初级经济师人力考点整理

初级经济师人力考点整理如下： #

1. 劳动法律关系：劳动法律关系是在劳动关系发生过程中与劳动关系同时产生，同时存在的法律方面的一种关系，是劳动关系中的一种法定权利义务关系，劳动法律关系不等同于劳动合同关系。 #

2. 劳动合同的变更：劳动合同订立时所依据的法律、法规发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位和劳动者对劳动合同的变更履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 #

3. 工作时间：工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。标准工时工作制和综合计算工时工作制都须经劳动保障部门批准。 #

4. 休息休假：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 #

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。同时也要做好复习，争取取得好的成绩。 #

很抱歉，我无法提供2025年的初级经济师人力考点整理。建议您参考官方渠道获取相关信息。

不过，我可以给您一些经济师人力资源专业的一般性知识点，希望能对您有所帮助： #

1. 人力资源规划：根据企业内外部环境的变化，科学地对人力资源进行合理配置，以调整满足现在和将来企业发展对人力资源的需要。

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2. 招聘与配置：根据工作岗位的需要和人力资源规划的有关内容，通过有效的招聘与选拔手段，配备高素质的员工，以达到提高企业绩效的目的。 #

3. 培训与发展：帮助员工获得或提高其知识、技能和态度，以满足企业当前和未来发展的需要。 #

4. 绩效管理：通过绩效管理提高员工的绩效表现，以达到企业整体目标的实现。 #

5. 薪酬福利：设计合理的薪酬结构及政策，以满足员工生理和自我实现的需要，以激励员工的工作积极性。

6. 劳动关系：处理企业与员工之间的各种问题，建立和谐稳定的劳资关系，从而降低企业运营的风险。

以上内容仅供参考，建议购买相关考试教材或者咨询经济师人力资源专业方面的专业人士，以获取更准确、更全面的考点信息。 #

初级经济师人力考点整理注意事项如下：

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全面复习，不留死角。这意味着不仅要掌握核心考点，还要熟悉边缘考点，尽可能扩大知识范围。

重点突出。在全面复习的基础上，要突出重点，尤其是考试的重难点。 #

善于总结，理解为主。可以将所学知识进行分类总结，理解为主，记忆为辅。

考前冲刺，模拟试题为主。在考前冲刺阶段，多做模拟试题，熟悉考试场景和考试模式，提高自己的应试能力。

合理安排时间。整理和复习是一个需要花费大量时间和精力的过程，需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间来处理可能遇到的问题。 #

保持积极的态度。面对繁琐的知识点和信息，要保持积极的态度，相信自己有能力整理和掌握这些信息。

通过以上注意事项，可以更好地整理初级经济师人力考点，为考试做好充分的准备。

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