南昌航空大学研究生访企拓岗，校企深度对接人才培养等议题

01走进泰豪：一次“双向奔赴”的深度对接

12月24日下午，南昌航空大学研究生工作部，与软件学院、人工智能与信息工程学院联合组队，将课堂迁移至企业一线，前往泰豪软件公司开展“访企拓岗”专项行动，泰豪集团及泰豪软件高层全程予以接待，双方围绕人才培养、实习就业、产学研协同等议题展开深度座谈。 #

02座谈会：数据里看需求，需求里找答案 #

2.1 学校端：规模、结构、意向全公开 #

党委研究生工作部部长吴小龙，介绍2026届硕士毕业生情况，用的是一组组“硬核数据”，包括总人数、学科分布、意向岗位、技术栈偏好等制度大全，他直言，“就业工作不是简单的‘派发岗位’，而是要精准匹配‘人才’与‘需求’”。 #

2.2 学院端：特色、师资、优势一张图

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学院的软件学院副院长庞振宇，经由三张思维导图，达成了学院“软件 + 人工智能 + 信息工程” 的学科矩阵还有导师团队研究方面以及研究生核心技能的全部可视化呈现。他着重表明，“我们的学生在写代码方面具备专长，而且在运用代码去处理真实业务场景上更具优势”。 #

2.3 企业端：历程、板块、规划全披露

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泰豪软件的副总裁张远来，运用时间轴对公司20年的发展历程予以回顾南昌航空大学研究生，借助业务板块图呈现从智慧城市到数字孪生再到元宇宙的“三次跳跃”；他进行透露，表明“未来三年，公司新增的研发岗位80%是面向高校应届生”，并且在现场抛出“共建课程包、共建实验平台、共建联合实验室”这样三份合作清单。 #

03展厅+工位：把“想象”变成“体验”

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师生一行接着步入泰豪信息大厦的展区，戴上VR眼镜瞬间仿若回到南昌滕王阁的夜间景致南昌航空大学研究生，面对数字孪生沙盘实时查看一座“智慧城市”的运转数据，走入开放办公区域，工位的布置、薪资福利包括休憩区域咖啡机均完全公开且一目了然，使得毕业生在尚未入职之时就如同置身家中一般。 #

04现场面试：把招聘会开在参观路上

参观完毕后，便踏入“面试快车道”。泰豪软件的HR在现场随机抽取2026届软件工程专业以及计算机科学与技术专业的研究生，开展“无领导小组讨论 + 技术大咖一对一”形式的面试，与此同时，还给出了“简历优化—项目亮点提炼—面试话术拆解”这三条即时性的建议，切实达成了“边参观、边交流、边签约”这一目标。

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05研讨共识：四个“共建”锁定下一步 #

座谈会最后，双方把合作意向浓缩成四句话—— #

建立共同构建类课程包，企业将真实存在的项目切碎成为用于教学呈现的案例，学校邀请企业内部充当专题的专业人士进入课堂。 #

建立共同搞实验所用的平台，学校提供场地，企业拿出设备，两者共同构建“元宇宙跟数字孪生这个组合的联合实验室”。

建设共同的实习基地：没，每一年，都滚动着去提供数量在300个以上的带有薪资作为报酬的实习名额，实习的时期就是进行考核的时期。

搭建就业通道之时，毕业生靠着在校期间的成绩单能够径直步入“绿色通道”，速度在最快的情况下，一周就可以完成offer的审批。

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一回走访，一幅蓝图。高校人才供给跟企业技术需求达成“零缝隙”对接之后，校企合作的下一个篇章，于泰豪软件已暗暗下笔。

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