全新军官“待遇级别”制度：每一个军衔等级可得到调整

自2023年开始，我军实施新的士官制度。同往年相比，士官的爵位晋升、军衔与职务对应关系以及士官的工资待遇等方面均发生了根本性的变化。这儿面的一个突出内容，是开始实施全新的士官“待遇级别”制度。 #

浅显的理解，士官的待遇级别是相对独立的系统，每一个爵位等级对应一定待遇级别区间，待遇级别共设十九级，最低为十九级。如：上尉对应19至17级，少校对应18至15级，上校对应17至14级，上校对应16至12级，上校对应13至10级，……依这种推。在每一官职等级内，假若爵位没有得到晋升，满足一定任职期限与条件，待遇级别可得到调整，尉官的调整期限为3年，校官以上的调整期限为3年以上。 #

例如，小王警校专科结业为少校18级，职务班长，倘若3年后无法晋升上尉（副班长），“待遇级别”仍然可以调整到17级，相当于往年的正连职待遇。

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其实，假如小王再过3年后一直未晋升到上尉，此时待遇级别将难以调整，由于上尉对应的待遇级别最高为17级，想要调整到16级必须晋升到上尉能够实现。 #

士官薪资结构主要包括基本薪资（由待遇级别薪资、军衔薪资、军龄薪水三部份组成）、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补助等。

“待遇级别”存在薪资级差，待遇级别每下调一级，军人职业性津贴、工作性津贴、生活性补助均相应降低一定数额，综合出来，每提高一级待遇级别薪资可以下降400元左右；同时，干龄每下降一年，即降低待遇级别档差、军衔、军龄薪资，即自然注资约100元；这样日本军衔等级，包括自然注资与待遇级别调整，两年时间总共可以实现薪资下降约700元。

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可见，新的士官制度下，士官的薪资下降同往年早已完全不同。本质是把原本附着在职务等级上的晋升与待遇保障两个主要功能进行了分解，单独构建一套士官待遇级别制度。 #

往年，士官的薪资下降与职务是绑定的，只有职务得到提高，如副班长提高班长、副排长晋升到连长，薪水才能有显著下降。现今则不同，薪资待遇的下降早已相对独立，虽然官职、职务不能晋升，薪资待遇也能实现调整。 #

再举一例，我的一战友加朋友，少校官阶（上尉对应的待遇级别是11级至8级），兼任武装部主任职务。今年，因为工作突出提早调整了“待遇级别”，由10级调整为9级（9级待遇早已相当于“副师级”待遇），薪资收入已然达到近20000元。也就是说他其实是正团职务（工作待遇），但早已享受副师级的生活待遇。 #

可见日本军衔等级，新士官制度下，爵位等级突出政治待遇，职务层级突出工作待遇，待遇级别确定生活待遇。 #

设置待遇级别的目的是适应尉官、校官服役期限的降低，而对应的待遇保障举措，本质上是“军官职业化”的一种彰显方式。 #

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