2024年天津医科大学总医院空港医院招聘啥条件啥时候报名？

天津医科大学总医院空港医院

2024年事业编制公开招聘高层次、紧缺人才公告 #

基于《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，也就是津人社局发〔2011〕10号这份文件，以及《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》，即津人社局发〔2017〕37号等相关文件所提出的要求，再结合医院事业发展的实际状况，还有人员需求的实际情形，天津医科大学总医院空港医院打算面向社会公开招聘工作人员，现在将有关事项公告如下： #

一、招聘单位基本情况

（一）招聘单位名称：天津医科大学总医院空港医院

（二）招聘单位地址：天津市空港经济区东六道85号 #

（三）招聘单位性质：差额拨款事业单位。

开展医学教学，进行医学研究，提供卫生医疗，抓好疾病预防，开展医疗康复服务 。 #

二、招聘数量及岗位 #

（一）招聘数量：15名 #

岗位职责与招聘岗位名称如下：事业编制专业技术人员，详情可见附表，该附表为天津医科大学总医院空港医院2024年事业编制公开招聘高层次且紧缺人才计划表。 #

三 、招聘人员条件 #

具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律； #

3．具有良好的品行； #

4．具备岗位所需的专业或者技能，此参照教育部所发布的普通高等院校专业指导目录来执行；。 #

在应聘之时，人员所学这个专业，是以本人毕业证书所标注的那个专业，作为评判的精准标准，不会接收凭借辅修专业去进行报考，考生需要同时具备能够取得报考岗位所要求的相应专业学位证书 ；。 #

6．适应岗位要求的身体条件；

7. 不是天津生源的应届毕业学生需要满足天津市落脚的相关条件，来自外省市区工作中的人员必须符合天津市引进人才所涉及的有关部门政策，。

“面向社会招收的住院医师，若其是普通高校应届毕业生，那么在其住培合格当年于医疗卫生机构就业时，会按当年应届毕业生同等对待”，“经住培合格的本科学历临床医师，会按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，不过住培合格证书里的培训专业，原则上得与招聘岗位的专业或者类别要求保持一致。

9．招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者2024年天津护士报名时间及要求，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

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2.正在接受立案审查的人员； #

在公务员招考当中，被认定存在作弊行为的人员，处于禁考期限内，在事业单位公开招聘里，同样是这样的情况 。 #

4.全日制在读的非应届毕业生； #

5.有精神病史的人员；

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6.现役军人； #

7.那些在失信联合惩戒人员范畴内，被依照法律规定限制招聘成为事业单位工作人员的人员；。

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8.发生科研诚信失信行为被通报处理的；

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严格依照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》来执行回避制度，该制度得严格执行 。 #

10.法律规定不得聘用的其他情形。

四、招聘信息发布日期

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2024年6月24日起，要发布在滨海新区人力社保局网之上，该网网址为（/），还要发布在天津港保税区官网，其网址为（），并且要发布在天津医科大学总医院网站，其网址为（），另外也要发布在天津医科大学总医院空港医院网站，其网址为（），发布时间持续到7月3日。 #

五、公开招聘程序 #

依据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，也就是津人社局发〔2011〕10号这份文件所规定的程序，来开展招聘工作。

（一）报名

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报名时间是，从2024年7月4日9:00起始，一直到7月10日16:00终止 。

符合招聘条件的应聘人员，要登录天津医科大学总医院网站（/yyb.shtml）“人才招聘”专栏，进入指定报名系统，按系统提示提交报名材料，每人只需报一个岗位，通过其他方式去报名或者在非报名时间报名都是无效的，报名期间不接受纸质应聘材料且不接待来访 。这里是报名方式 。 #

联系方式：联系人，季卿；联系电话，。

（二）资格初审

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应聘人员提交报名资料后，天津医科大学总医院空港医院会据此开展资格初审留学之路，医院发布的岗位招聘条件是资格初审的主要标准。请应聘人员一定得保证所提交的报名资料真实、准确。应届毕业生学历证、学位证实行“容缺后补”机制，把核查毕业证、学位证的时间延迟到报到环节。到那个时候嘛，如果拟聘人员无法提供相关证件，就会取消其应聘资格。有关资格初审结果的告知，其一，时间是在报名结束往后的五个工作日之内；其二，形式为通过资格初审的人员名单会在天津医科大学总医院网站的“招聘专区”专栏以及天津医科大学总医院空港医院网站的“招聘信息”专栏进行发布，而未通过资格初审之人将失去进入后续环节的资格，凡是未通过资格初审的，恕不另外告知。

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（三）资格复审

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资格复审的时间，是会在天津医科大学总医院网站（）“招聘专区”专栏发布的，地点同样会在该网站“招聘专区”专栏发布，提交材料要求等具体事宜也会在这个网站“招聘专区”专栏发布，而天津医科大学总医院空港医院网站（）“招聘信息”专栏也会发布这些内容哟。而通过资格复审的应聘人员，是会进入考核环节的。 #

凡通过资格初审的人员，若未依照规定的时间以及地点去参加资格复审，那就会被视作自动放弃考核资格。而倘若资格复审不达标，此人员的考核资格便会被取消。

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（五）考核 #

这一考核，其目的所在是对那些应聘相关人员的各方面相应能力进行测试，像是其综合能力，还有业务方面的能力，以及整体所具备的素质。而肩负组织实施这一任务的是天津大学总医院空港医院，至于具体的考核日程，将会在那个天津医科大学总医院网站（）的“招聘专区”专栏，以及天津医科大学总医院空港医院网站（）的“招聘信息”专栏予以发布。

考核主要通过答辩的形式来开展，考核成绩满一百分，及格数额是六十，考核成绩比及格线低的无法进入下一流程，考核成绩就是总成绩，总成绩保留两位小数，会在成绩断定后七个工作日于天津医科大学总医院网站（）“招聘专区”专栏以及天津医科大学总医院空港医院网站（）“招聘信息”专栏予以公布，总成绩依据从高到低进行排序，总成绩一样时按主考官成绩从高到低排序，根据招聘岗位一比一的比例，确定参与体检人员名单 。 #

（六）体检

依据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条当中的规定，参照依照国家统一规定的公务员录用体检标准以及规程去执行。体检结果不合格的人员不能够进入到下一顺序的环节。

天津医科大学总医院空港医院会统一进行公开招聘人员的体检，费用需自行承担。要是因特殊情况无法参加体检的人，能够申请补检一回。要是有没完成全部体检项目的人员，就视作体检没通过，自愿放弃聘用资格。体检具体时间安排会在考核结果发布后，通过电话或者短信的形式通知。 #

（七）考察

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经由体检的人员，步入考察阶段。天津医科大学总医院空港医院人力资源部，负责对应聘人员展开考察，进行组织与实施。应聘人员自收到考察通知起，15日内需到岗接受考察。若应聘人员无故未于规定时间参与考察，将被视作自动放弃考察资格，无法进入下一流程。 #

要综合评价应聘人员的政治表现，以及道德品质怎样，加上业务能力如何与工作实绩等情形展开考察，假如有必要即将对拟录用人员的档案予以查阅，于这期间，被考察人员会进入工作岗位2024年天津护士报名时间及要求，去参与具体的工作，试工亦是考察的一个环节，试工的时长不低于5个工作日，全部人员必须依规参加试工，无法完成试工的人员会被认定为放弃聘用资格，在考察期间要是查到应聘人员有过学术不端行为，或者违反行风规定，又或者师德失范行为等以及不契合该岗位要求的人员，考察结果就是不合格，也不会被聘用。

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（八）公示与聘用 #

天津医科大学总医院空港医院依靠考核、体检以及考察得出的结果，挑选出优秀的拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围跟招聘公告发布的范围是一样的。公示的时长为7个工作日。 #

公示期限满了之后，要是不存在异议，或者所反映的问题不会对聘用造成影响，那么就由天津医科大学总医院空港医院依照规定的程序去办理聘用手续；要是存在严重问题并且查明确有实际依据，那就不会予以聘用这一行动；要是反映出来存在严重问题，然而短时间之内难以核查清楚得到确切结果，那就会先暂缓进行聘用相关操作，一直等到核查清楚并得出相应结论之后，才再次去判断是不是要进行聘用 。 #

已被应聘的人员呀，应当在公示结束期满的那一日开始计算起，往后的三个月时间之内，去把相应的手续给办理完成，然后前往这个医院去报到，并且呢，要在报到之后的30日之内，去签订那个聘用合同哦。要是没有经得医院的同意，超过了规定的时间还没有去报到的话，那就会被视作是自动放弃啦。

新被聘用人员按照规定予以实行试用期制度，若试用期满考核合格的则对此予以正式聘用，若不合格的则取消聘用，在这期间执行国家关于事业单位的工资制度。 #

各环节公开招聘出现如下不合格、自动放弃之类情况之时，这家医院会按照应聘人员总成绩，从高分朝着低分依次递补，顺带一提，每个岗位的这一概递补仅进行一回之哟。 #

1.应聘者体检或者考察不符合要求的； #

2.拟聘人员公示结果影响聘用的； #

3.拟聘人员自愿放弃聘用的；

4.出现违规违纪行为的； #

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。 #

本方案涉及的岗位，其报名以及考试的有效期截止到2024年12月31日 ，在按照上述程序对人员进行递补之后，要是仍然出现拟聘岗位有空缺的情况，那么天津医科大学总医院空港医院会依据实际需求，对招聘条件没有变化的岗位再次发布报名通知，并且重新开展报名以及考核等后续工作，相关的招聘岗位、报名时间以及相关安排等将会在天津医科大学总医院网站（）的“招聘专区”专栏以及天津医科大学总医院空港医院网站（）的“招聘信息”专栏予以发布 。 #

六、违规行为处理

应聘人员于公开招聘的报名这一环节，出现违规违纪行为的，会视情节严重程度，依照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）来处理；在考试环节出现违规违纪行为的，同样如此处理；于体检环节出现的，也按此处理；在考察环节发生的，依旧按规定办；聘用之后，若查明在公开招聘期间存在违规违纪行为，会解除聘用合同，并且予以清退；要是属于严重违纪的，会被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库 。 #

若应聘人员被查明，其隐瞒了曾出现的学术不端行为，以及违反行风规定的行为或者医德失范行为，又或者基于其干部人事档案审核结论所计算出的年龄，不符合拟聘岗位的要求，那么将不予聘用应聘人员，或者对其解除聘用合同。 #