年高级经济师《人力资源管理》教材变动解读

金融专业

人力资源 #

工商管理 #

正保会计网校的网校补习老师为你们整理了2023年中级经济师人力资源专业《高级经济实务》的教材变动剖析，想晓得2023版中级经济师教材有什么变化吗？想晓得2023版中级经济师教材各章节重要性吗？想晓得该如何备考复习吗？那就快来瞧瞧下文吧~ #

2023年中级经济师《人力资源管理》的教材在5月初新鲜揭晓，网校第一时间对比了2023年教材与2023年教材的变化情况。总体上讲，2023年教材变动不大，基本都是标题的变动，某些词语说法的变化，变动比较零碎，但实质内容没有太多变化。

接出来，就让我们看一下具体都有什么变动内容吧！ #

一、教材具体变动

第一章 #

1.标题变化：

“（一）精神剖析对人格的想法”变为“（一）精神剖析理论对人格的想法”

#

“（二）人本主义对人格的想法”变为“（二）人本主义理论对人格的想法”

“（三）奥尔波特的特质理论”变为“（三）奥尔波特的特质理论对人格的想法”

#

“（四）卡特尔的特质理论”变为“（四）卡特尔的特质理论对人格的想法” #

“（五）艾森克的特质理论”变为“（五）艾森克的特质理论对人格的想法” #

（六）“大五”人格理论变为（六）“大五”人格理论对人格的想法 #

（七）“大七”人格理论变为（七）“大七”人格理论对人格的想法 #

2.变动：“大五”人格理论表格内容有变化 #

3.变动：“麦克里兰”变为“麦克利兰”

第二章

1.变动：“参与决策”变为“参与管理” #

2.标题变化：“（四）管理方格图”变为“（四）管理方格理论” #

3.变动：“沟通”定义变化

第三章

1.删掉：“也称敬业度”

2.删掉：“所受教育的类型” #

第四章 #

1.删掉标题：1.组织结构设计，2.保证组织正常运行的各项管理制度和方式设计 #

2.标题变化：“（7）各种运行制度的设计”变为“（7）运行制度设计” #

3.标题变化：“1.矩阵组织方式的主要特征”变为“1.矩阵组织方式的主要内容” #

4.降低标题：“（四）三种基本组织方式的对比” #

5.序号变化：“（四）其他组织方式”变为“（五）其他组织方式” #

6.删掉：“可以租用，不必拥有？”这是虚拟组织的实质。

7.标题变化：“二、组织文化的功能”变为“二、组织文化的功能” #

第五章 #

1.变动：人力资源定义变化

#

2.标题变化：“一、人资源管理的发展导论”变为“一、人力资源管理的历史沿革” #

3.标题变化：“1.计划经济下的劳动人事管理”变为“1.计划经济体制下的劳动人事管理” #

4.删掉：“从计划经济……”一段 #

5.标题变化：“(1)帮助企业达成战略目标或经营要求”变为“(1)帮助企业实现战略目标或经营要求”

6.标题变化：“3.人力资源规划、4.招募与甄选”变为“3.人力资源规划、招募与甄选”

#

7.删掉：“8.胜任素养模型”整个内容

第六章 #

1.标题变化：“(二)战略管理的三个层次及战略管理的基本模型”变为“（二）战略管理的三个层次及基本模型” #

2.变动：“人力资源管理计分卡”变为“人力资源计分卡” #

3.标题变化：“一、人力资源规划的内涵及其意义”变为“一、人力资源规划概述”

#

4.标题变化：“（一）当人力资源需求小于供给时的组织对策”“（二）当人力资源需求大于供给时的组织对策”“（三）当人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策”，都是降低“当”

#

第七章 #

1.变化：章名变化，职位剖析与设计和胜任素养模型。

#

2.变化：第一节节名变化，职位剖析与设计。

3.变化：“事实而不是判定”改为“陈述事实而不是进行判定”

4.变化：“修订”全部改为“修正” #

5.变化：“日记或日志”改为“日志或日记”

6.变化：“新上岗的职工能……清楚的了解”改为“使新上岗的职工……清楚的了解” #

7.变化：“职位说明书中可能还……还是室内”改为“职位说明书中还应包括……还是室内”

8.变化：“组织”全部改为“企业”

9.变化：“权力”全部改为“权利” #

10.变化：“如自主性……完整性等”改为“如技能多样性……自主性等”

#

11.变化：“网页电子电邮或邮件等”改为“新型数字化信息传播工具”

12.变化：“麦克里兰”全部改为“麦克利兰”

13.删掉：“此外，对于身处现代企业的职工而言”

#

14.变化：“冰山模型”全部改为“素质冰山模型” #

15.删掉：“或分公司总总监” #

16.变化：“对于有些职位……人数并不是好多”改为“一个组织内部……人数并不是好多”

第八章 #

1.变化：“在确定招募需求的同时……来达到这一目的”改为“在确定招募需求的同时……填补职位空缺” #

2.变化：“出版物”改为“宣传指南” #

3.变化：“雇用”改为“招募”

4.变化：“用人单位”改为“组织” #

5.变化：“（四）公共和私营就业服务机构”改为“（四）公共（非营利）和私营就业服务机构” #

6.变化：“（五）临时性就业服务机构或劳务派遣机构”改为“（五）劳务派遣机构” #

7.变化：“（六）人才交流会”改为“（六）人才急聘会”

#

8.变化：“企业”改为“组织”

#

9.变化：“和悦性……和创造性”改为“愉悦性、……和开放性”

#

10.变化：“求职者”改为“被面试者” #

第九章 #

1.变化：“培训、开发与学习型组织建设”改为“培训、开发、高阶培训与学习型组织建设”

2.变化：“培训的时间宽度”改为“培训的时间” #

3.变化：“课堂讲授法”改为“讲授法” #

4.变化：“4.时间序列法”改为“4.运用时间序列法的评估方案” #

第十章 #

1.变化：“能力、行为和思维方法”改为“思维方法、行为和能力” #

2.删掉：主观性较强 #

第十一章

1.三处标题变动经济师人力资源真题最新变化，内容无实质性变动

“三、薪酬水平与薪资结构”改为“三、薪酬水平决策与薪资结构设计”

#

“2.薪资水平决策”改为“2.常见的市场薪资水平定位选择” #

“1.政府法律规定的要求”改为“1.相关法律法规的要求”

#

2.删掉：薪资调查中关于发达国家和我国的现况介绍

3.删掉：法定社会保险中5种具体险种的介绍

4.某些用词和短语说法稍为有变动，意思未变 #

第十二章

#

1.删掉：“现行三方机制分别由劳动行政部门，工会，企业联合会、企业家商会、工商业联合会作为政、劳、资三方的代表组成。”

#

2.删掉：“针对“通过实际履行变更劳动协议”的法律效力问题，《最高人民法庭关于审理劳动争议适用法律规定若干问题的解释(四)》做了规定。” #

3.某些用词和短语说法稍为有变动，意思未变

#

第十三章

#

1.新增标题：“（三）不同职业之间薪资差距的种类”

#

2.变动：“二、失业与待业统计”内容变动，删掉了对日本的剖析 #

3.某些用词和短语说法稍为有变动，意思未变

#

第十四章

1.删掉：3处统计数据的背景介绍

2.变动：人力资本投资活动三个阶段的标题名称变动 #

3.标题变动：“二、在职培训的成本与利润及其归属”变为“二、在职培训的成本与利润及其安排”，内容无实质性变动 #

第十五章

1.节名变动：第一节“劳动力市场概述”变为“劳动力市场总论”。

2.删掉：劳动力市场结构的含意删掉。 #

3.删掉：劳动力市场的特点：每位特点后面的“劳动力市场的”删除。

4.删掉：内部劳动力市场的含意删掉。 #

5.变动：“一类是市场工作时间经济师人力资源真题最新变化，另外一类是家庭生产时间，即在家里做家务或在放松的时间”变为“即市场工作时间和家庭生产时间”。

#

6.变动：“劳动力需求的自身薪水弹性”变为“劳动力需求弹性”。

7.变动：“所谓歧视，在这儿实际上是指劳动力市场歧视”改为“劳动力市场歧视”。

#

第十六章 #

1.标题变动：“新中国创立后变革开放前”变为“新中国创立后至变革开放前阶段”。

2.变动：“除待业保险以外的老年”改为“”养老。

#

3.标题变动：“改革开放后”改为“改革开放后阶段”。 #

4.变动：“《国务院关于企业员工养老保险制度变革的决定》《国务院关于构建统一的企业员工基本养老保险制度的决定》《国务院关于构建城镇员工基本医疗保险制度的决定》”变为“《关于企业员工养老保险制度变革的决定》《关于完善统一的企业员工基本养老保险制度的决定》《关于完善城镇员工基本医疗保险制度的决定》”。 #

第十七章 #

删掉：表17-1中的司法解释中的“《最高人民法庭关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》及（三）（四）”删除。 #

第十八章

1.标题变动：“三、医疗保险新政主要文件”变为“三、基本医疗保险新政主要文件”。 #

2.删掉：“根据《关于工人退职、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残党员的暂时办法》”。

#

3.新增：“各地依照城乡市民收入下降情况，合理确定和调整城乡市民基本养老保险费档次标准，供城乡市民选择。” #

4.变动：“缴费标准目前设有每年100元、……参保人员自主选择档次收取，多缴多得。”变为“目前各省份施行的交费档次有……职工基本养老保险的年交费额。”

#

第十九章

#

变动：“《职业教育法》”改为“《中华人民共和国职业教育法》”。 #

第二十章 #

无实质性变化。

第二十一章 #

1.删掉：表20-1司法解释中删掉“《最高人民法庭关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》及（三）（四）”。 #

2.变动：“2005年9月，在全省人民代表会议常务委员执法检测组关于《劳动法》实施情况的报告建议”变为“2005年，《全国人大常委会执法检测组关于检测施行情况的报告》建议”。 #

二、各章节重要性 #

章节

重要性 #

备考难度

#

第一章个体心理与行为

★★ #

★★★

第二章团体心理与行为 #

★★

#

★★

#

第三章工作心态与行为 #

★★★

★★ #

第四章组织设计、组织文化、组织改革与发展

#

★★★★★ #

★★★★★

第五章人力资源管理概论 #

★★

★★ #

第六章战略性人力资源管理与人力资源规划 #

★★★★ #

★★★ #

第七章职位剖析与设计和胜任素养模型

★★★★★

#

★★★★ #

第八章招募与甄选 #

★★★★★

★★★★

第九章培训与开发

#

★★★★ #

★★★ #

第十章绩效管理

★★★★★ #

★★★ #

第十一章薪资福利管理

#

★★★★★ #

★★★ #

第十二章职工关系管理 #

★★★★

★★

第十三章薪资与就业 #

★★★

★★ #

第十四章人力资本投资理论

#

★★★★

#

★★★★★ #

第十五章劳动力市场

★★★ #

★★

第十六章人力资源社会保障立法与制度变革 #

★

#

★

#

第十七章劳动协议制度 #

★★★★

#

★★

#

第十八章社会保险法律制度 #

★★★

★★

第十九章推动就业与职业培训制度

★★ #

★ #

第二十章劳动标准与劳动保护制度 #

★★

#

★ #

第二十一章劳动争议处理制度 #

★★★★★ #

★★★★

#

三、学习技巧

#

1.基础阶段 #

该阶段所要打牢基础知识，弄通看懂。建议跟随中华会计网校基础班的课程学习，全面阅读教材，关注重点、难点内容。 #

2.增强阶段

本阶段要将第一个阶段所学到的知识加以运用。跟随中华会计网校习题班的课程学习，老师会依照考纲要求，判定重难点，有针对性的为你们编写一些有价值的练习题，我们可以通过习题班的讲解再度串联知识点，进一步提升剖析问题、解决问题的实际能力。

#

3.冲刺阶段 #

本阶段要结合真题及考前模拟试卷加强训练。中华会计网校提供了机考模考系统，你们可以反复模拟练习。通过做题查漏补缺，做到把相关的知识点融会贯通。

最后，希望你们树立必胜的信念，为自己心里的梦想而不断努力，加油！ #