（每日一练）职业生涯管理有效性的标准与答案

1、可以拿来评判职业生涯管理的有效性的标准有()。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

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B.工作效率的提升程度 #

C.心态或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

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正确答案:A、C、D、E #

答案解析:本题考查评判职业生涯管理有效性的标准。通常觉得，可以用以下四个方面的标准来评判职业生涯管理的有效性：(1)是否达到个人或组织目标及其程度。(2)具体活动的完成情况。(3)绩效指数变化。(4)心态或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。 #

2、关于劳动力市场均衡的叙述，正确的是（）。【单选题】 #

A.劳动力需求略小于劳动力供给

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B.劳动力需求恰好等于劳动力供给 #

C.劳动力需求略大于劳动力供给 #

D.以上都不对

正确答案:B

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答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，因而市场出清的一种劳动力市场状态。本题正确答案为B选项。 #

3、行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.控告人合法

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B.有明晰的被告

C.诉讼恳求简单 #

D.属于人民法庭受案范围

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E.有具体的事实依据

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正确答案:A、B、D、E #

答案解析:本题考查行政诉讼的提起应具备的条件。行政诉讼条件要求诉讼恳求一定要清晰明晰，C的说法有误。 #

4、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。【单选题】 #

A.合法、准确、及时

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B.公民在法律面前一律平等的原则

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C.以事实为根据,以法律为准绳

D.实事求是,有错必纠的原则 #

正确答案:A

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答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用基本原则：(1)以事实为依据，以法律为准绳(2)公民在法律面前一律平等原则(3)实事求是，有错必纠的原则选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求，所以本题选A。 #

5、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和员工个人交纳，企业交费在薪资支出（）以内的部份人力资源管理试题，可从成本中列支。【单选题】

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A.3% #

B.4% #

C.5%

D.6% #

正确答案:B #

答案解析:构建企业年金的原则包括：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和员工个人交纳，企业交费在薪资支出4%以内的部份，可从成本中列支。本题正确答案为B选项。 #

6、下列各项中,属于正常性待业的有()。【多选题】 #

A.磨擦性待业 #

B.周期性待业 #

C.技术性待业

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D.结构性待业

E.季节性待业 #

正确答案:A、C、D、E #

答案解析:本题考查待业的类型。磨擦性待业、技术性待业、结构性待业、季节性待业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可防止的较低水平的待业,即是正常性的待业。所以本题选ACDE。 #

7、绩效改进的方式不包括（）。【单选题】

A.六西格玛管理 #

B.ISO质量管理体系 #

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

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正确答案:C

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答案解析:本题考查绩效改进的方式。选项C强制分布法属于绩效考评方式。

8、该公司推行绩效薪资制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.个人绩效 #

B.部门绩效

C.责任绩效 #

D.组织绩效 #

正确答案:A、B、D

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答案解析:本题考查绩效薪资制的相关内容。效薪资制指将绩效与酬劳相结合的激励举措，一般采用的方法有计件薪水、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪资制的施行必须以公正、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

9、评估培训与开发疗效时，最重要的评估是（）。【单选题】 #

A.反应评估 #

B.学习评估

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C.投资利润评估 #

D.结果评估 #

正确答案:D

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答案解析:本题考查培训与开发疗效的评估内容。结果怎么是组织进行培训与开发疗效评估的最重要内容，是最具劝说力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因而选D。 #

10、关于非结构化笔试特性的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.笔试考官与缎子试者之间的谈话会比较自然流畅

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B.效度和信度比较高

C.没有应遵守的既定格式 #

D.不能确保给与每位求职者提供公正的机会 #

正确答案:B #

答案解析:本题考查非结构化笔试的特性。非结构化笔试是指在笔试过程中，不存在结构化的笔试手册或必须遵守的既定格式。非结构化笔试的优点在于笔试考官与缎子试者之间的谈话会变得比较自然和顺畅。但是非结构化笔试的不利之处也很显著，首先，因为对不同的求职者提出的问题不同，所以除了很难确保对所有求职者都提供公正的机会，但是很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，因为笔试官可以自由提问，为此，笔试问题很容易遭到笔试官个人兴趣或工作背景等诱因的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化笔试的效度和信度似乎要比结构化笔试的效度和信度低得多人力资源管理试题，所以选项B错误。 #