初级人力资源经济师口诀

初级人力资源经济师口诀如下^[1]^：

人伤照量价，约替考地税证岗。

人伤企属总经劳，配置国资办监察。 #

人力资源六大模块口诀如下^[2]^：

#

1. 人力资源规划：企业大船，处处漏水，HR规划，让水自流。 #

2. 招聘与配置：天天招聘，人来地荒，人走地空，谁与争锋。 #

3. 培训与开发：锄头下面，必有黄金，培训开发，员工成长。

4. 绩效管理：人人有绩效，月月有工资，多劳多得，少劳少得。 #

5. 薪酬福利：钱不是万能的，没有钱是万万不能的。 #

6. 员工关系：员工个个，笑脸相迎，劳动纠纷，及时咨询。 #

初级人力资源经济师口诀有很多，如：

1. 人一找东西：人力资源基础就这几样，岗位、薪酬、绩效、员工福利，还有劳动争议处理和人力资源规划。

#

2. 人二进厂里：人力资源管理的六大模块，招聘、入职、培训、考核、奖惩、离职。

#

3. 人三人力资源：组织结构图上的人，HRBP、HRM、SSC。 #

4. 三三制：定编、定岗、定员，人力资源管理的三宝岗位、薪酬、绩效。

5. 三金不能少：养老保险、失业保险、医疗保险。

#

6. 三缺：招聘缺人、培训缺心、考核缺数据。

7. 三支柱：HRBP(人力资源业务伙伴)、SSC(人力资源共享中心)、HRM(人力资源专业管理)。

至于2025年的口诀没有相关信息。 #

以上口诀不能确保适用于所有人，而且记忆口诀只是帮助加深记忆，实际的知识点还需要自己去理解和记忆。

初级人力资源经济师口诀注意事项包括： #

口诀中涉及易混淆的知识点，要理解记忆，不能死记硬背。 #

口诀中有部分是常识，不用记忆，只要理解口诀整体含义即可。

#

口诀不是万能的，要结合实际内容进行分析。 #

建议在备考时多做题，以加强记忆。同时，要重视错题，因为错题能够帮助您找出自己的薄弱点，从而进行重点复习。祝您考试顺利！ #