万达招人的标准，既简单又苛刻？快来看你适不适合~

导读：听说万达招人的标准，既简单又严苛？快来看你适不适宜~ #

刚才，万达受邀出席了全省工商联线上急聘专场。 #

这个专场，由全省工商联联合广东省人民政府、中国光彩事业推动会举行，约请“知名企业浙江行”活动，推动湖南疫后复产复业、经济重振。

假如你有注意看这一周的推文，会发觉近来万达在急聘上动作频频，线上线下急聘会一同举行。

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线下，两座新开业万达广场联合商户，在苏州、海安举行专场急聘会，遭到当地求职者的欢迎。线上，万达联合人民网，举行了一场面向学院应届结业生的急聘会。 #

在去年就业形势这么紧张的情况下，万达为何能够提供如此多岗位？

万达保就业，有个生态圈

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这就不得不说，万达与它的“朋友圈”。

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每年万达提供的岗位，不仅自己旗下几大产业的急聘，还有很重要的一部份是依托万达广场等商业生态系统，各个商户带来的急聘。

仅仅在万达广场，万达就有超过50000家合作品牌，她们与万达共同构成了产业、就业生态圈。得益于此济南万达广场招聘，截止2023年末已开张的323家万达广场，累计创造了136万个工作岗位。 #

正是由于这个生态圈，每新开一家万达广场能提供近4000个工作岗位。这种岗位里，既有店家的店长、营业员等职位，又有广场的运营总监、财务会计、人事专员这样管理岗位。

可能不少人，看中了这种万达的岗位，想要晓得自己适不适宜。虽然，在万达人民网云急聘直播中，早已解密了万达选人的关键词和标准。明天，万达君就提炼干货、为你划一下关键词。

招人标准：既简单，又严苛 #

在云端急聘会现场，万达人力资源管理中心负责人说，万达的急聘标准既简单，又有点严苛。 #

说简单，是由于要找的人很明晰：一是有梦想并乐意为梦想而努力拼搏的人；二是与万达文化相契合的高潜质人才。

说复杂，是由于有梦想、敢拼搏、有潜力该怎么衡量？虽然，万达看人有三大关键词。 #

关键词一：正确的价值观 #

万达急聘人，无论是社招还是校招人才，价值观是第一位的。万达有句话，我们要选择德才兼具的人才，并且以德为主。

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关键词二：成就驱动

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就是你要有自驱力，有强烈的上进心。太佛系的人，在万达不太适宜。 #

关键词三：责任和担当

在万达内部，倡导优秀人才要有“三心”： #

第一个层面是责任心，就是要把事做到位，这是最基本的； #

第二个层面是上进心，不仅做到位，更追求把工作做到极至； #

第三个层面是事业心，要有真正的主人翁精神，把公司的事当作自己的事业来做，用一种合伙人的态度去做事。

不仅“三心”，优秀人才还得具备“三商”： #

一是情商，要有很强的学习能力和接受新事物的能力。 #

二是智商。智商不是顺应，不是投机取巧，是去沟通、协调、合作，做好团队配合。 #

三是逆商。就是面对困难持之以恒的态度，面对磨难从头再来的这些信心和勇气。 #

万达选人标准早已公开， #

确认一下目光，是不是对的人 #

你是不是万达要找的优秀人才？

不管你是前浪后浪， #

只要你心里有火眼中有光，

脚下有力量，

这儿都有一片广阔的海洋济南万达广场招聘， #

让你恣意地发挥、肆意地倾泻。 #

来吧，浪花们~

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