浙江宁波职业学院招博士！50人编制，软科前四高职等你来报

宁波职业技术学院是全日制公办高校, 它是由宁波市人民政府主办, 并且在1999年经教育部批准设立的。 #

这所学校是二十八所被确定为首批“国家示范性高等职业院校”的学校之一,它之后又接连进入了浙江省重点建设高职院校的名单浙江宁波职业学院, 又入选了国家优质专科高等职业院校的名单, 还进入了首轮中国特色高水平高职学校和专业建设计划,这个计划的简称就是双高计划浙江宁波职业学院, 它在全国高等职业学校校长联席会议上担任着主席单位和秘书处单位这样的身份, 在2024年软科中国综合类高职院校的排名里位居第四。

引进计划与要求 #

关于人才的详细需求情况已经列出了, 其中计划要招收的博士研究生人数为50人。 #

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就是那些基础的, 要求。

遵守中华人民共和国宪法以及法律和法规；遵守纪律, 并且品行端正, 还要具备良好的职业素质；具有招聘岗位所需的那些学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；具有适应岗位要求的身体条件；还具备岗位所需的其他条件。

学术要求

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（1）该职位是学科带头人, 另外还要求必须具备正的副高级以上的职称条件, 或者主持过国家级别的科研项目, 或者是省部级别的大型科研项目1项, 也可以说是主持过省级或部级科研项目的2项, 又或者是获得了由省部级颁发的科研成果奖1项, 对于年龄要求可以进行放宽处理, 放宽到五十周岁为止。

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（2）申请人需要是博士研究生, 同时要求以第一作者的身份在浙大二级及以上的学术期刊上发表过1篇论文。这里的第一作者不包括通讯作者, 也不包括导师为第一作者的情况。或者, 也可以出版学术专著1本。年龄要求是在35周岁以下。如果特别优秀且具备副高职称的话, 年龄可以放宽到40周岁以下。

人才层次及待遇

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学校会根据引进异地人才的不同层次, 以及具体的聘用方式, 来提供不同的薪酬待遇。同时, 也会配套提供相应支持政策, 以确保落实到位。 #

职称评聘

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开设专业技术职务直接聘任的绿色通道, 这一举措不受职称评聘总名额限制。

薪酬待遇

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对于那些没有被聘用到高级专业技术职称的三类博士来说, 他们需要在完成一年的全职工作之后, 并且要顺利通过相应的考核才行, 一旦达标, 就可以在为期两年的时间段内, 按照副高级专业职务第七级岗位的标准, 来享受由学校提供的奖励性绩效工资以及相关的奖励基金。

②享受宁波市事业单位社保政策

对于那些特殊人才来说, 他们的年薪是可以进行协商和讨论的。 #

引进经费 #

要是你符合宁波市那边的政策要求的话, 如果是二到四类的人才, 会有购房补助再加上安家费, 加起来是十五万到一百九十万这么个额度, 但至于是一类人才的话, 那个就是得面议了。

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家属问题 #

学校会帮忙去推荐并且联系好, 让那些高水平的顶尖人才们, 他们的配偶能够顺利找到工作；学校还会负责帮忙去处理, 让那些高水平的或者是技术特别精湛的人才们的孩子们, 能够顺利地去进入学校读书学习这一类的事情。 #

特殊聘用

对于像海外人才、外籍人才这样的优秀人才, 企业可以根据实际工作需要来选择让他们采取全职特聘的方式来进行聘用, 具体的相关细节还需要进行面对面的沟通与交谈。

按照相关的政策条文来看, 对于那些拥有企业工作经历的高端人才, 可以采用学校和企业双方共同聘用、资源共享这种模式来进行联合招聘工作, 至于具体的面谈环节该如何安排, 需要进行专门的商讨。

差旅报销

根据学校制定的相关规定, 对于高层次人才前来学校进行面试所发生的住宿费以及往返交通费用, 应该按照规定进行报销处理。 #

应聘方式

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扫码投递 #