人事专员怎么入行？四个方面告诉你！！

哪些是人事专员？人事专员是做哪些的？作为从事这方面的资深从业者，我想从四个方面来讲解“什么是人事专员？”的问题： #

【人事专员如何入行】 #

人事专员入行门槛不高，学院里也有好多专业的是相应对口的，不仅专门的人力资源专业还有公共事业管理、工商管理、经管和大部份人文管理类都属于相关涉及类。 #

虽然专业与此无关，学院就可以考人力资源的四级证书，工作三年可以考五级(虽然培训机构都可以开工作证明，在校考五级也不奇怪)，考试内容和方式很应试。 #

【对于要入行的人来说更重要的】

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我默认题主和关注这个问题的同志们都是了解人力资源的六大模块的，作为入行来说不同模块的能力要求对应的性格差别相对较大。 #

相例如何入行人事专员没经验能做吗，对于想要从事HR行业的朋友们来说更重要的是了解自身兴趣能力特性，比如：是擅长沟通、观察的急聘，还是有感染力、喜欢成就感的培训，还是细致擅长数据的薪资等。

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【不同公司不同岗位】 #

从企业战略(重要性)角度来粗分的话可以分为：行政人事后勤岗、人力资源岗、人才管理/人才发展岗(可以再展开细分)

人力资源(不是人事)和行政完全是两个不同的职能部门，人力资源这个概念在国外发展也就10来年左右，培训、薪酬福利涉及、绩效体系更不足8年。会有较多的国有事业单位的人事岗涉及所谓的行政杂活，这样的设定就是初阶的后勤支持职能。 #

【人事专员主要做哪方面的工作】 #

是企业的战略职能部门，人事专员须要做的是企业战略与人力资源战略的结合。

提出对组织能力的要求因而设定岗位人员的素养和能力(包含岗位说明书、能力素养模型、岗位胜任要求)，而且定期盘点建立组织与人才结构，拟定外部人才引进和关键岗位继任计划(分辨简单的外部急聘需求)，设置奖学金和管培生计划并管理职工职业发展项目和组织知识管理(分辨中级的为了有培训而讲课)，依据胜任力和绩效的评估匹配人员的知识、技能、经验、性格、素质、领导力，综合行为心态和价值观进行人才盘点，开具人才清单(分辨单纯的依据业绩看绩效)等等。

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【TIPS】 #

刚开始已步入这个行业，我也做过录用退工跑过公积金，做过简单的急聘，但从业多年之后，任何一个模块要去做好做精就必需要有整体的人力资源思维也必需要契合企业的发展战略。

要做一个优秀的人事一定要了解甚至精通业务和营运，工作的思索角度都是站在人才、战略、企业的角度。有心做好的话并非很难和许久，真正的做一名有价值的人才管理的领袖能够指导业务部门、推动企业一次次的前进。

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归路还是不归路，就看每个人事专员在做些哪些了。 #

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