个月的月薪。

在产品经理岗位上，高级产品经理需要具备较为深入的行业洞察力和产品思维能力，能够独立负责产品规划、设计、研发、推广的全流程。 此外，高级产品经理还需要具备较强的数据分析和市场预测能力，能够通过数据驱动的产品优化和调整，最大化产品的商业价值。

对于其他职位腾讯待遇，如工程师、设计师、运营专员等，高层也需要具备相应的深入能力和经验，能够独立行事，为团队做出更大的贡献。

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网易4.1薪资情况 #

网易4.2薪资情况 #

4.1平均年薪50W，月薪31K，年终奖金13W左右。 #

从4.2开始，大部分员工开始拥有股票，4.2时平均年薪为58W+300股。 平均月薪38K，年终奖金12W。

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与业内其他公司相比，4.1和4.2大致相当于阿里巴巴p7和字节2-2。 他们一般扮演的是管理者/团队领导者（）的角色，也有一些是技术专家，是技术序列上的独立贡献者。

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对于管理序列来说，通常需要具有一定的领导能力和管理经验，能够指导和协调小组成员的工作。 此外，专业能力也至关重要，需要相应的专业知识和实践经验，能够独立做出贡献或协助团队完成技术挑战。 #

晋升为经理后，个人职责和工作目标的变化确实很明显。 个人需要更多地关注整个团队的目标，而不仅仅是个人的目标。 需要了解团队成员的技能和工作状态，以便更好地协调和安排工作任务。 团队目标需要设定和执行，并且这些目标不断评估和调整，以确保团队的工作始终对公司的业务产生积极的影响。 #

网易的核心业务是游戏业务。 如果网易只能贴上一个标签，那么网易的标签就是一家游戏公司。 从网易发布的今年第三季度财报可以看出，该季度净利润为244亿元。 其中游戏及相关服务净利润为186亿元，占比76%腾讯待遇，这意味着游戏业务提供了网易大部分净利润。 #

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