江苏发布系列人才用人政策 坚决破除职称评审“四唯一”论

人民网南京2月10日电 (马焘焘)，取消人才称号、奖项与职称评定直接挂钩，实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”，职业学校毕业生参加事业单位公开招聘与普通学校毕业生同等对待 ，2月10日，江苏省人社厅举行人才人事政策新闻发布会，就近期江苏出台的一系列人才人事政策举措进行解读。这些政策举措留学之路，涉及事业单位人事管理方面，涉及人才评价方面，涉及产才深度融合方面，涉及人力资源服务业高质量发展方面，涉及优化人才服务环境等方面，打出了一套人才人事政策组合拳。

有职业技能等级要求的岗位可适当降低学历要求

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近日，江苏省人力资源和社会保障厅与江苏省委组织部共同印发了《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》（以下简称为“《意见》”）。“进一步朝着基层给予更多权力，充分发挥用人主体所具备的作用。”江苏省人社厅党组成员、副厅长朱从明作出介绍，该文件明白清晰地规定招聘方案经由事业单位主管部门审核获得同意之后上报给同级组织人社部门进行备案，之后便能够实施招聘，县级以下事业单位的招聘方案不再需要报设区市组织人社部门进行核准。高校科研院所，还有承担教学科研任务的高校附属医院这类单位，为服务国家和省战略需求，在招聘急需紧缺的高层次人才时能够先进行招聘，之后再备案。 #

针对学历，《意见》作出规定，通常岗位招聘的学历条件可以设定为专科以及以上，含有职业技能等级要求的岗位能够适度降低学历条件或者不设定学历条件；职业学校毕业生参与事业单位公开招聘之际和普通学校毕业生同等看待。在考试考察方式层面，着重实践能力考核；明确笔试成绩在当年有多次有效性、按照差额方式确定体检考察人选等创新举措的实践途径。面向支持招才留才这一目的而言，基层事业单位能够适度地去降低开考比例，当同一岗位之中报名成功的人数与拟招聘的人数之间的比例跟开考比例是一样的时候，那么就能够凭借直接通过面试等这类方式来确定体检考察的人选了。

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放权并不意味着“放任自流”，《意见》秉持放权与监督同等重要的原则，把公开招聘人员方案纳入“三重一大”事项范畴，要求构建健全的内部控制机制，强化内部监督管理力度，加大公开招聘结果评估工作，建立常态化监督制度体系，不定期组织展开核查工作行动，以此保障事业单位能够科学规范地推进招聘工作进程。 #

且不说，《江苏省事业单位新进人员直接备案办法》作出决定，自3月1日起，全面推行线上直接备案的方式。那些所有部省属事业单位河南省人事职称网，靠各种方式引进人才去办理进编备案手续时，都要把原来的纸质申报改了，变成由用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人社厅在线办理审核备案手续这般的方式来进行，借助“不见面”“全留痕”来办理。

职称评价坚决向“四唯”做法开刀 #

近期，江苏省人社厅制定出台了《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，坚决针对职称评审中“不看能力却论学历、不看业绩只数年头、不看成绩仅数论文、不看贡献偏数奖项”等做法采取行动河南省人事职称网，并要建立健全职称品德首位评价机制，实行学术造假和职业道德失范“一票否决制”。

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那个文件清晰表明，卫生方面、工程领域、艺术范畴、中小学教师这类实践性突出的职称系列，不会把论文当作职称评审的主要评价指标。对于研究系列人才而言，着重关注原创成果以及高质量论文，重视评价原创性贡献、学术影响力还有研究能力，弱化论文数量方面的要求。针对35周岁以下优秀青年人才申报职称评审，单独设定通过率。 #

当中还给出了一个说法，要依据专业的特点，在这里，涉及到标准开发这一事项，还有技术推广方面，技术解决方案也涵盖在内，创新突破同样不可或缺，高质量专利算一个重要部分，成果转化也在考量范围，理论文章也被提及得很明确，智库成果也在其列，文艺作品也包含其中，教案也要考虑进去，病历同样作为业绩成果的一部分，这些都能够当作代表性成果去参与职称评审。

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了解得知，为促使支持政策得以推动落实，以及协调解决实际存在的问题状况，江苏会组建全面纠治职称评价“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项 ”问题的工作专班，并且适时开展推进情形的评估以及通报工作。