初级经济师人力知识速记

初级经济师人力知识速记可以参考以下内容：

1. 劳动关系：企业和劳动者依法签订的劳动合同，是建立劳动关系的基本要素。 #

2. 劳动合同期限：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

3. 工作时间：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。 #

4. 工资分配原则：按劳分配原则、公平合理原则、竞争开放原则、兼顾效率与公平原则。 #

5. 社会保险：社会保险费由国家、企业、个人三方负担。 #

6. 劳动争议的解决：劳动争议发生后，当事人可以自己协商解决，也可以请求劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 #

7. 劳动者主要权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有休息的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利。

#

8. 职业道德基本规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

#

以上内容仅供参考，为了更高效地记忆这些知识点，你可以结合具体的记忆方式，如口诀法、图像联想法等，同时配合做题来加强记忆。祝你考试顺利！

初级经济师人力知识速记如下：

#

劳动过程。是劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工，生产使用价值的过程。

#

劳动手段。是劳动者用来改变和影响劳动对象的一切物质工具和物质条件。

#

劳动力。在商品经济的大生产中，劳动力成为商品，是历史和社会的客观要求。劳动力成为现实中的劳动力，必须具备两个条件：其一是作为劳动力的所有者必须是有劳动能力的人；其二是劳动力所有者必须有人格和尊严。

#

人力资源。是存在于人体中的各种生产知识、技能和能力的总和，包括智力、知识、技能、经验、体力等的总和。 #

人力资源会计。是将人力资源作为资本对待，通过会计的方法，对其经济价值进行确认、计量和报告的一种程序。 #

激励。是组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及制定一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发人的动机，诱导人的行为，并努力去实现组织目标的过程。

#

人力资本。是投资于个人身上或家庭身上的教育、培训等支出及其形成的回报。 #

人力资本理论。是由舒尔茨创立的，它认为人力资本是体现在人身上的能够为其提供未来收入的一种能力。 #

以上内容仅供参考，如需更多信息，可以请教人力资源专业人士或阅读相关书籍。

初级经济师人力知识速记注意事项有以下几点： #

1. 制定计划：合理安排学习时间，计划好每天的学习内容，避免盲目和无序。

2. 理解基础：理解知识点比死记硬背更为重要，理解后再进行记忆。

#

3. 联想记忆：将相关的知识点进行联想记忆，构建知识体系，方便记忆。 #

4. 反复复习：及时进行复习，巩固记忆效果，可以尝试不同的回忆方式，如“三秒钟回忆”。 #

5. 趣味记忆：使用口诀、谐音、图标等方式进行记忆，使记忆过程变得有趣。

#

6. 创造规律：保持规律的作息时间，保证充足的睡眠时间和质量。 #

7. 保持心态：不要过度焦虑和压力自己，保持积极乐观的心态，遇到困难时寻求帮助。

8. 实际应用：学习不仅仅是为了考试，更重要的是能够在实际工作中应用所学知识，因此要尝试将所学知识应用到实际工作中。 #

遵循以上注意事项，可以帮助你更有效地记忆初级经济师人力知识。 #