安顺学院应对就业压力，多举措推动毕业生高质量就业

2021年，我校毕业生人数再度创造新的高度，受到疫情常态化以及经济形势变化等诸多因素的影响安顺教育网官网，毕业生就业工作所面临的压力达到了前所未有的程度。学校党委行政始终处于讲政治、顾大局的层面，主动承担起相应的作为，全面贯彻落实党中央、国务院、贵州省委、省政府关于就业的决策与部署，积极加以应对，持续改进工作的方式与方法，完备工作的组织机制，整合有效的资源，拓宽就业的渠道，开拓就业的市场，强化就业的帮扶，从而推动我校毕业生实现充分并且高质量的就业。 #

1、提高政治站位，贯彻落实就业“一把手”工程 #

学校对毕业生就业创业工作极为重视，把就业创业该工作，放进学校“一把手”，且将就业议题，列入党委会议题去研究。成立了“安顺学院就业创业工作领导小组”，此小组以学校党政一把手当组长，其他班子成员作副组长，二级学院党政负责人和相关职能部门成员组成。继而完善了“党政领导一同抓、全院教师个个管”的全员化就业工作体系，该体系上下联动、齐抓共管。我校在2021年，召开毕业生就业推进会达五次，就业工作实施包干制度，各学院由分管领导具体抓，学院中党政领导各分包专业，辅导员、班主任、论文指导老师、任课教师各分包同学抓落实，学校就业指导中心负责校级层面的就业指导与管理工作，各二级学院配备一名就业专干具体负责本学院的就业工作，以此来确保学校和二级学院能实现上通下达，高效通畅地开展就业工作。

#

2、做好就业保障，配齐建强就业创业工作队伍

学校严格落实就业保障“四到位”工作，保障机构达到了标准，保障人员处于符合范围，保障场地得以满足要求，保障经费能够符合条件。目前从事校级就业工作的人员有5人，其与校级就业指导人员和本届毕业生人数的比例，超过了1:500限定的要求；我校现有的招聘大厅面积为255平米，各二级学院目前已经配备建设了30-100平米面积的招聘大厅，全校招聘场地的总面积达到1100余平米，2021年全校就业工作的预算是150万元，远远超过了毕业生四年总学费的1%。如此达成了就业机构、人员、场地、经费“四到位”。对于学校而言，各个二级学院分别配备了一名就业专干，该就业专干承担着负责本学院具体的就业创业工作的职责，同时还要对接学校层面的就业创业多项工作，学校会按照固定的周期召开就业专干工作会议，还会定期举办针对就业专干的业务培训，以此来提升就业专干的业务能力，达成增强工作效率的目的，学校在意并关怀就业指导队伍的成长，在评奖评优以及工作量核定等方面给予倾斜，进而提高就业专干干事创业的积极性。 #

3、强化就业帮扶，精准帮助困难毕业生求职创业 #

学校积极去做，2021届就业困难毕业生求职补贴的申请工作，还有发放工作，以及追加补发工作，面向全校，那些符合条件的，有助学贷款的，还有低保家庭的，残疾的，零就业家庭的，建档立卡贫困家庭的，甚至孤儿等，1631名应届毕业生被发放，每人1000元的求职创业补贴，总计163万。学校切实贯彻《省教育厅关于做好建档立卡贫困家庭高校毕业生就业创业帮扶工作的通知》的要求制度大全，为此制定并下发了《安顺学院办公室关于做好2021届毕业生建档立卡贫困家庭高校毕业生就业创业帮扶工作的通知》，其中明确了分工，压实了责任，摸清了底数，精准做了标记，实施分类指导，开展“一对一”的精准帮扶。学校还进一步加强对离校未就业毕业生的推荐服务，对离校未就业毕业生未就业率的原因予以分类，进而有针对性地开展推荐服务。主动开展校内公益性岗位的开发工作，在今年，我们学校从2021届已经离校但尚未实现就业的毕业生里，尤其是就业存在困难的人员当中，招募了46名科研（行政）助理，给他们提供过渡性质的岗位。

4、分级分类指导，精细实施就业指导课程教学 #

针对各年级不同特点，修正《大学生就业与创业教育课程实施方案》，对2019级展开线上《职业生涯与就业指导课程教学》，引导学生知晓职业，合理规划学业，促使学生转变就业观念，提升自身就业技能。针对2020级同样开展线上该教学，引导生了解职业，合理规划学业，引导生转变就业观念，提升就业技能。针对2018级同学开展考研规划与指导、应聘礼仪、求职简历制作、创新创业教育方面培训指导，提升学生就业能力。同时，鼓励学生考研并减少考研人云亦云的盲目性。实施面向2021届毕业生的就业创业政策、职业适应及就业权益保护等专题讲座，促使毕业生了解政策、善用政策、转换角色，以适应职场引导。

5、拓宽就业市场，发挥校园招聘会主渠道作用 #

学校依靠“安顺学院招生与就业指导处”微信平台公众号，依靠学校就业网，依靠校聘云平台，依靠24365智慧就业平台等，仔细做好就业指导工作，仔细做好就业信息精准推送工作，极大便利了毕业生网上求职；积极拓宽就业渠道，和安顺市人社局对接公益性岗位吸纳我校毕业生，和经开区人社局对接公益性岗位吸纳我校毕业生，邀请安徽芜湖湾沚区人社局到我校招聘毕业生，邀请安徽芜湖湾沚区相关企业到我校招聘毕业生等。自2020年9月起，至2021年8月31日止，总共举行了招聘会，这招聘会包括线上和线下两种形式，数量为103场次，其中线上招聘会有22场，这里面包含我校寒假网络招聘月活动，提供了岗位2000余个，线下招聘会有83场，其中举行了专场招聘会77场，中大型招聘会4场，校级层面大型招聘会2场。此次提供就业岗位约9000个。 #

6、保障政策权益，用心用情做好就业指导服务 #

开展就业指导课，举办就业政策进校园活动，印制《2021届就业创业政策干货二十条》安顺教育网官网，通过这些活动引导毕业生认清就业形势，转变就业观念，鼓励毕业生到基层就业，鼓励毕业生到西部就业，鼓励毕业生到祖国最需要的地方就业。我部门与地方人社部门联手，于2021年4月举办了一次就业政策进校园活动，10月又举办了一次，邀请了安顺市人社局、教育局、经开区劳保局以及学校相关职能部门，其中包括校团委、武装部、资助管理中心、心理咨询中心，开展了项目就业、预征入伍、创业贷款、就业心理压力调适等现场交流活动，学生反响不错。学校鼓励毕业生前往基层、西部以及祖国最需要的地方就业，还制定文件，对到新疆西藏等边远地区就业的毕业生在学位授予方面设置了优惠条件。

专门为保障毕业生就业权益而举办《大学生就业权益保护》专题讲座，讲座主要围绕就业协议书签订、违约处理、劳动合同签订注意事项、常见就业歧视、招聘陷阱以及求职求助途径等方面展开讲解。与此同时，招就处发布通知，该通知要求各二级学院针对毕业生举办就业安全教育活动，要严格防范招聘陷阱、就业欺诈等情况的发生。

7、深入宣传发动，引导激励我校学子投笔从戎 #

2020年11月底，启动了2021年征兵工作，成立了征兵工作领导小组，还制定了征兵工作实施办法。与此同时，借助易班平台、微信、QQ群、LED、悬挂校园横幅以及政策进校园等途径，大力展开了宣传活动，鼓励毕业生通过应征义务兵来实现人生抱负，先后组织本校学生在西秀区人民医院进行了七个批次的体检活动，以及后续的政考工作等。在2021年的一整年当中举行了走兵这个行为，走兵的人数为77人，这里面毕业生的人数是55人，其中春季的时候有10人毕业走兵，秋季的时候有45人进行毕业走兵，这55人的数量超过了省教育厅在上半年所划定的毕业生以及在校生征集任务的人数，超出的数量为22人。

8、助力乡村振兴，鼓励服务基层就业重大产业 #

按照省委以及省政府针对脱贫攻坚工作作出的安排，依照其部署，学校积极鼓励毕业生前往基层就业。学校积极配合上级相关部门组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，积极配合上级有关部门组织开展“大学生志愿服务西部计划”，积极配合上级有关部门组织推进“三支?扶”，积极配合上级相关部门组织落实“新疆专招”以及“西藏专招”等项目，积极鼓励并引导毕业生进入社区，积极鼓励和引导毕业生前往农村，积极鼓励和引导毕业生进入企业，积极鼓励和引导毕业生奔赴边疆，到基层去锻炼，到边疆去建功立业。2021届我校毕业生，到京津冀地区就业的人数是42人，这里面不包含升学以及应征义务兵的，到一带一路沿线18个省份去就业的人数为320人，到西部省份就业的人数是1644人，到长江经济带11省份就业的人数为1700人，到县级及以下就业的人数是295人。于8月31日截止之时，我校参与基层项目就业的人员总计有73人，这其中不涵盖8月31日之后的特岗教师人数，在这些人员里，有特岗教师47人，西部计划17人，选调生1人，三支一扶1人，为新疆基层公务员专项招录的有2人，前往西藏基层公务员教师招录的有5人，且西藏专招录用人数在全省的排名处于较高位置。 #