千万应届生求职，金融毕业生超百万竟只抢15万饭碗

昨天晚上上网，看到一个数据，真把我震惊到了：

步入2021年，我国高校毕业生的规模数值上升至可达909万人这个程度，此数据创造出了处于一定时期范围内的最高纪录 。 #

而在这多达909万人当中，竟有超出10%的，属于金融、财经类别的毕业生，他们正等待着，进入银行、证券、基金这类金融机构之中去工作 。

可是！这些金融机构每年新增的岗位有多少呢？

对于数据进行统计可知，在2010年至2019年的这一时间段内，也就是9年的时间跨度里，金融领域的三大行业新增了数量大致为118万人左右的人员，将其平均分摊到每一年，所得到的就是每年有13万这样规模的就业增量情况，即便把因有人退休而带来的，额外占比率为10%的岗位新增因素考虑进去，最终数量也不会超过15万个工作岗位。

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图源：新财富 #

这意味着什么？

今年，存在900万毕业生，其中有100万所学专业为金融类，这些毕业生在毕业后，需要去疯抢15万岗位！ #

这是一种什么体验？ #

我看了就一个感受——简直太TMD卷了！

对，没错，就是那个用来描述人们付出了更加众多心力、付出额外努力争夺限量有限资源，进而致使个体所获收益出现下降，最终演变形成恶性循环的词语——这个词就是内卷 。 #

图源：网络 #

照我所留意到的情况来看，最近这些年，处于这样一种大的背景之下，也就是行业所具有的红利正渐渐变少，然而人才的数量却呈现出供大于求的状况，在这种形势下，金融圈真的是卷得愈发厉害了。 #

它演变成了一个极大的圈，而后金融民工成了于圈里奔跑的小白鼠。为了挣到钱，不得不持续地绕圈跑，然而越发奔跑就越容易步入一种“越拼搏，越凄惨，越痛楚”的痛苦情形之中。

这就是当今金融行业内卷的真实现状。

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在金融圈里存在的那种内卷情况，并非是从进入这个圈子的特定那天起始的，而是有好多人，从学历方面就已然开始呈现出那种十分强烈的竞争态势了。

前阵子逛豆瓣，我看到一个学生发帖。

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本科与硕士阶段就读于两财一贸，参加笔试以及面试期间均顺利通过，个人能力方面不存在任何问题，然而，最后却遭到公司以学历为由做出限制，声称硕士学校不符合标准，进而被淘汰。 #

图源：豆瓣 #

金融是对学历要求很苛刻的行业吗？

毫无疑问，是的。但也不是一开始就像现在这般疯狂。 #

十多年前，我毕业之际，本科毕业的那些金融专业学生，存在能够去到诸如银行总部之类地方、券商之地、基金公司等地方的机会 。 #

然而到了当下这个时候，本科的学历基本上在刚接触不久就会直接被HR给忽略掉了，哪怕就在涉及硕士学历的情况时，也仅仅只是去正视那些来自清北复交跟常青藤学校的。…… #

从不久前热播的，名为《闪闪发光的你》的金融职场节目，就能够看出来，金融圈学历内卷究竟是多么严重 。

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节目组里，由头部券商挑选出的实习生候选人，差不多全是国内外顶尖名校入学的学生，并且几乎每个人都具备硕士学历，在这样的状况之下，来自北大光华管理学院的优秀本科毕业生伊木兰·沙塔尔，也就显得不那么突出了。 #

图源：《闪闪发光的你》 #

为什么会这样？

其一，金融领域在二零一五年往后，已然逐步步入存量发展时期，其增长速率有所减缓，人员状况趋向饱和，所能给予的职位极为有限 。 #

另有一方面，金融业所具备的那般高薪以及体面的状况，持续不断地刺激着，每一位家长以及学生的神经，并且也持续不断地助推着，财经院校分数线的上涨情形，为高校贡献出一批接着一批的高分学子，为金融机构们输出一批又一批的高学历员工 。 #

可是资源就仅仅只有这么多，蛋糕也仅仅只有这么一点儿，哪怕再有众多优秀的人踏入进入这个特定的行业，也根本没有办法将所有人都予以录用，那么大家能够用来拼搏竞争的还剩下什么内容呢？剩下的就只有学历了 。 #

每一年高考，金融类基本都是所有专业里报考最热的专业。 #

图源：网络

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每一所高校，不管是C9高校，还是双非院校，只要开设了商科相关专业，或者是金融类专业，又或者是经济类专业，这些专业在全校范围内都是分数处于最高水平的专业，甚至在一些二本院校里应届毕业生数量首破900万，其金融专业的录取分数相比一本线要高出30多分呢。

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成千上万的人考取入金融类方面的专业，为了在毕业之后不会受到学历方面的限制而被卡，那些未来将要成为“金融民工” 的人们就简直就连一刻的时间都不敢停下来休息，一刻都不敢停歇 。 #

大一大二疯狂学习理论基础，别人旷课你不敢。

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得要拼命去考取一个第二学位，以此来提升竞争力，就如同金融跟计算机、金融与法学的双学位毕业生到处都是一样普通，到处都是这般情况 。

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不学个r就会心里不安，除了上学，还得跟紧时代步伐，像CPA、CFA、FRM这些执业资格证书，应该从大学早早开始准备。

到大三大四之时，必须开端模拟交易，参与商业大赛，学着去构建量化交易模型，向家里索要资金前往市场试手······ 即便大体上输得甚是悲惨，仍得预先体验市场的风险。

当然，要是你坚决地想要踏入金融圈的关键岗位，仅仅本科四年的时间是不足够的，你还必须竭尽全力去考取一个名校的研究生 。

然而放眼去瞧，国内金融类知名院校也就仅有那寥寥几所，众多学子如千军万马争抢过独木桥，最终成功上岸的人数又能有多少呢？

3%不到。 #

如果一年没能考上，那就进行二战，甚至三战、四战，独自一个人，天没亮就起床，天黑了才休息，持续复习备考，一直到成功考上才结束 。

这场竞争已然足够激烈，然而偏偏存在一些人，他们相互算计，玩弄心思，致使竞争环境变得愈发残酷 。 #

有的人，为那让科研能加分这个目的，花钱去买毕业论文，然而呢，又遭到宿舍里其他那些有着想要保研这个渴求的同学给举报了，哦。 #

有人因为自己学习昼夜颠倒，不管不顾宿舍同寝的作息时间。

还有人拿到往届试题后装作没拿到，不肯与别人分享。

为此所做的所有这般令人难以捉摸的行为究竟是出于何种目的呢？其实不过就是犹如那些明晃晃、极其显眼的保研名额以及就业机会这样子的利益罢了 。 #

而这些竞争真的有必要存在吗？

完全没必要，它无法让任何人的收益得到增长，只会让彼此间那种互相倾轧的状况变得更严重。

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在学历内卷上赢了，目的无非是想找个好工作。 #

可找到好工作，不仅仅需要学历这一张门票，还要有个好实习。

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先前，有一张国内位居顶级的投行的实习生招募贴，在网络上掀起了疯狂传播的态势，致使大众予以关注的，并非是投行那高薪的待遇，而是极高的时长标准要求。 #

17小时工作制，一周七天到……而这，只是一份金融圈的实习。 #

可就算你愿意付出时间，投行也不一定愿意要你。 #

由于他们人力资源处的电子邮箱之中，早就已然接收到数量成百上千的优异简历，并且这些简历上面的实习经历都并非仅有一份 。 #

曾公布了一份数据，该数据表明，那些从业者，在进入投行之前，所拥有的实习工作，平均数量是1.56份。 #

又有一份数据调查表明，那些没有实习经历的同学，其简历的通过率仅仅是3.72%，然而拥有两份实习经历的同学，他们简历的通过率也只不过是27.12% 。 #

所以，这就造成什么现象？ #

金融学生疯狂刷实习，一份不够，就来一打。 #

给你看一个典型内卷环境下学生的求职简历。

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图源：微博

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从大三到研二，从寒假到暑假，在实习的路上从不停歇。 #

大学时期，我记得，当属大一大二时段那时比较懵懂，基本就是上课，打球，谈恋爱，如此这般……

直到大三大四才开始实习，我的一些同学也有研究生开始实习的。 #

如今，和师弟师妹们交流之后得知，他们早在早在大二，甚至大一，便已然开启了实习之旅。 #

并且，不少金融机构的实习，基本上是零薪酬 ，是需要自己去承担住宿费的 ，还要自己去负担餐费 。

这已然足够好了，存在更多人，为了获取一份能够拿出来被认可的实习，甚至甘愿去充当项目组默默付出不被重视的底层人员、或者进行付费实习，耗费几万块去购买一段实习经历 。 #

虽然没有薪资，可是为了能在竞争极为激烈的状况下，抓住那一丝可以看见录用通知的渺茫希望，好多实习生也心甘情愿去承担和正式员工差不多的工作负担和压力。 #

底稿做不完，裁判文书截不完，数据找不完，数tie不平，客户搞不定……

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小黑工，从来就没有什么休息，也从来都不奢求有。

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但是即便处于这样的状况，也没有任何人敢放开手任其发展，原因在于一旦你放开手不管，马上就会有新上来的人占据你的位置。

实习这么多又这么辛苦，找工作能容易一点么？ #

能，但也仅仅容易一丢丢。 #

现在，一个金融职位一发布，立马就能收到成千上百份应聘简历。 #

这里存在着一百万数量的毕业生，去争抢十五万个岗位此番状况，基本上对应的是七个人去争抢一个岗位，如此这般竞争的激烈程度可想而知 。

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HR处于谁都不认识的状况下，招人这一行为的条件，只会朝着越来越高的方向发展，同时变得越来越苛刻。 #

图源：《平凡的荣耀》

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把学历和实习严格卡定以外，你的外貌，你的身高，你的性别，你的家庭背景等等任何一个因素，都有可能成为决定生死的一分 。

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哪怕历经千军万马般严密的筛选，你成功通过了对高学历、高技能以及优秀实习经历的重重考验，最终也还是顺利拿到了那个难得的offer，不过这一过程可是充满了波折与挑战呢！

入职后，你干的也不过是一份普通的助理工作。

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工资多少？3500。

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怎么？不愿意做？你能够随时离开，横竖后面有着一长串人依次排列着等待进入 。 #

这就是金融圈的求职内卷。为了获得一个职位，金融民工永不眠。 #

当进入金融圈，正式开启工作之后，那种被称为内卷的现象，就从学校转移到了职场，对此你得做好心理方面的准备。 #

《中国金融人士健康白皮书》曾经记录过金融人的工作时间： #

49.7％的金融行业人员每周工作时间为46到55个小时；

39.2％的金融行业人员每周工作时间为55到65个小时； #

11.1％的金融行业人员每周工作超过65个小时。

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难道，金融圈子这类工作，皆是难度极大，必须要从业者运作这么漫长的时间，才能够予以解决的状况吗？

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并不是。

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那为什么要这么久？

当下处于金融圈，多数人并非与自身相较效率，而是同他人比拼敬业程度，。 #

图源：网络

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比如讲，当你于下班时分随意步入一家金融机构之时，就会发觉，好多人都在持续不断地 。 #

忙碌，没一个人敢走。 #

要是有着这样一个人，其到了规定时间便下班，那么等候他的最终结果极有可能是：在接下来的公司相见。

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不仅工作时间卷，就连开个早会也能卷。

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一个发言比一个长，一个汇报字数比一个多，极小的事分开来讲，别人的工作都能被汇报进去，好多人还争着去做不属于自己范围的工作。

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其实这种内卷式的竞争，很多都是没有必要的。

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我有个朋友，就经常跟我提起这种无意义感。 #

时而在从事展业工作去拜访客户之际，或者是进行电话沟通之时，感觉过于疲惫不堪了，这时他便会对着自身发出那直击灵魂的拷问： #

“我打这通电话和进行这次拜访，能够为客户提供价值吗？不能！ #

倘若得到了这笔业务，我有没有能力给客户供应不一样的产品，或者提供更好的服务呢？答案是没有！

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若我不给客户供应产品，或者不向客户做服务这件事儿，难道客户的融资情况将会变得更为糟糕一些吗？答案是否定的！

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假设我不致力于去推进这一项业务，别的金融领域同行会不会生存状态更佳呢？答案是肯定的！

所以“我”就要不停的打电话，不停地让自己忙碌起来。 #

图源：《超脱》

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他主观上期望借助努力，取得回报进而为社会贡献力量。可是，他的行为，并未给社会增添价值增量。相反，却加大了同行获取业务的压力以及难度。如此一来，使得职场环境变得愈发糟糕 。 #

相似的那种内卷，同样也延伸到了公司之外，为了能够提高业绩，年轻的人们争着去认识威望甚高的大佬。想方设法地拼命去维护与客户的关系，一周之内，简直恨不得能连续约上五天关于喝酒应酬的场合。

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朋友，恋人，家庭，孩子，一切都只能往后排，越排越落后。 #

与此同时，长时间处于超负荷工作状态，过度劳累着，精神方面压力巨大，生活呈现出不规律的状况，这也导致了透支健康这种不好的结果出现。

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图源：网络

不晓得是从什么时候起始的，金融领域跟“高危”这两个词汇产生了关联，金融从业者猝死的相关报道一回又一回地充斥了屏幕。 #

某投行员工在加班中累倒，不幸去世，年仅33岁。 #

有一位基金经理，在北京因为突发心脏病而辞世，在被送到医院之前，他仍旧处于办公一线 。

某证券投行部总经理因病去世，年仅35岁。

……

诸多的人发出感慨，金融领域发生了变化，那些像民工一样的从业者过度卷入竞争之中，宁可掏出生命去换取金钱，竟都不愿意给自己留出能稍作停歇的片刻？

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道理谁不懂？谁不知道早点休息，按时吃饭，不熬夜的重要性？ #

可现实的无奈就是，做到很难。 #

于金融圈这般充满内卷态势的环境当中，你早就已然并非真实的自己了，你已然转变成为了那种，被源于工作压力所挟持着应届毕业生数量首破900万，被基于业绩要求所驱使着，被来自领导指令所推动着而不断行进的工具呀。 #

你以为只有金融民工在内卷吗？

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错了，不只个体在内卷，金融机构也在卷。 #

是哪个人使得金融行业的那块饼就这般大小，然而机构竟有如此之多，为了能够存活下去，众人只好陷入到愈发没有秩序的竞争当中 。 #

比如说，在本年度上半年 的时候，有一家处于行业领先地位的券商 ，凭借仅仅1万元的极为低廉的承销费用 ，成功中标了某个债券项目 。 #

给出这般称得上“地板价”存在状况的处于行业领先地位著名券商，极有可能压根就没有怀揣着经由这个具体项目去获取收益的意图，其承销对应的费率根本就不能够覆盖住投资银行在此次承销过程当中所产生的成本费用。 #

那么，他为何会有如此这般的行为呢？原因在于竞争压力巨大，所以不得不进行跑马圈地的举动，哪怕赔本也要争抢生意。

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一旦情况出现蔓延态势，项目的争抢将会愈发激烈，直至最后致使“杀敌一千，自损八百”的局面出现，而这乃是券商机构呈现出“内卷化”的一种表现 。 #

图源：《小舍得》 #

还要再说一点，当下存在着许多金融机构，在进行业务争夺历程当中，耗费花用了大量的时间精力，将其放在市场营销以及客户关系等方面，然而这些活动自身是无法为客户或者社会带去任何价值的。 #

开展喝酒行为，实施拜访举动，开展陪聊活动，开展陪K歌行为，进行心理按摩行为，这些均属于行业常见的营销操作了。 #

但你能提供的，我也能提供，而且要提供更高档次的。 #

我跟银行那儿的朋友一块吃饭，最害怕提及喝酒这事儿，原因在于银行里不少朋友，在当日每日的实践进程当中，早就练出了令人惊叹的酒量 。 #

在最近前往一家大行进行拜访期间，与之交谈的银行朋友提及，在八项规定颁布之前，每晚参与三场酒局这类情况属于平常状态，而如今此类情况有所减少，然而其胃部早已因饮酒遭受到损害…… #

除了业务内卷，在人才竞争上也内卷。

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为了争抢出色人才，先前中金、中信都陆续给员工提升薪资，应届毕业生的薪资涨到了3.8万，并且为了和中金、中信形成对标，中信建投也随之进行了薪资上涨…… #

可谁都没料到，涨薪的潮流才持续不到一个月贝语网校，就发生了巨大的反转，中信涨薪居然遭到了举报，这一轮的涨薪不但被取消，就连先前发放的钱都得退回去。 #

之后经网友仔细深入地扒寻方才发觉，这一场闹剧好像隐约似是源于头部券商内部出现了相互竞争、日趋激烈之态势 。

图源：网络

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金融机构想卷么? 并不想。

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可没人能劝得了别人一起停下。

这种囚徒困境下，为了不被落下，每家机构就只能拼命抢拼命赶。

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这也导致了两种结果：

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第一，员工个人压力加剧，愈发加剧个人内卷。 #

其二，机构的效益呈现出越来越低的态势，而这最终将会传导至基层民工这一层面呢，如此这般持续下去，民工们尽管相较于以前而言变得更加忙碌，可收入却没有发生变化甚至是更低了，最终使得金融民工的内卷程度得到强化了。 #

金融圈为什么这么卷？ #

追根究底，难道不是由于被置于极高尊崇地位，零八年时宽松的货币相关政策，欠缺监管的保险理财，以及牛市泡沫，这般状况令券商所经营的资产管理业务被聚焦于众人目光之下，进而吸引了数量众多的人进入该领域吗？

13年后，利差开始呈现收窄态势，监管力度趋向严格，逐渐开展去杠杆行动，与此同时，互联网带来冲击，在此种种情况下，金融业开始步入下坡路，然而，就在这个时候，依旧有大批高材生，追涨杀跌般地涌入进来。 #

图源：网络 #

市场处于供大于求的情况，只会致使一种结果出现，即当有一位立志投身于金融领域的年轻人，从18岁参加高考开始，便需要一路在大学中竞争、在实习阶段竞争、在职场范围内不断竞争。 #

这样的内卷有成就感和价值感么？ #

并没有。 #

可为什么大多数人明知这么卷，却仍然不想离开。 #

原因无它，就两个：

首先，心里是不想在金融这个圈子里参与那种激烈竞争态势的，然而离开之后又究竟能够去往哪儿呢？究竟哪一个行业是不存在这种激烈竞争态势的呢？

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第二，从事金融工作这么多年，早就对这种激烈竞争习以为常，更何况薪资相较别的行业要高出不少，因竞争激烈所获得的补偿也会更高一点，。 #

于是，不舍得离开，不甘心失去。

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所有人只能继续卷，越卷越累，越累越卷。

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眼看着这个行业卷成了一个圈，却深陷其中，无能为力。

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是啊，你还能让这些已经被卷成卷心菜的金融民工咋办呢？ #

据我所观察，当下他们之中的大部分人仅能够做的，便是将这一整套处于内卷状态的体系，径直复制到孩子身上，它存在着一个专门的名称叫苦——。 #

鸡娃。

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可问题是，现在娃也不让鸡了…… #