杭州一级建造师驻场招聘

杭州一级建造师驻场招聘，一般需要负责项目的施工管理，协调内外关系，以及与甲方保持良好关系等。薪资待遇方面，月薪可能在15000以上，具体与工作经验和综合能力有关。 #

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查询，或者咨询招聘机构以获得更准确的信息。

#

杭州一级建造师驻场招聘的单位有杭州滨江、富阳、桐庐、淳安、建德等区域的多个工程项目管理公司。 #

具体岗位职责包括： #

1. 负责项目施工管理，包括进度计划、质量管控、安全文明控制、与监理、业主及相关单位的沟通协调（驻工地上，需长期驻扎项目现场）。 #

2. 维护项目现场的日常事务，协助项目经理完成工程资料。

#

3. 负责项目资料的收集、整理、编制和存档。

#

职位要求：

1. 正规院校工民建、建筑类、工程管理等相关专业专科以上毕业。 #

2. 具备一定的现场协调能力，熟悉工程项目管理流程和规范，熟悉技术管理的一般规定和流程。

3. 有良好的职业素养，诚信、务实、责任心强，积极主动，能够承受一定工作压力。

4. 持有一级建造师证优先考虑。

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查询，或者咨询相关公司获取更详细的信息。 #

杭州一级建造师驻场招聘需要注意以下几点： #

1. 明确岗位职责和工作要求：在招聘之前，需要明确一级建造师驻场的岗位职责、工作要求等信息，并据此进行招聘广告的撰写和发布。 #

2. 选择合适的招聘渠道：根据岗位的性质和要求，选择合适的招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体等。

3. 简历筛选与面试安排：在收到简历后，需要按照招聘要求进行筛选，确定面试人员。对于面试，需要提前安排面试时间、地点，并准备好面试所需资料和设备，确保面试过程顺利进行。

4. 薪资与福利的说明：在招聘广告和面试过程中，需要明确说明一级建造师驻场的相关薪资福利，以吸引合适的应聘者。

5. 保护公司形象与隐私：在招聘过程中，需要注重保护公司的形象和隐私，避免泄露公司机密信息。

6. 签订劳动合同：在招聘到合适的人选后，需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的利益。 #

7. 后续培训与指导：对于新聘的一级建造师驻场，公司需要进行相关的培训和指导，以确保其能够胜任工作，并尽快融入公司文化。 #

总之，杭州一级建造师驻场招聘需要注意招聘广告撰写、招聘渠道选择、简历筛选与面试安排、薪资福利说明、公司形象保护、签订劳动合同、后续培训与指导等多个环节，以确保招聘到合适的人选，为公司的发展贡献力量。 #