四川公务员遴选公告已出，2025省直机关报名开启速查

2月28日这一天, 记者通过省委组织部弄到了一个消息, 这个消息说的是在日前, 《2025年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》这个东西, 也就是简称为《公告》的这个东西, 已经正式把那个发布这个事情给做了出来, 因为这个举动就标志着那2025年度的四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员的那个工作正式启动了这个事情了。

大家要知道, 根据那份公开说明, 二零二五年年度省直机关去搞公开遴选还有公开选调公务员这一系列工作, 是从三月三日这天开始把报名的程序给启动的, 今年的情况是, 在省直范围内, 一共有五十个单位拿出了九十七个职位、一百三十三个名额来参加这次遴选选调的大动作, 这里面呢, 又分成了两种具体方式, 一个是叫公开遴选, 它涉及四十六个单位、九十二个职位、一百二十八个工作岗位的名额, 另一个叫公开选调, 它涉及的单位数量、职位数量以及名额数量, 这三个数都是五。

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近些年来, 省委组织部坚持用一种制度化的方式来开展公开遴选和公开选调工作的事情。他们按照一种叫做微改革的思路, 去持续地把那些程序步骤还有方式方法给改好和完善好。他们还把那种让来自基层的公务员能够得到培养和选拔的机制给健全和优化好。

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他们努力要把从国有企业事业单位里面来的优秀人才进入党政机关的那个渠道给敞开。通过这些做法不断提升省直机关在选定和使用人这方面的质量以及水平方面的那些情况。 #

今年的省直机关遴选选调工作, 主要呈现出这样三个方面的特点, 用人导向方面是更鲜明了些, 工作场景方面是更聚焦了一些, 职位类型方面则是变得更丰富了。

进一步鲜明用人导向 全面开展实干实绩评价 #

为了树立起鲜明且公开的用人导向, 这种导向特别看重实干能力、实际业绩以及责任担当, 同时也为了解决考生在备考期间选择“躺平”的现象, 并且要排除那些因为选拔过度依赖考试成绩而导致的不良问题, 比如出现了一种干得好还不如考得好的看法, 还有一些人是会考试但不会干活的情况, 去年的时候, 省委组织部发行了《四川省省直机关公开遴选实干实绩评价操作细则》这一文件, 同时他们还进行了指导, 让二十个省直部门在2024年开展的公开遴选工作当中, 进行了一些实践方面的探索和尝试。 #

在今年的时候, 省委组织部方面还要接着把那个覆盖范围再扩大一点去实施相关的办法, 那些打算参加公开遴选的省直单位, 得全部都要把实干实绩评价这个工作给开展起来才行。 #

根据已经公布的情况来看, 那个关于实干和实绩怎么样去评价这件事儿, 它主要就是盯着那些已经进入名单的考生, 去看他们过去五年里面的履行职责和做事的实际情况。这个评价过程主要从三个大的方面来开展, 分别是年度考核的情况是怎么样的、表彰和奖励拿到了哪些、还有在工作上面实实在在的成就是什么。 #

这个评价的总分值是100分整, 而且最后评价出来的得分是按照百分之十这样的比例来计算, 然后加入到综合成绩里面去。 #

再具体说一点的话, 对于那些在年度考核结果里面被评为优秀的考生来说, 或者是因为工作表现特别突出而在规定范围之内受到表彰和奖励的这类人, 以及还有其他在工作实干和实绩表现上也是特别突出的不同情况的人, 这些都可以按照相关规定去给予不同程度的打分和加分。

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在实际操作过程当中, 主要是采取了考生提供印证材料这种做法, 还有所在单位主要领导签字盖章确认这种做法, 以及遴选单位加强考察核实印证这种做法, 再加上违规三年内禁考这样的处理措施。同时呢, 省委组织部要求各遴选单位专门组建评分组, 用来开展实干实绩评价的工作。 #

具体的做法是细化评分标准, 让评分全程监督, 把评分情况在面试前报省委组织部备案, 然后在面试结束后公开公布这些信息。这样做是为了着力防范人为干预评分的行为发生。 #

在此, 必须要专门提个醒, 各位考生, 你们千万得去照办那个公告上面的要求, 还有遴选单位给出来的提示, 配合着把那些该做的事情都给做好。至于说填报实干实绩材料这个事儿吧, 大家一定要本着实事求是的态度来搞, 非得保证材料是真的, 没错的, 全乎了的, 少一样都不行。 #

遴选单位那边会加紧去考察核实这个实战业绩的情况怎么样, 要是让大家撞上了弄虚作假这种缺德事儿的话, 直接把考遴选的这个资格给取消了, 还得罚你三年之内不能再参加考试, 同时会对那些参与了造假的相关单位和相关的人进行非常严肃的责任追究, 这可不是闹着玩的。

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进一步聚焦工作场景 优化改进考试方式

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在本次笔试环节之中, 为了使得考试过程能够更加紧密地贴合实际的工作场景需求, 同时也为了更好地对考生的综合素质进行有效评估, 今年针对省直机关所开展的公开遴选工作，对原本的笔试方式作出了相应调整, 这一具体操作不再采用以往那种传统的试卷作答模式了, 而是全面转变成了电子化考试形式, 也就是大家常说的那种机考方式, 通过推行这种全新形式的考试安排, 不仅有能力直接消除因为答卷看起来是否干净整齐、还有书写文字写得是好还是坏等原因而导致的评分时候出现的人为偏差现象, 同时也具备能力更全面地去展现和反映出考生在真实发生的工作情境里面的实际表现情况。

在面试的这个环节上, 今年将会继续去推广和采取像无领导小组讨论、结构化小组以及集体面谈这一些多种方式来进行面试的工作。在这个过程里面, 一边会继续加强对于人员的政治理论水平还有综合分析能力和沟通协调等能力素质方面的考察和测验, 但是另外一面, 还会进一步加大力度去做职位业务水平这个方面的测试工作。

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这么做的原因, 就是要确保能够非常充分并且彻底地体现出不同行业系统里面的职位所具备的那些独特特点和工作岗位应该有的那些履职要求, 从而真正意义上把考试测评这个工作的精准性给提上去, 也把岗位匹配度这个事情给做好弄扎实。 #

由于单位在选人用人方面有需要, 所以这一次, 对于某些职位来说, 如果这些职位有着比较高的专业要求, 并且需要把相关业务技能放到单独的地方去进行测试, 那么, 就会通过开展专业知识笔试、开展专业技能实操、开展专业能力面试等方式, 来进行这种职位业务水平的测试, 然后, 还会按照一定的比例, 把它计算进综合成绩里面去。

按照《公告》里的说法, 今年一共有16个职位会开展那种叫做职位业务水平测试的事情, 这些职位占了所有职位总数的将近五分之一。这个测试的分数在总分里面的占比是多少, 是不等的, 大概是面试阶段分数的30%到50%这样的范围。 #

为了让大家能够更方便地掌握情况, 同时也为了方便大家做好相应的准备, 所以这次各个职位关于开展那个职位业务水平测试的信息都是随着这个公告一起公布的, 请大家一定要注意去查看这些信息。 #

考生们需要注意的是, 职位业务水平测试的内容涵盖范围、所采用的方式方法以及具体的时间安排等信息, 相关的单位会在完成资格复审之后向所有的考生进行统一的明确说明, 当然, 广大考生也可以主动地向相关单位进行咨询以便了解到具体情况。

进一步丰富职位类型 为考生提供更多选择 #

今年的遴选和选调相关的职位覆盖到了非常多的部门, 这些领域很广泛, 职位的类型也变得丰富了起来, 这样的情况会让考生拥有更多选择的机会。

在行业分布这个方面, 不只是教育、司法、交通运输、水利和林草这些系统, 今年还增加了农业农村、自然资源和医疗保障等领域。另外像省妇联和省作协这些群团组织, 也是今年第一次参加公开遴选。 #

这一点值得大家重点关注, 因为省纪委监委机关以及农业农村厅, 各一次拿出了10个名额来参加公开遴选, 目的是为了选拔和补充那些需要的相关专业人才。

在职务级别方面, 公开选调全都是四级调研员这个级别的职务, 公开遴选除了包括一级主任科员及以下级别的职务以外, 省卫生健康委还推出了1个四级调研员及其以下的职务, 用来面向消防救援人员进行遴选。 #

在岗位性质方面, 排在前面三名的分别是综合管理类的、综合文稿类的和财务管理类的职务, 这些岗位一共要选拔56个人、25个人、7个人, 加起来已经超过了遴选和选调总人数的百分之六十以上。 #

这一点需要说清楚。因为要陪着省消防救援总队把事情办好, 好去落实党中央那个有关消防救援队伍改革的大决定。所以到今年, 有4个单位一起出了力。这4个单位专门拿出来了4个岗位, 就为了那些符合了规定条件的消防救援干部。这些同志可以去参加公开的选拔工作。 #

需要来提醒一下, 这次里头有 25 个岗位, 它们设置了在机关公文写作技能大赛里得奖的相关条件, 有一部分岗位还对拿奖的人, 放宽了专业还有年龄这两方面的限制, 有志气来参加遴选选调的考生, 可以着重去加强在这块儿经历的准备。 #