第二十一届中国国际人才交流大会第十九届中国人力资源服务业高峰论坛

第二十一届美国国际人才交流会议

第十九届美国人力资源服务业高峰峰会 #

第九届亚太人力资源开发与服务博览会 #

第九届亚太人力资源服务奖及案例推选方法 #

美国国际人才交流会议（简称“大会”）是经国务院批准，科技部（外国学者局）和北京市人民政府承办的、国家级人才和智力交流会议，第二十一届“大会”计划2023年4月下旬在上海举行。

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“大会”组委会已将人力资源服务业的相关活动列为重要板块之一。第十九届美国人力资源服务业高峰峰会（简称“高峰峰会”）、第九届亚太人力资源开发与服务博览会（简称“博览会")和第九届亚太人力资源服务奖及案例推选筹办工作已即将启动。 #

二十大报告明晰强调：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。应当坚持科技是第此生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入推行科教崇仁战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道人力资源服务范围最新变化，不断打造发展新动能新优势。 #

人力资源服务业是服务人才、服务人力资源的重要市场主体，是发觉人才、集聚人才、匹配人才、培育人才、引领人才、成就人才的重要组成部份，随着人力资源服务创新和高品质发展的推动，在推动市场就业、开发专业和技能人才、协同产业发展等方面的作用和价值越来越大，人力资源服务业将有更大作为。

“人才是第一资源”的战略定位，建立了“中国式”现代化的重要支撑是人才和人力资源，赋于人力资源服务业——服务人才、服务人力资源市场主体的新使命和机型遇，加强力度探求人力资源服务的“中国式”道路，将提高行业在新时代的新价值和新地位。

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怎样更好地理解和探求“中国式”道路，我们拟在2023年的“高峰峰会”和“博览会”中，以“探索人力资源服务‘中国式’道路”为主题，从多维度、全方位组织行业学者和著名实践者专题研究和思考，为行业分享一场最新的研究成果和实践经验。 #

为发觉行业先进事迹、先进人物，促进人力资源服务机构和从业人员创新、进取，经“大会”组委会同意和“博览会及高峰峰会”筹备工作组研究决定，在经营管理、创新发展中取得明显成绩的人力资源服务机构和作出突出贡献的行业英才中，举行系列评比活动。现将有关评奖、评奖事宜通告如下：

‖第一部份评比大奖或项目 #

‖第二部份组织单位和申闹铃间

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第二十一届美国国际人才交流会议“2022亚太人力资源开发与服务博览会及峰会”组织单位如下：

一、组织单位 #

【主办单位】：国家外国学者局、深圳市人民政府 #

【承办单位】：美国国际人才交流商会、中国科学技术交流中心、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市科技创新执委会 #

【执行主办单位】：上海市人立行商务服务有限公司、亚太人才服务研究院、深圳市蕊通人和科技发展有限公司

【支持单位】：全省各地的人力资源（人才）服务行业组织（名单参看入围的有关word材料）

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二、颁奖单位 #

第二十一届美国国际人才交流会议“亚太人力资源开发和服务博览会及峰会奥委会”

三、申报截至时间 #

2023年2月24日

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‖第三部份推选步骤和报送要求 #

一、评选步骤

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单位（签章）或个人申请/商会推荐/学者推荐→所在专业商会筛选推荐（签章）→组委会评比工作组学者审查→网上公示和投票（网路投票、网络影响力和著名度等评估）→组委会评比工作组学者审定→表彰发证。

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二、申报要求或留意事项

1、必须如实填写报送表，如有虚假，将取消评比资格。如引起负面影响和经济损失，单位或个人承当相应法律和经济责任； #

2、参评的单位和个人，没有经当地（国家级商会除外）人力资源（人才）服务等专业商会组织初审、盖章（如当地没有专业商会的可由当地人力资源服务的政府有关部委初审、盖章），视为无效申请；

3、获得政府相关部委嘉奖或奖励的，需提供证明材料；

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4、表格填写不全的，视为无效申请； #

5、在前八届服务奖评奖中荣获过相似大奖的单位和个人，不能重新申请相似大奖；

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6、申报要求

1）报送单位大奖的应当加盖私章，报送个人大奖的应当亲笔签名，以示证明所有数据和材料属实，并对递交的材料承当相应责任；

2）同一单位限报一个单位大奖和一个个人大奖；

3）不牵涉保密的材料，尽或许提供原始材料或原始材料打印件，并加盖私章； #

4）荣获上一届服务奖的单位或个人，如没有出席领奖的，取消去年单位或个人大奖的报送资格。

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三、评审组 #

由有关人力资源服务行业商会负责人和行业学者组成。 #

‖第四部份推选评选范围或标准

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一、单位大奖 #

（一）亚太人力资源服务“创新发展奖”(拟推选20家)

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【评选范围（基本条件）】： #

1、具有创新精神，大胆进行实践，积极开发新产品、探索新服务、构建新方式，持续增强人力资源服务水平的人力资源服务机构； #

2、成立3年以上，具备新颖、前卫或重塑性的观念、商业方式和经营模式的人力资源服务机构，早已取得行业的认可和显著的经营业绩，今年度服务费（不含薪资、社保社保福利）500亿元以上； #

3、人力资源服务机构合法、诚信经营人力资源服务范围最新变化，近2年在人力资源服务业务上，没有重大投诉、诉讼和负面报导；

4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。

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【评选标准】：为行业发展起到较大的促进作用，享有较高著名度和影响力，经人力资源服务类行业商会或政府人力资源服务管理部委推荐，并同时满足以下条件之一者，即具有入围资格： #

1、获国家级三等或获省处级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励； #

2、拥有产品或项目的发明专利或知识产权； #

3、获得荣获省处级以上科技、创新发展等认定的；

4、全国性行业创新（科技）比赛中获得优胜奖以上大奖；

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5、创新产品、服务、技术应用和商业方式，对行业的发展起到示范、引领作用。

（二）亚太人力资源服务“数字化应用奖”(拟推选10家) #

【评选范围（基本条件）】：

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1、通过数字化、智能化等技术应用，改变或创新传统服务模式、商业方式等的人力资源服务机构； #

2、人力资源服务机构合法、诚信经营，近2年在人力资源服务业务上，没有重大投诉、诉讼和负面报导； #

3、经营情况良好，且具备较强的可持续发展能力；

4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。 #

【评选标准】：申请数字化应用奖的人力资源服务机构，满足以下条件之一者，即具有入围资格：

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1、机构成立5年以上，今年度服务费（不含薪资、社保社保福利）1000亿元以上，拥有产品或项目的发明专利或知识产权，创新模式和机制改进了服务步骤，提高了服务效率，得到顾客、行业的认可和好评；

2、获国家级三等或获省厅级金奖（发明奖、技术进步奖等）以上奖励的；

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3、全国性行业创新（科技）比赛中获得三等以上大奖。 #

（三）亚太人力资源服务“专精特新奖”(拟推选20家)

【评选范围（基本条件）】： #

1、成立3年以上独立法人中小企业，上年度净利1000亿元以上，上一年产值下降率不高于15%，或则近三年主营业务收入或净收益的平均下降率不高于10%。 #

2、人力资源服务机构合法、诚信经营，近2年在人力资源服务业务上，没有重大投诉、诉讼和负面报导； #

3、经营情况良好，且具备较强的可持续发展能力； #

4、获得市级以上“专新特精”企业认定的机构优先评比；

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5、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。

【评选标准】：需满足以下四个条件之一者，即具有入围资格：

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1、专业化（主营业务专注专业或细分领域）评价指标 #

为顾客提供的人力资源服务产品或服务，处于较强的专业优势、专业价值；从事特定专业细分市场达2年及以上，该专业服务的营业收入占全公司营业收入的60%以上；拥有专业领域的领军人才或超高层人才，服务团队具备硕士及以上文凭或高级以上职称占总数量的比列在40%以上； #

2、精细化（经营管理和服务精细高效）评价指标

注重推行经营管理的精细高效、流程和机制等机制建设；服务过程步骤化、精细化，其产品或服务质量精湛，产生较强核心竞争力；取得推行服务标准、服务或操作步骤、质量管理、知识产权等管理机制；服务的标准达到国际或国外先进水平；产品或服务通过国际国外通行的品质、安全或质量等认证。 #

3、特色化（产品服务具备鲜明特色或非常功能）评价指标 #

针对特定市场或特定消费群体，开发的服务或产品具备新颖性或独有性或独家经营等的特征特色；或具备地域特色的服务和产品，并产生一定的品牌著名度和市场影响力；或取得省级以上荣誉头衔的名优特产品或服务。

4、新颖化（经营方式和技术的独特性）评价指标

持续进行经营方式和技术创新，大胆参与新经济、新产业和跨界融合的探求，拥有荣获市场或顾客认可的新技术、新机制，荣获1项发明专利；或3项以上专利或硬件专著权；或主持（参与）制（修）订相关业务领域国际标准、国家标准、行业标准、团体标准；或成立县级（含）以上人力资源服务相关研究中心、研究院等，并实际运作和取得显著的经济和社会效益。

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（四）亚太人力资源服务“创新产业园奖”(拟推选10家)

【评选范围和标准】：需同时满足以下条件：

1、开园1年以上的以上人力资源服务产业园； #

2、园区营运面积少于10000平方米； #

3、入园人力资源服务机构少于25家；

4、园区年营业收入不高于5万元；

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5、创新产业园营运、管理、服务模式或机制，起到带动示范作用； #

6、在外省乃至于国外取得突出贡献，备受嘉奖或奖励；

7、今年度召开了10次以上、每次有30人以上出席的专题活动；

8、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。

（五）亚太人力资源服务“最佳实践案例”评选（拟推选40，每位系列10家） #

1、亚太人力资源服务“促进就业实践案例”评选（拟推选10家）

【评选范围（基本条件）】：

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（1）人力资源服务机构成立时间少于3年，有效地帮助求职人员解决就业问题； #

（2）大力培植和增加应聘、配置能力，在推动当地劳动力就业和再就业取得较大的成绩； #

（3）在吸纳贫苦人员、就业困难人员、零就业家庭成员和离校三年内大学结业生就业的少于100人的，加分或优先评比；

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（4）举行推动就业过程中，注重保护劳动者合法权益，没有出现重大劳动争议，得到用人或用工单位和就业者的认可；

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（5）积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验； #

（6）案例撰写应层次清楚，行文规范，便于阅读，字数4000-5000字（图片、图示和表格不包括在内），以Word文稿格式递交，也可以提高PPT材料等作为案例的补充资料。

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【评选标准】参评单位需同时满足以下条件： #

（1）今年度通过招考（猎头）少于300人；或就业安置（具备劳动关系的派遣或外包）等方法，实现就业或再就业的数量累计少于500人；或灵活就业少于3000人；

（2）在增进就业方面荣获省份一级以上政府有关部委的嘉奖或奖励的优先。

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2、亚太人力资源服务“创新发展实践案例”评选（拟推选10家） #

【评选范围（基本条件）】： #

（1）人力资源服务机构成立时间少于2年，内部职工少于20人；

（2）在产品开发、服务、数字营销、新技术应用、构建新商业机制等方面探求发展模式或路径；

（3）具备行业领先水平或独创技术的，加分或优先评比；

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（4）积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验； #

（5）案例编撰应层次清楚，行文规范，便于阅读，字数4000-5000字（图片、图示和表格不包括在内），以Word文稿格式递交，也可以提高PPT材料等作为案例的补充资料。

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【评选标准】申请“创新发展实践案例”的人力资源服务机构，须满足以下条件之一：

（1）通过创新发展，推动人力资源服务挖潜增效显著，人均服务效率低于同行通常机构；

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（2）开发的新产品或新服务，在市场中得到检测，早已具备10家以上顾客，服务数量少于1000人；

（3）开发的新技术取得3项以上专利技术或知识产权；

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（4）探求平台化、生态化发展，创新商业机制等实践，已产生初步的机制或规模；

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（5）省份级以上人力资源服务科技/创新竞赛，荣获三等奖以上嘉奖。

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3、亚太人力资源服务“社会慈善行动案例”评选（拟推选10家）

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【评选范围（基本条件）】：

（1）参与捐款、扶贫、乡村振兴和劳务品牌等慈善活动中取得显著实效的单位； #

（2）荣获政府的认可和新闻媒体和报导；

（3）积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验； #

（4）案例撰写应层次清楚，行文规范，便于阅读，字数4000-5000字（图片、图示和表格不包括在内），以Word文稿格式递交，也可以提高PPT材料等作为案例的补充资料。

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【评选标准】需同时满足以下条件之一的： #

（1）2023年以来，慈善、扶贫等捐款总额少于10亿元（或可认定的价值少于10亿元的物品、设备）； #

（2）参与扶贫攻坚行动，2023年以来扶贫扶贫少于10人的； #

（3）举行山村振兴活动，近3年内荣获地级以上单位的肯定或嘉奖； #

（4）主导推出的劳务品牌项目，近3年荣获市级以上单位认可或认定。 #

4、亚太人力资源服务“视频应聘实践案例”评选（拟推选10家）

【评选范围（基本条件）】：

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（1）人力资源服务机构成立时间少于2年； #

（2）通过视频应聘（包括“直播带岗”）取得明显实效；

（3）积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验； #

（4）案例编撰应层次清楚，行文规范，便于阅读，字数4000-5000字（图片、图示和表格不包括在内），以Word文稿格式递交，也可以提高PPT材料等作为案例的补充资料。 #

【评选标准】申请“视频应聘实践案例”的人力资源服务机构，须同时满足以下条件：

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（1）今年度实现应聘数量少于300人； #

（2）今年末，视频应聘累积求职粉丝少于5千人；

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（3）具备专职视频招考或直播带岗工作人员少于5人。 #

二、个人大奖

（一）亚太人力资源服务“终身成就奖”（不限名额，符合条件者即可报送）

【评选范围（基本条件）】：在人力资源服务企业、人才服务中心、行业商会、政府相关部委、企业人力资源管理、高校及研究机构等从事人力资源服务30年（女25年）以上，男满60周岁、女满55岁，为行业作出了重大成就的学者、企业家、社会活动家和人力资源服务业促进者。 #

【评选标准】：在行业内享有很高著名度、德高望重，经人力资源服务类行业商会或政府人力资源服务管理部委或奥委会推荐，并同时满足以下条件之一者，即具有入围资格： #

1、担任国务院有关专业执委会、省政府学者或享受特殊津贴者； #

2、获得政府或有关组织的津贴者； #

3、曾作为项目第一或第二完成人，获国家级三等或获省处级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励； #

4、行业公认对人力资源服务领域的进步和发展有重大推进作用和贡献者；

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5、积极参与跨区域行业活动、展示和分享研究成果、实践经验和独特想法； #

6、第一或第二作者的身分在市级以上刊物发表论文，或出版过人力资源服务行业的著作的学者、研究者和企业家。 #

（二）亚太人力资源服务“优秀企业家奖”（拟推选20人） #

【评选范围（基本条件）】：

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1、参评者所在单位已取得人力资源服务许可资质的经营性人力资源服务机构或劳务派遣服务机构，需提供许可证明打印件（盖私章）。近3年，公司经营收入平均年下降率少于15%，机构和入围者在国外具备较大规模、知名度和影响力；

2、参评者兼任报送单位监事长、总主管等经营管理职务少于5年，具备独特的战略目光和前瞻性，对行业发展具备重要的推动带动作用；

3、诚信经营、在服务和管理顾客工作中，近2年内没有重大工作失误，没有损害顾客和被服务者的合法权益，没有重大投诉、诉讼和负面报导；

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4、主动适应市场和顾客需求变化，推进信息化、数字化变革升级，取得显著实效；

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5、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。 #

【评选标准和打分方法】：具有入围资格，经人力资源服务类行业商会或政府人力资源服务管理部委推荐，详细标准和打分方法如下：

1、参评者的所在单位应当达到以下标准：营业额（流水）少于3万元（基本分10分，每超出5000亿元加1分）或服务费（不含薪资公积金社保和福利费）收入少于1000亿元，并在2023年下降速率少于15%（基本分10分，每少于500亿元加1分）；内部职工总数少于50人（基本分10分，每提高20人加1分）； #

2、从事经营工作5年以上（在报送单位任职基本分10分，每提高1年加1分；在其它人力资源服务公司兼任监事长、总主管或总监主管职务的2年计1分。）；

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3、在经营管理上勤于学习理论和小结实践经验，在行业杂志、媒体（包括公众号）发表研究、服务案例等原创性文章。在有国外增刊的杂志发表，一篇加10分；专业公众号每页加3分，并提供相应证明材料； #

4、积极理论研究和实践探求，愿意出席行业分享，全省性专题峰会等活动中分享一次加3分，在市级专题峰会等活动中分享一次加3分，并提供相应证明材料。

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（三）亚太人力资源服务“创新管理者奖”（拟推选20人）

【评选范围（基本条件）】：

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1、参评者所在单位为经营性人力资源服务机构成立时间少于5年，在国外具备一定规模、知名度和影响力； #

2、参评者兼任报送单位总主管、副总主管和经理等相当管理职务少于5年；

3、诚信经营、在服务和管理顾客工作中，近2年内没有重大工作失误，没有损害顾客和被服务者的合法权益，没有重大投诉、诉讼和负面报导；

4、运用新理论、新技巧、新技术持续缓解、创新和减少内部管理水平，取得显著实效，小结出一套成熟和成功经验； #

5、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。 #

【评选标准和打分方法】：详细标准和打分方法如下： #

1、参评者的所在单位应当达到以下标准：营业额（流水）少于3万元（基本分10分，每超出5000亿元加1分）或服务费（不含薪资公积金社保和福利费）收入少于1000亿元（基本分10分，每少于500亿元加1分）；内部职工总数少于50人（基本分10分，每提高20人加1分）； #

2、从事经营管理工作5年以上（在报送单位任职基本分10分，每提高1年加1分；在其它人力资源服务公司兼任总主管或总监主管职务的2年计1分）；

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3、在行业杂志、媒体（包括公众号）发表研究、服务案例等原创性文章。在有国外增刊的杂志发表，一篇加10分；专业公众号每页加3分，并提供相应证明材料；

foog4、积极进行理论研究和实践探求，愿意出席行业分享，全省性专题峰会等活动中分享一次加3分，在市级专题峰会等活动中分享一次加3分，并提供相应证明材料；

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5、创新管理实践或经验得到县级政府、行业组织等有关部委认可或行业内推广、表彰的加5分；国家级的加8分。

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（四）亚太人力资源服务“创业英才奖”（拟推选20人）

【评选范围（基本条件）】

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1、参评者为1983年1月1日及之后出生；

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2、其创业公司是美国注册、成立时间少于2年、不满8年的人力资源服务领域的公司；

3、参评者及其创业公司在行业内具备一定影响力、有一定的经营规模；

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4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验。

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【评选标准】申请“创业英才奖”本人和人力资源服务机构，须起码要满足以下3个条件：

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1、参评者是创业公司的发起人、核心人物，对本创业项目具备重要的作用；

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2、创业项目具备技术领先性、市场的前瞻性、服务和商业机制的独特性，取得社会、行业的广泛认可和接受； #

3、创业公司服务费收入（不含薪水和医保）达到超出500亿元；

4、获得股东或资本投资少于500亿元；

5、创业公司自身安置就业少于20人；

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6、参评者极出席行业活动和交流，展示和分享创业成果和实践经验少于3次。 #

‖第五部份联系方法 #

顾同学：（陌陌同号）

石同学：（陌陌同号）

马同学：（陌陌同号）

蒋同学：；陌陌：

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第九届亚太人力资源开发与服务博览会奥委会 #

第十九届美国人力资源服务业高峰峰会奥委会 #

2023年01月31日 #

END

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