公务员改革迎来重大变革，6项措施齐头并进

事业编将迎来重大变革，6项举措齐头并进，已有部份地区开始推行公务员和事业单位因其稳定性强、福利保障建立、工作时长固定、社会地位高等特点吸引了诸多报名者。按照统计数据显示，2023年度出席国考的数量早已达到了257万，预计到2024年度公务员的报考数要突破300千人大关！这么激烈的竞争比2024上海公务员待遇，显示出国人入编意愿飙升。

在我们佩服的同时，目前公务员变革也在迎来重大改革，6项举措齐头并进。 #

首先，编制的变化是重要的一步。按照共青团中央、国务院公布的《中共中央国务院关于分类推动事业单位变革指导意见》中指出：将界定现有事业单位类型。其主要内容包括取消部份事业单位编制人员，如大学等；一部份事业单位编制人员转到企业编；一部份事业单位编制人员转到协议制等。虽然自己的职位参与变革，并且或许转为协议制，那是否就意味着弄成协议工了呢？答案其实是否定的。小编可以告诉你们，不管是转企业编，还是协议制，在薪资福利待遇方面是只会升不会降。

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再者，职称机制的变化只是一项重要的变革。关于职称机制，只是一个经常以来受多方关注的事情，目前似乎会成为一项重要的变革。重点将摆脱唯文凭、唯阅历、唯论文的倾向。要求科学、公平、公正的去评价技术人员，让真正有技术的人员遭到专业的照料，让其有更多的时间与精力去探讨自己的专业，为国家做贡献。 #

第三，工资体制的改动。事业单位薪资问题，这些地方都进行了调整。对于事业单位的薪资下降，虽然是重在优化薪资结构，确立一套完整的薪资下降模式，因此就出现了绩效薪资变革。 #

第四，事业单位喊停南瓜应聘。人力资源和社会保障部颁布《事业单位公开招考违纪违法行为处理规定》，事业单位应聘中出现“因人画像”“萝卜应聘”等行为，将被勒令责令改正2024上海公务员待遇，直到对直接负责的经理人员和其他直接责任人员依法予以处分。要求用人单位按照应聘岗位需求，科学合理地设置应聘岗位条件，不得设置对准性或与岗位无关的仇视性条件。专业设置须与应聘岗位相匹配。

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第五，管理方式的变化。曾经推行的是事业单位的身分管理，而方式转变后将推行岗位管理的变化，也大大提高了各事业单位编制职位的公正性，也调动了诸位人员的工作积极性。

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第六，班主任薪资收入的变化。明年年初，中央发文提及，班主任薪资讲不得高于或低于当地公务员平均薪资水平。也就是说，未来班主任的发展方向是要向公务员看齐的，尤其是要向山区偏僻地区倾斜。2023年9月起，多地班主任推行“新薪水标准”，让班主任的薪水跌幅较之前有了更大的提高。诸如在四川，班主任的工资收入相比之前会下降300~500元；在北京，班主任的每月实际到手工资在6000元左右，相较之前会下降400~600元；在四川，班主任的工资收入在4000元左右，相较之前会下降200~300元。 #

事业单位不管怎样变革，整体的工作方式还是不变的。因此在工作时需要好好表现，为升迁造就更好的条件。

其实，公务员和事业单位的变革其实在各个方面都有所变化，但他们依然是侨界报名者心仪的工作选择。很多变革举措的颁布，从而减少公务员和事业单位的效能和绩效。坚信未来的某些变革将逐步推动公务员队伍的优化和事业单位的健康发展，吸引更多优秀的人才加入过来，共同为我国的建设和发展贡献力量。