“应付职工薪酬”看似简单的会计科目，真的用对了吗？

“应付员工薪资”看似简单的会计课目，真的用对了吗！ #

应付员工薪资是指企业为获得员工提供的服务而给与各类方式的酬劳以及其他相关开支。所以为员工放的员工薪资、奖金、津贴和补助；员工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房社保；工会经费和员工教育经费；非货币性福利；因解除与员工的劳动关系给与的补偿；其他与获得员工提供的服务相关的开支，都是员工薪资，都须要通过“应付员工薪资”科目核算。被你们容易忽略的“工会经费”和“职工教育经费”也是须要通过此课目核算的。“应付员工薪资”科目应该根据“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房社保”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付员工薪资项目设置明细课目，进行明细核算。

一、“应付员工薪资—工资”

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（一）“应付员工薪资—工资”列支范”范围 #

主要包括员工薪资、奖金、津贴、和补助等。

（二）“应付员工薪资—工资”会计分录 #

1、计提薪水时

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等—工资

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贷：应付员工薪资—工资 #

2、发放薪水时

借：应付员工薪资—工资

贷：建行存款/货币资金

二、“应付员工薪资—社会保险” #

（一）“应付员工薪资—社会保险”列支范围 #

主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 #

（二）“应付员工薪资—社会保险”会计分录

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1、计提时 #

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等—社会保险 #

贷：应付员工薪资—社会保险 #

2、缴纳保险时

借：应付员工薪资—社会保险 #

贷：建行存款/货币资金 #

三、“应付员工薪资—住房社保”、“应付员工薪资—补充住房社保”、“应付员工薪资—年金”、“应付员工薪资—补充医疗保险” #

（一）摊销时

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 #

贷：应付员工薪资—住房社保/补充住房社保/年金/补充医疗保险

（二）收取时 #

借：应付员工薪资—住房社保/补充住房社保/年金/补充医疗保险

贷：建行存款/货币资金

四、“应付员工薪资—职工福利费”

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（一）员工福利费列支范围 #

1、职工医药费。

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2、职工的生活困难补贴。指对生活困难的员工实际支付的定期补贴和临时性补贴。包括因公或非因工负伤、残废须要的生活补贴。

3、职工及其供养旁系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补助。包括员工浴池、理发室、洗衣房，喂奶室、托儿所等集体福利设施开支与收入相抵后的差额的补贴，以及未设托儿所的托儿费补贴和发给员工的维修费等。

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5、其他福利待遇。主要是指上放学交通补助、计划生育补贴、住院伙食费、防暑降温费、取暖费等方面的福利费支出。 #

新会计准则取消了应付福利费课目，上述福利费均通过“应付员工薪资核算—职工福利费”核算 #

（二）员工福利费会计分录

1、发生福利费总额时 #

借：应付员工薪资—职工福利费 #

贷：现金/建行存款等 #

2、分配时 #

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等—福利费 #

贷：应付员工薪资—职工福利费

五、“应付员工薪资—职工教育经费” #

（一）员工教育经费可以按“应付员工薪资-薪水”贷方发生额的2.5%-8%摊销分配职工薪酬会计分录，也可以实际发生时记帐。 #

（二）“应付员工薪资—职工教育经费”会计分录

1、先摊销： #

（1）摊销时

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等—职工教育经费

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贷：应付员工薪资—职工教育经费 #

（2）支付时 #

借：应付员工薪资—职工教育经费 #

应交税金-应交增值税（销项税额）（通常纳税人总额员工教育经费时分配职工薪酬会计分录，取得专票可按销项抵扣税额）

贷：建行存款/货币资金

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2、发生时直接记入 #

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等—职工教育经费

贷：应付员工薪资—职工教育经费 #

借：应付员工薪资—职工教育经费 #

应交税金-应交增值税（销项税额）（通常纳税人总额员工教育经费时，取得专票可按销项抵扣税额）

贷：建行存款/货币资金

三、非货币性福利的会计核算 #

非货币性福利通常有三种常见的方式，即以自产产品领取员工、以外购商品领取员工或无偿向员工提供住房等资产供其使用。非货币性福利的会计核算分为领取（提供）和分配两个环节。 #

六、“应付员工薪资—非货币性福利” #

（一）以自产产品领取员工

企业以自产产品领取员工的，为视同销售的情况，应以自产产品的公允价值为基础，以其含税公允价值的金额记入非货币性福利的进帐价值，并确认产品的销售收入和进项税，同时摊销产品销售成本。

借：应付员工薪资———非货币性福利

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贷：主营业务收入 #

应交税金———应交增值税（进项税额） #

借：主营业务成本

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贷：库存商品

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（二）.以外购商品领取员工企业以外购商品领取员工用于个人消费，属于增值税销项税额不能抵扣的情况，应以购进商品含税公允价值的金额记入非货币性福利的进帐价值。外购商品领取员工又分为外购直接领取员工和先入库再领取员工两种情况。

（1）直接领取员工时，不通过“库存商品”科目核算。

借：应付员工薪资———非货币性福利（含税金额） #

贷：建行存款等

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（2）先入库再领取员工此类情况需通过“库存商品”科目核算，待实际领取时，再转到“应付员工薪资———非货币性福利”科目。 #

借：库存商品（含税金额） #

贷：建行存款等 #

借：应付员工薪资———非货币性福利（含税金额）

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贷：库存商品

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（三）.无偿向员工提供住房等资产供其使用企业无偿向员工提供住房等资产供其使用的，应以该资产每期的摊销额记入非货币性福利的进帐价值。 #

借：应付员工薪资———非货币性福利 #

贷：累计摊销

（四）非货币性福利的分配，应以具体用途为标准，分配到生产费用或期间费用。 #

借：生产成本/制造费用/管理费用等

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贷：应付员工薪资———非货币性福利