初级经济师重点章节人力

初级经济师考试中，人力资源管理专业的重要章节包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与绩效管理等。这些章节在考试中所占分值较大，是考试的重点内容。此外，劳动关系也是人力资源管理的重要部分，需要考生们引起重视。

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这些重点章节的内容涵盖了人力资源管理的各个领域，包括但不限于人力资源规划、招聘、配置、培训、绩效管理、劳动法规、劳动合同、社会保险、工资制度、福利制度等。同时，人力资源管理的理念和原则，以及人力资源管理的发展趋势也需要在考试中得到体现。

请注意，这只是对部分重点章节的简单介绍，要取得更好的成绩，还需要深入学习和理解这些章节的内容。

初级经济师考试中的人力资源管理专业重点章节可能涉及第一章总论、第二章职位分类制度、第三章人力资源规划、第四章人力资源费用控制、第五章招聘与录用、第六章绩效管理、第七章员工培训与开发、第八章薪酬管理、第九章劳动关系。

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这些内容在历年的考试中占据着举足轻重的地位，因此应予以重点关注。然而，考试的实际重点和难点可能会因年份和出题人的不同而有所变化，因此建议参照官方教材和历年真题进行复习。 #

此外，一些考生可能会对某些专业术语和概念感到困惑。为了确保充分理解，建议在复习之前，先对相关概念进行梳理，并查阅权威的经济学和人力资源管理书籍，以加深对知识点的理解。 #

希望以上信息对你有所帮助，祝考试顺利！ #

初级经济师考试重点章节涉及人力部分，需要注意以下几点：

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理解人力资本的概念和特点，这是理解后续内容的基础。

人力资本的形成和特征，以及与物质资本的对比，是本章的重点内容。 #

人力资本投资与物质资本投资的区别和联系也需要理解。 #

人力资本投资过程中的成本和收益也是需要掌握的内容。 #

人力资本与经济增长的关系需要重点把握，这部分内容通常会结合材料进行考察。 #

企业家精神和职业道德也是人力资源管理的重点内容，需要考生全面掌握。

此外，还需要注意以下方面：

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全面掌握人力资源管理的概念、内容、职能等基本概念和理论知识。 #

理解并掌握人力资源规划的方法，能够进行简单的实战操作。 #

熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬和劳动合同法等相关内容，并进行系统掌握。 #

关注历年考试真题，熟悉考试形式和规律。

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合理安排复习时间，注重多看、多练、多背。 #

希望以上内容能对你有所帮助，祝你考试顺利！