初级经济师人力多选题

初级经济师人力多选题通常包括：

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1. 劳动者的权利和义务：包括劳动者的权利（如工资报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等）以及劳动者应尽的义务（如遵守劳动纪律、执行劳动安全规程等）。

2. 人力资源管理：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

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3. 劳动争议处理：包括劳动争议的概念、特点、原则、程序和解决方式，以及调解和仲裁等。

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4. 职业道德和职业操守：包括职业道德的基本原则和规范，以及职业操守的含义和重要性。

这些内容是在初级经济师人力多选题中常见的主题，但具体题目可能会根据考试要求和年份有所变化。为了准备这些考试，建议仔细阅读考试指南和官方教材，并加强相关主题的练习题。

抱歉，无法给出初级经济师人力所有的多选题，仅能提供部分信息如下：

1. 简述人力资本理论的主要内容。其中包括教育、培训、劳动力流动、卫生保健、企业重组与产权制度变革等方面。

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2. 劳动争议处理的基本程序包括哪些环节？包括提出申请、劳动争议调解组织的受理、调解和裁决。 #

3. 劳动合同的解除有哪几种方式？常见的方式有协商解除、法定解除和约定解除。 #

4. 劳动合同的变更和续订的概念是什么？ #

以上内容仅供参考，对于多选题，建议查阅相关书籍或者咨询专业人士，以获得准确的信息。 #

初级经济师人力多选题的注意事项包括：

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1. 把握题干主旨：多选题中有些题干内容较多，但仍然需要考生抓住主要矛盾，从题干中找矛盾，矛盾突出的选项容易出多选题。

2. 选项表述本身正确但与题干不匹配：这种情况一般不会选，但要注意选项本身正确但与题干不匹配的情况可能会存在。 #

3. 注意区分各选项差异：注意区分各选项的差异，并关注差异点。对于有多项备选答案的题目，要把握题干的限制条件，根据要求去选出答案。 #

4. 注意排除干扰信息：命题者在设置多选题时，为了达到迷惑考生的效果，往往设置一些干扰信息。因此，考生在解答时，要认真审题，吃透题意，找出题干与选项之间的内在联系，从而正确作答。 #

5. 答案应全面且正确：选出正确且全面的答案。多选题中每个选项都可能是一个考点，考生要全面复习，熟悉掌握各个考点。

希望以上内容对你有帮助，请注意结合实际情况做出调整。