初级经济师十一章知识点

初级经济师十一章知识点包括但不限于以下几个方面： #

1. 市场经济：了解市场经济的运行机制，包括供求关系、价格形成、竞争机制等。

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2. 宏观调控：理解政府在市场经济中的作用，以及宏观调控的手段和目标。

3. 财政政策：了解财政政策的概念、类型和实施效果，包括财政赤字、税收政策、公共支出等。

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4. 货币金融：理解货币的本质和职能，以及金融机构的作用和种类。 #

5. 投资理财：掌握投资理财的基本概念和原理，包括风险与收益、资产配置、通货膨胀等。

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6. 统计指标：了解常用的统计指标及其意义，包括国内生产总值、失业率、通货膨胀等。 #

7. 税收制度：了解税收的基本概念和原则，以及常见的税种和税收制度的影响因素。

8. 法律基础：了解与经济相关的法律法规，包括合同法、公司法、劳动法等。

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9. 国际贸易：了解国际贸易的基本概念和贸易政策，以及全球化的影响。 #

10. 产业组织：理解产业组织的特点和竞争策略，以及市场结构对产业发展的影响。 #

请注意，以上知识点仅作参考，实际内容可能会根据考试要求和相关法规有所变化。为了更好地掌握这些知识，建议您结合具体经济师考试指南和相关教材进行学习。 #

很抱歉，我无法给出初级经济师第十一章的具体知识点。不过，我可以给出一些经济师考试中常见的一些知识点，希望能对你有所帮助。 #

1. 经济学的研究对象是稀缺资源，资源的稀缺性可以归纳为三种类型：高成本、高价格、供不应求。 #

2. 微观经济学研究个体经济活动，宏观经济研究总体经济活动。

3. 需求和供应是影响市场价格的两个基本因素，而价格变动则会影响供应和需求。 #

4. 成本与收益也是经济学中重要的概念，当商品价格大于生产成本时，企业才会选择生产。

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以上只是一些初级经济师考试中的常见知识点，可能无法完全覆盖第十一章的所有内容。建议你查阅相关书籍或咨询专业人士，以获取更准确的信息。祝你考试顺利！ #

初级经济师十一章知识点注意事项如下：

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劳动和人力资源的关系。这一章的内容与劳动有关，因此理解劳动的性质和它与人力资源的关系非常重要。 #

人力资源管理的概念和特点。理解人力资源管理的含义和特点，可以帮助你更好地理解这一领域的运作方式，也有助于更好地应对相关考试。

劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是本章的重要知识点之一，它规定了企业和员工之间的权利和义务，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。

劳动合同的签订和管理。劳动合同的签订和管理是劳动法中非常重要的一部分，它涉及到企业和员工之间的权利和义务，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。 #

此外，还需要注意一些细节问题，例如劳动争议的解决方式、劳动监察的意义和作用等。同时，对于一些难以理解的概念和理论，可以通过多做练习题、参考相关资料来加深理解。

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以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅官方网站。