人力资源初级经济师练习

人力资源初级经济师练习可以从以下几个方面进行： #

1. 熟悉考试内容：仔细阅读考试大纲和考试要求，了解需要掌握的知识点。

2. 进行系统复习：利用时间，系统地复习人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。 #

3. 做题练习：通过做题来巩固知识点，特别是历年考试真题，有助于了解考试的题型和难度。 #

4. 关注时事：考试可能会涉及当前人力资源领域的热点问题，多关注相关的新闻和政策，有助于提高答题的敏感度和准确性。 #

5. 模拟考试：在考前进行模拟考试，有助于熟悉考试的流程和环境，调整自己的心态。

6. 总结反思：每次练习后，反思自己的错误和不足，找出问题所在，并想办法解决。

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7. 加强沟通与分享：可以与同行、同学或老师交流，分享彼此的经验和心得，获得更多的启示和帮助。 #

请注意，由于考试内容和形式可能不断变化，建议及时关注相关考试机构或官方网站上的信息。祝你备考顺利！

人力资源初级经济师练习题有以下几道：

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1. 某公司现有员工100人，其中30人为销售人员，每个销售人员每年离职的可能性为0.2，且每个员工是否离职是独立的。（1）求一年内没有销售人员离职的概率；（2）求一年内至少有两人离职的概率。

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答案：没有销售人员离职的概率为：0.7

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一年内至少有两人离职的概率：0.20.8^20.3+C(30,2)0.8C(70,1)0.8^2=0.46768 #

2. 某公司计划招聘5名员工，有两种招聘途径，一种是内部招聘，另一种是外部招聘。内部招聘的途径效果不佳，只能吸引到3名应聘者；外部招聘效果较好，吸引了15名应聘者。经过面试后，公司决定录用符合条件的员工。 #

（1）求该公司录用的人数恰好为3人的概率； #

（2）求该公司录用的人数多于或等于3人的概率。

答案：（1）录用人数恰好为3人的概率为C(5,3)×0.5^3×(1-0.5)=0.25

（2）录用人数多于或等于3人的概率为1-C(5,1)×(1-0.5)^4=0.95

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3. 某公司现有员工15人，其中高级管理人员年薪为3万元，中级管理人员年薪为2万元，普通员工年薪为1万元。为了激励员工提高工作效率，公司决定调整薪酬制度，将现有员工的年薪总额提高到每年464万元。现有两种方案可供选择：第一种是将现有员工的年薪均提高到每年4万元；第二种是先按照原有薪资水平发放两个月，再提高现有员工的年薪总额到每年4万元。（1）求第二种方案实施后，公司需要再发放多少个月薪；（2）求实施后公司三种员工总收入增加额的期望值。 #

答案：（1）第二种方案实施后公司需要再发放6个月薪

（2）总收入增加额的期望值为$E(X)=E(3\times \frac{5}{15} + 2\times \frac{5}{15} \times 6 + 4 \times \frac{5}{15} \times 8) = 7$ #

以上题目仅供参考，可以通过人力资源初级经济师的相关书籍进行练习。

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人力资源初级经济师练习注意事项如下：

认真对待每一个问题。无论问题简单还是复杂，都应认真对待，尽力解答，这有助于提升解题能力。

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把握时间。在练习过程中要严格把握时间，按照考试标准来要求自己，使自己做题时有紧迫感，有时间的压力感，这样可以锻炼自己的答题速度，以便在考试中能够发挥出色。 #

重视总结与归纳。练习不仅仅是做题，更重要的是总结与归纳，要学会对做过的题目进行筛选，把重复做过的题目进行总结归纳，找出自己的薄弱环节，重点突破。 #

调整心态。在练习过程中，可能会遇到一些困难，这时要调整好自己的心态，不要气馁，不要放弃，坚持继续努力，坚持就会有收获。

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保持健康的生活习惯。保持良好的生活习惯，这有助于精神状态的保持，有助于在练习中取得更好的成绩。 #

总的来说，人力资源初级经济师练习需要认真对待、把握时间、重视总结与归纳、调整心态并保持良好的生活习惯。通过这些步骤，可以帮助你更好地准备经济师考试。#p#分页标题#e# #