劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 #

具体来说，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了工资数额，那么试用期内的工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果用人单位所在地的最低工资标准也对劳动者在试用期内的工资进行了规定，那么劳动者在试用期的工资也不得低于该最低工资标准。

总之，劳动者在试用期的工资应当符合法律法规的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 #

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。 #

至于“2025”这个数字，我无法给出确切的答案，因为这可能取决于具体的岗位、公司规定以及当地的最低工资标准等因素。建议您查阅您所在单位的相关规定或者咨询相关法律专业人士，以了解您在试用期工资的具体要求。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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同时需要注意以下几点：

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1. 相同岗位：在试用期期间，劳动者所从事的岗位应与劳动合同中约定的岗位相同。

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2. 最低档工资：试用期期间，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低档工资。

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3. 劳动合同约定工资：如果劳动合同中约定了工资，则试用期期间，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

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另外，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动关系，并且需要按照相关规定办理好工作交接手续。同时，用人单位也需要按照相关规定向劳动者支付经济补偿金。

总之，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者需要遵守相关法律法规，并注意保护好自己的合法权益。 #