初级经济师 讲义 人力

初级经济师讲义人力部分主要包括以下内容：

1. 职业概念和内涵：人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 #

2. 职业道德和职业守则：如忠于职守、乐于奉献；关心员工、尊重员工；公平公正、廉洁自律；积极进取、勇于开拓；努力学习、大胆创新等。 #

3. 人员招聘与调配：包括招聘的准备工作、发布招聘信息、筛选简历和面试等。 #

4. 培训与开发：涉及培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等。

5. 绩效管理：涉及绩效计划的制定、绩效评估的实施、绩效反馈和结果的应用等。 #

6. 薪酬管理：涉及薪酬设计的原则、薪酬调查的方法、薪酬制度的制定和评估等。

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7. 劳动关系：包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的解决等。 #

以上内容仅供参考，讲义可能因地区和学校的不同而略有差异。建议仔细阅读讲义，并结合教材整体内容进行理解记忆。

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对不起，无法提供初级经济师人力2025的讲义，但是可以提供一些经济师的相关信息。经济师是从事经济领域工作的人员，如财务、会计、营销等，需要通过考试并获得相应的资格证书。经济师是一种职业资格证书，而不是一种职称。

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如果您需要讲义，建议您参考官方渠道发布的讲义，或者参考往年的讲义，并结合实际情况进行适当调整。此外，您也可以通过互联网搜索相关的学习资源，或者向身边的朋友、同事咨询，以获得更多的帮助。

希望以上信息对您有帮助。

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初级经济师讲义人力注意事项如下： #

理解人力资本的概念，了解人力资本是对劳动者技能、知识、健康和才能等投资形成的价值。

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理解人力资本与劳动者就业的关系，掌握人力资本的就业效应，包括提高劳动者的就业数量和就业质量。

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理解人力资本投资与收益的关系，包括与工资收入的关系、与职业选择的关系以及教育收益率的变化。 #

理解人力资本理论的发展历程及其经济学意义。

在复习时，建议结合历年试题，有助于理解与记忆知识点。同时，关注老师补充的学习资料，有助于扩大知识面并加深理解。最后，保持良好的学习习惯，通过多次复习形成稳定的记忆。 #