公共部门人力资源管理的理论学--**？

公共部委人力资源管理的理论学****结我国公共部委的人力资源管理的研究渐渐成为这些专家的好心研究的内容，这主要是由于两个成因，一是企业人力资源方面的理论是发展着的，但是在不断的发展中逐步实现建立，人力资源的研究为其他公共部委的整合形成一定的影响，但是不断促进了公共人员资源的理论研究。二是实践会不断推进理论的发展，现今公共部委的人力资源管理正在经历着变革，相关的时间内容在不断的更新，在这一时代背景下，我国公共部委的人力资源实践也在不断的发展中，虽然其发展并没有完全符合我国经济的社会的发展脚步公共人力资源管理主要内容最新变化，还要接着实现加快和建立，公共部委的人力资源管理也随之成为我国相关专家研究的热点。一、公共人力资源管理的主要内涵和几个优点公共部委的人力资源管理主要牵涉的是在政府国际等部委中工作人员。公共部委的人力资源管理同其他性质的人力资源管理之间有着一定的差距，它的主要优点有公共管理的基石，主要是履行公共权利;公共人力资源管理服务的宗旨是实现公共利益；公共人力资源管理进行的活动被称为公共事务；公共责任是公共人力资源管理的心灵。因为公共人力资源管理的以上几点特性，基于宏观和微观层面考虑，根据国家新政和法规公共人力资源管理主要内容最新变化，对公共部委的人力资源管理进行科学合理的规划、考核、开发等方面都是非常重要的。

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二、公共人力资源管理中牵涉的理论问题1.公共行政伦理变化影响公务员行政伦理公共行政中的伦理被称为，公共行政领域中的伦理和政府职能中的伦理，在静态的理念上主要指，公务员对国家事务的管理。公共行政伦理主要指国家公务人员在行使白身权力中还要遵循的道德规范，白身还要具备的道德意识以及白身发生的道德行为。社会主义经济市场和它的内在作用模式是公共行政伦理变化的重要诱因，都在对行政管理人员的道德风貌产生中具备间接性的作用。个人利益在市场经济得到了展现，并提升了个人的主体意识，个人在追求白我价值实现显得非常普遍，个人利益和公共利益之间实现了分离，这对公共人力资源行政伦理形成有着一定的正面影响，但其中参杂着一定的悲观作用，这些理念在变化的过程中会消弱公务员的道德理念，导致受贿腐败不断出现的状况。公共部委以及整个社会都出现了伦理道德失衡的状况。那样的问题促使新时期行政制度变革中对公共行政理论的再次展现提出了相应的要求，所以现今我国对社会主义休戚观、正义、公平等再次开始关注，人们渐渐开始注重公共伦理和公共道德。新时期的公共行政伦理的嬉变还要解决对利益分化和冲突导致的紧张利益关系实现协调，维护和谐有序的价值取向，同时公共行政理论的嬉变中对我国公务员的整体道德素养提出了新的，更高的严苛要求。

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对于公共行政理论在公务员群体中失范的情况，这些人力资源的学者和专家都尝试了再次设计伦理制度来解决当前公共部委人力资源管理中存在的各式问题。并且无论多么完美的制度设计，在实际的运行中总会有难以防止的不同程度的道德空缺，导致公共权利在执行中的一部份公务员成为公私之间的角力，加强和解决公务员伦理道德问题，早已成为公共部委人力资源管理中的一个方向。2.公职人员选拔的素养结构模型中价值观前提下的雇用行为影响价值观在人形成决策和推行行动中具备推进和指引作用。依据社会学的意义，当某些价值观被市民普遍认可时，价值观就对社会的规范和市民的思想及行为形成相应的引导和规范作用，所以价值观为个体人格的诠释和社会组织的健康运行和发展夯实基础，对于整个社会和社会今后的发展方向的评价、预测、解释中起着非常重要的作用。随着我国经济的变革环境下，我国公共部委的职能会相应的作出改变，公共管理中的价值观文体早已成为管农学领域中重点研究的问题之一。在公共部委的人才选拔中，考评公共人员的素养是比较突出的问题之一，而且影响素养结构的诱因并不是单一的，它的产生同时和多种经理诱因相关。不同专家对人力资源管理的研究中，人员素养结构模型是不同的，但不同的结构模型知识在不同的白变量数目，分类方式中有不同的差别，但内含差别并不大，在不同专家的研究中普遍的观点是：决定职员素养的主要诱因是其白身的能力、环境条件和其遭到的激励作实际状况下价值导向的动机同实际性的导向动机相比，对职员的影响更强、更广泛也更持久，而且在促进未来组织绩效的提高中更重要。 #

公务员的价值观在对其进行选拔中是非常重要的衡量诱因，因为人的行为是被其白身的价值观所影响的，所以在人员的选拔个雇用中价值观的考评就被当做比较合理的一项考评标准。公务员的选拔、考核以及晋升的主要目的，是为了保证其今后的行为可以实现公共部委未来发展目标。三、公共人力资源管理中的实践问题信息技术的进步对生产手段和经济的发展形成了推动作用，同时导致了社会的变化，同时还改变了人们生活、学习和工作的方法，以及白身的价值理念，信息化时代对传统的公共人力资源管理的工具、价值观等方面提出了极大的挑战。公共人力资源管理在信息化的时代，被相应的赋于了信息化知识的内容及意义。所以公共人力资源管理要同信息技术保持一致，其最大的价值能够实现。现代信息社会借助信息技术得到了形成，搜集、整理和整合各类信息已然成为管理中主要的一项内容，电子政务在信息技术的增进不断的发展，电子信息化的发展趋势已然成为了必定的方向。社交网路的出生推动了知识结构的更新，并且政府内部的各类事务和知识内容的透明化。人力资源管理面对云估算提出的新挑战，公务员利用云估算参与管理;荣获了越来越方便的监督的方式，公开、公平和公平对人力资源管理的重要性也愈加显著，同时程序化和科学化也早已成为公共人力资源管理的重要特点。 #

基于新的发展情势，传统人力资源管理模式早已不能满足新的变化方式，在公共人力资源管理的内容中早已不再单纯性的对人，而是要实现对人和信息的管理的互相融合，在人与知识结合后公共人力资源管理将愈加具备价值。再者信息技术的进步对人力资源管理的空间进行了改变，并且各个国家经济的互相依赖程度降低，产生系统的全球性经济，国际雇用和家庭工作方式不再是单纯性的概念化知识，经济和信息的全球化下，现代公共人力资源管理不仅仅局限在传统的本土和地域理念上。科学技术的进步为公共部委的人力资源管理的知识化、全球化和信息化起到了积极的推动作用。 #