疑报销不实微软解聘经理被解聘员工决定无效?

谷歌公司和被其开除的职工赵某?分别将对方告上法院。今天记者据悉?市一法院裁定谷歌开除职工决定无效?要求谷歌支付赵某年终劳动酬劳及补偿金39万余元、工资60万余元。疑报销不实谷歌开除总监谷歌?中国?有限公司称?赵某于2004年7月步入谷歌公司工作?并于2006年5月签署了无固定时限劳动协议。在解除劳动协议前?兼任谷歌公司区域商务总监?税后月薪资是5万余元银行年终变相裁员。谷歌公司称?2009年7月?她们调查发觉?自2008年5月起?赵某存在严重的差旅和娱乐招待费用报销不实问题。主要表现在?赵某使用连号票据报销费用、虚构娱乐招待活动报销费用等。因此?谷歌公司曾多次要求赵某对报销不实的费用进行澄清?并将不实费用的清单列明发给谷歌公司?并且赵某一直拒绝说明银行年终变相裁员。因此?2009年11月13日?谷歌公司以赵某严重违背公司的规章制度为由与他辞退。总监称谷歌为裁人使阴招赵某对辞退不服?拒绝退还报销款、公司赃物?并拒绝补办辞职交接手续。赵某说?公司的费用报告确认书和收据上均无他的签字?难以确定材料就是他当时所递交的原始材料?谷歌公司完全可以用其他收据替换。赵某觉得?谷歌与他解除劳动关系的真实缘由是?谷歌公司须要裁掉一名中国区区域商务总监?并以工作不称职为由让他另找工作遭拒?不甘愿才出此上策。 #

赵某说?实际上他工作期间业绩突出?多次获得表彰和夸奖?曾在新加坡向全球朋友介绍得奖的成功经验?他率领的团队曾获得谷歌中国企业部销售第一名。赵某提出?谷歌公司应向其支付解除劳动协议的经济补偿金152万余元?年终劳动酬劳及补偿金39万余元?薪水及补偿金245万余元?医疗费和医疗补贴费72万余元。法庭裁定谷歌公司赔百万因赵某提起劳动仲裁并获得支持?谷歌公司要求法庭认定其与赵某解除劳动协议的决定合法有效?无须向赵某支付年终劳动酬劳31万余元和薪资21万余元?要求赵某退还电脑笔记本和职工卡?以及报销款2万余元。法庭觉得?谷歌公司向赵某送达的解雇通知上显示?谷歌公司觉得赵某存在13笔报销不实?并且该公司递交的费用报告确认书和收据上并没有赵某的签字。据悉?法庭觉得?赵某递交的证据显示?他在2009年上半年的工作业绩突出?多次被夸奖?因此法庭认定谷歌无故追讨了赵某的年终劳动酬劳。因为赵某于2010年6月获得了新的工作?因此法庭认定赵某与谷歌公司的劳动协议于 #