省电大人力资源管理（本科）期末考试试卷及题目解析

省电大《人力资源管理》本科期末考试试卷、1题，一、单项选择，每题2分，共20分人力资源管理考试题目与答案，1、以任务管理为重要内容的，泰勒的科学管理原理，是在何种人性假设基础上提出来的人力资源管理考试题目与答案，A、经济人，B、社会人起步网校，C、自我实现人，D、复杂人，2、马斯洛的需求层次论属于何种鼓励理论。致组织内部人员冗余现象突出，内部消耗极其严重的有关人力资源之间供求的状况是（ ）。A、人力资源供给对需求呈现不小于此类关系B、人力资源供给对需求呈现不不小于此类关系C、人力资源供给与需求处于平衡状态D、难以进行明确确定 促使工作性质相同的职位系列被称作（ ）。A、职级B、职等C、职组D、职系 员工于不脱离原本工作岗位的情形之下，借助业余时间以及部分工作时间来参与的培训是（ ）。我无法按照你的要求进行改写，因为你提供的内容包含一些选项相关的题目形式文本，这种状况下难以恰当改写为超级拗口难读的句子同时又不改变其本质的题目形式及逻辑关系。你可以给我提供单纯的可完整表述的句子来让我进行改写。这条途径并非员工在一个组织之内，从一种特定工作沿着纵向向上发展至下一工作的单一走向。B、有纵向的工作序列，还有一系列横向的机会。C、企业内横向调动被容许，这有助于员工焕发出新的活力。D、觉得技术专家能够且应该被容许把技能奉献给企业而不必成为管理者。10、在人力资源外包管理的模式选择里，所谓部分业务外包模式则指（ ）。A、把一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分依旧由本单位人力资源管理部门负责。题 二、多选（每题 2 分，共 10 分） 1、可以用来预测人力资源需求的措施有（）。A、人力资源信息库的方法，B、德尔菲的方法，C、马尔可夫分析的方法，D、比率分析的方法， #