大数据和AI智能时代下的HR们“内卷”

大数据和AI智能时代下的HR们“内卷”已经步入了白热化阶段人力资源有哪些证书，尽管HR和行政人员从事都是事务性的工作，日常工作比较冗长，但在实际工作所要运用到的专业知识还真不少，例如绩效、薪酬、劳动法律条文、业务知识、税收公积金等，所以HR也必需要学习，提高工作能力。

大多数的HR会选择通过学习和考证来提高，一方面可以降低知识储备，另一方面多个证书，竞争力也更强。虽然HR不仅考企业人力资源管理师和经济师（人力资源）证书外，还有这两个证书可以考：薪税师和劳动关系协调师。 #

薪税师

01职业定义 #

薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。其能力标准需既把握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪资体系的全流程设计，并能熟练把握薪资支付、薪税数字化管理与应用及薪税金风险防范与管理。 #

02发展前景 #

企业急需既把握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪资体系的全流程设计的人才，优秀的薪税师也会越受欢迎。大小型企业的人力和财务部门、税务师事务所等税务服务机构、人力资源服务公司等须要大量专业的薪税师人才。 #

随着中、高等收入群体的降低，为精英阶级人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为薪税师个人创业的主要方法。 #

03适学对象 #

04证书优势 #

1、双章认证，含金量高 #

此证书获得中国两重磅单位（中国商业会计学会、中国国家人事人才培训网）认可，全省通用。

2、双向查询通道 #

获得此证书的学员，可在人社部下属国培网人才数据库和中国商业会计学会查询。 #

3、评职称，辅助加分

获得此证书的学员在评职称时，可起辅助加分。 #

4、升职加薪必备 #

获得此证书的学员，在国培网查询，并作为中级专业人才储备，存档供人事单位部门查询，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要根据。 #

劳动关系协调师 #

01职业定义

劳动关系协调师是近些年来十分热门的一个新兴职业，也是社会经济发展的客观须要。指的是从事宣传和监督劳动保障法律施行、管理劳动协议、参与集体协商、促进老娘沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 #

02发展前景

随着劳动者法律意识的强化人力资源有哪些证书，越来越多的企业意识到了劳动关系管理的重要性，通过配备专门的劳动关系协调师来依法处理企业老娘矛盾和老娘纠纷。随着《劳动协议法》的施行和劳动关系协调机制的逐渐建立，社会对专业的劳动关系协调人才的需求量不断降低。 #

目前还有好多企业没有配备专门的劳动关系协调师，所以怎样合法合理规避劳动用工风险，解决老娘纠纷，维护老娘关系都交由HR来处理。劳动关系协调员证书是人力资源行业的权威证书，也是HR处理劳动关系的必备证书。

03报名须知 #

1、等级界定及报名条件 #

劳动关系协调员共设有四个等级，从最中级到最低级别，分别是一级、二级、三级和四级，执行逐级报名新政，只要达到各等级的报名标准，也可以直接报名相应的级别。 #

2、考试课目

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《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

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3、考核形式

闭卷面试或闭卷机考，考评均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 #

4、证书颁授单位 #

由人社部监管的第三方评价机构根据标准依规范举办职业技能等级评价、颁发证书。 #

5、证书查询网址

国家职业资格工作网（）

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