北京市公务员面试形式及人员确定方式介绍，你了解吗？

一、面试形式 #

北京市公务员面试普遍实行的是结构化面试模式，此外，在2017年2月15日的上午和下午，北京市公务员的首场面试中，引入了材料题的题型；而且，某些特定部门，比如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会以及北京市卫计委，在面试过程中还增加了追问环节。

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二、面试人员确定 #

(一)首批面试人员确定 #

招考单位依据公共科目笔试得分由高至低的排列，选出面试和专业科目测试的候选人，并将名单在北京市人力资源和社会保障局官方网站上集中发布。一般情况下，预定录用名额与面试候选人之间的比例大致介于1比5至1比3之间。 #

(二)二次调剂面试人员确定 #

2017年，北京市各级机关组织的公务员公共科目笔试中，凡成绩达到规定最低合格线的考生，均有资格参与调剂。笔试成绩将按照从高到低的顺序排列，随后进行现场资格审核。审核完成后，将确定面试候选人名单，并由市公务员管理部门在北京市人力资源和社会局官方网站上对社会公开发布。

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三、面试招录形式

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首先，北京市实施了单次考试、双轮招聘的策略，即包括一次二次调剂；同时，面试环节也分为两个阶段。 #

其次，面试活动以行政区划分进行集中组织。北京市的公务员面试通常由各区域政府负责实施，他们统一规划面试场所，并按照批次和时间段有序安排面试。

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四、面试考官 #

考官团队由人事部门成员、业务部门代表以及相关领域的专家构成，通常由5至7位成员组成，并设立一名主考官。在面试过程中，考官席位于考生正前方，两侧则安排有书记员、记分员、计时员等负责考场事务的工作人员。

五、面试时间

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(一)考试时间 #

依据《北京市各级机关2017年度考试录用公务员招考简章》和《北京市各级机关2017年度补充录用公务员公告》的相关规定，北京市的公务员面试活动在2017年2月15日至19日间展开。此外，2017年北京市公务员的第二次调剂面试定于同年6月7日至9日举行，整个面试过程由市级招录机构和区级公务员管理部门共同负责组织。

(二)答题时间 #

北京市公务员面试的题目时长并非一致，这取决于题目数量。通常情况下，一份试卷包含四道题目，所需答题时间为20分钟。考生在面试前需留意具体的安排要求。面试过程中，对每道题目的答题时长没有固定限制，考生可根据个人情况自行安排时间。 #

六、面试命题总体特点分析

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北京市公务员面试试题在总体上保持了题型结构的稳定性，同时不断展现出创新的特点，呈现出个性化与综合化的趋势。 #

(一)题量及答题时间

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2017年北京市公务员的首场面试公务员网络培训，其具体的面试时间表包含两种不同的安排：在2月15日这一天，上午和下午的面试都采用了“一拖四”的材料题测试方式，每位考生在半天内需完成一套题目，并且答题时限为20分钟。在常规情况下，考生们需要在面试前进入备考区域阅读材料，每位考生将获得一份材料、一张用于记录的草稿纸、一支笔以及一个信封。规定时间一到，考生应将答题纸及资料一同放入信封，并交予工作人员进行封存，随后工作人员将信封带入考场置于桌上；考生进入考场后，可自行拆封信封。通常情况下，考场内不提供题目册，考官也不会朗读题目，考生需自行思考后逐题作答。同时，考场内也会提供纸笔，以便考生进行记录。

(二)主要测评要素 #

通过分析近几年的北京市公务员面试情况，我们注意到，该面试对多个测评要素的考察呈现了综合性趋势。特别是，在综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、应变能力以及求职动机与拟任职位匹配性等方面，成为了考察的重点。

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七、面试各测评要素考查特点分析 #

(一)综合分析能力

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综合分析能力的具体考查特点，表现为以下几点：

1.时政热点类问题偏重社会现象，兼顾公共政策类问题

在2017年的北京市公务员面试中，时政热点部分涵盖了多种类型的公共问题，既有积极方面的公共政策议题，例如《机关党员干部负面言行提醒本》的发布；也有消极现象，比如秸秆焚烧问题至今未得到妥善解决；此外，还包括了存在争议的现象，例如通过网络直播手段来查处酒驾行为。在材料题目中，对考生综合分析能力的考察通常与材料内容紧密相关，题目通常以“材料中的某种现象或特定观点，你对这一现象或观点有何看法？”的形式呈现。 #

2.考察范围涉及多领域

北京市公务员面试在考察热点内容方面范围颇广，以2017年的面试为例，秸秆焚烧导致的雾霾问题一直是社会面临的老大难问题，它既属于生态领域的问题，网络直播这一新兴现象则是近期广受关注且颇具争议的社会现象，至于托管班以及商场中的文化教育问题，则属于教育领域的议题。

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(二)计划组织协调能力

近年来，北京市公务员面试中，对计划组织协调能力的评估往往通过组织活动相关的问题来体现。这类问题中，以制定方案的问题为主，同时还包括宣传、培训、调研等方面的内容。题目所设定的情境通常包括领导分配的具体任务、工作中遇到的实际困难，或者采用“为了……，你将如何行动”的提问方式。 #

1.以制订方案类题目为主 #

2017年，北京市公务员面试对组织活动类问题中的方案制定题型进行了灵活的考察，题型丰富多变。例如，涉及安排学生住宿、组织专家在田间地头进行指导、负责图书馆的改造工程、主持巡讲活动、开展员工意见征集、组织知识竞赛等多个方面。 #

2.题目设问形式更加多样 #

2017年北京市公务员面试中，考官们提出了诸如“你将如何保障学生的住宿安全，让家长们安心？”“你打算采取哪些措施，使研究生们能更加安心地专注于教学工作？”“你如何确保职工们安心工作，孩子们安全成长？”等问题，旨在考察应试者是否能够准确理解并把握面试题目。

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(三)人际交往意识与技巧 #

人际交往的认知与运用能力往往通过人际关系的处理问题来测试，以2017年北京公务员面试为例，每一套试题都包含了人际交往意识与技巧的考察内容。在这些题目中，所涉及的矛盾情形主要集中在与上级、同僚之间的冲突，同时亦包括与民众的矛盾，而矛盾涉及的当事人通常是两个或两个以上的个体。

(四)求职动机与拟任职位匹配性

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2015年至2017年间，北京市公务员面试环节中，除了2016年3月1日那次面试的“一拖四”材料题之外，关于求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配问题，通常被安排在面试套题的首位。然而，到了2017年的面试中，这类题目的比重有所下降公务员网络培训，考察重点从求职动机与职位匹配性转移到了应变能力。应变能力的考查多与情境处理类问题和人际处理类问题相结合。

(五)言语理解与表达能力

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在北京市近年的公务员面试中，尽管针对言语理解和表达能力的直接考察题目不多，但面试官会依据考生的语言表述来评估其是否准确把握了面试题目。言语理解和表达能力往往与人际沟通意识和技巧一并评估，特别是在2017年的北京市公务员面试中，这种能力的考察方式已逐渐呈现出综合化的趋势。 #