万宁市教育局官网：万宁中学招33名高中教师

一、学校简介

位于万宁市的万宁中学，于1925年创办，其坐落于风景优美无比的，又名为东山岭的山脚下，它是万宁教育方面的摇篮，同时也是万宁文化的摇篮，并且还是万宁教育的窗口以及示范学校。该校办学的历史很是悠久，文化方面的积淀深深地厚重起来了，直至2023年12月19日，它被海南省教育厅评为省一级（甲等）学校。

万宁中学有教职工350人，其中有特级教师2人，正高级教师4人，高级教师113人，具备研究生学历的有38人，省级骨干教师20人万宁市教育局官网，市级骨干教师108人，从而构成了一支教师队伍，这支队伍学科门类齐全，结构合理，业务水平较高，教学科研能力较强。 #

近年来，万宁中学教育教学质量持续提升，获得了“全国中小学中华优秀文化艺术传承学校”这一称号留学之路，还拥有“全国青少年校园足球特色学校”之名，同时具备“国家教育考试标准化考点”身份，荣获 “ 海南省文明校园 ” 的荣誉，取得“海南省中小学生文艺汇演一等奖”，是“海南省科普示范学校”，并且赢取了“万宁市中学校园足球联赛冠军”等诸多国家级、省级、市级荣誉称号。

二、岗位需求 #

任教于高中的教师，其中教授语文的有9人，教授数学的有7人，教授英语的有7人，教授物理的有3人，教授化学的有1人，教授历史的有2人，教授政治的有2人，教授体育的有1人，教授美术的有1人，总计33人。

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三、招聘对象及条件 #

(一)招聘对象

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即将在2026年毕业的，属于普通高等院校范畴的，具备本科及以上学历的，拥有学士及以上学位的，应届毕业学生，其中包含2024年和2025年处于择业期内，且尚未落实工作单位的高校毕业学生。

(二)招聘条件

1.基本条件

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(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法; #

(2)普通话水平需要达到，二级乙等及其以上的等级，其中要是报考语文学科，那就必须达到二级甲等及以上。

(3)具备正常履行岗位职责所需的身体、心理等条件;

(4)热衷于从事教育方面的事业，个人品行表现端正，具备着良好的社会层面的公德以及教师所应有的职业道德，能够服从组织给予的安排。

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(5)每位应聘者限报一个岗位。 #

(6)我市在编在岗教师不能报考(含特岗教师)。 #

(7)委培人员，定向人员，以及应聘时已与我省党政机关（含派出机构）建立人事关系的人员和已与省内事业单位建立人事关系的人员，应征得原所在单位同意，才可以报考；按照人事管理权限，在必要的时候，应征得单位主管部门同意。

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(8)法律法规规定的其他条件; #

(9)有下列情形之一的人员不得报名应聘： #

①尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的; #

②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

③在公务员进行招录时节，针对事业单位公开展开招聘期间，出现了违纪违规的情况，并且处理的期限还没有满的。

4. 存在这样的情况，即要么是公务员，要么是事业单位工作人员，他们正处于试用期之内，要么是还没有达到最低服务的年限标点符号。 #

⑤失信被执行人; #

⑥应征公民，拒绝、逃避征集服现役，并且拒不改正；军人，以逃避服兵役作为目的，拒绝履行职责，或者逃离部队，而且被军队除名、开除军籍，或者因该行为被依法追究刑事责任。 #

⑦在读的全日制非应届毕业生;

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⑧法律、法规规定的其他不得报考的情形; #

遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令），以及《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2号）里相关规定，那些应回避的人员。

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2.?资格条件

(1)教师资格条件

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年龄是在18周岁以上，且还要在38周岁以下，这里的时间计算是截止到公告发布之日的哦。

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所学习的专业跟招考的岗位是一致的，职业教育专业的毕业生能够对照着去报考，具备本科以及以上的学历，也具备学士以及以上的学位，还拥有相应学科对应学段的教师资格证。 #

请注意，这里是针对取得了普通高等院校本科以及以上学历的报考人员而言的，要是这些报考人员在校期间获取了辅修学位或者第二学位学历证书，那么在报考的时候就要依据学历证书上面的第一专业来进行报考。

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四、招聘方法和程序 #

本次公开招聘工作，先是发布公告，接着组织报名，随后进行资格初审，再开展组织考试与资格复审，之后便是体检，然后安排签约，跟着进行政审考察，再就是聘用公示，最后办理聘用及报到等程序依次推进。 #

(一)公告 #

凭借万宁市人民政府网站以及相关门户网站去发布招聘公告，考生能够第一时间登录万宁市人民政府网知晓招聘工作以及有关事项的公告，在报名之后应当维持联系电话处于畅通状态并随时留意万宁市人民政府网来查看有关招聘进展的情况。 #

(二)报名 #

1.报名时间，是从公告发布之日开始起算，一直到2026年4月13日17时截止。在本次招聘的这段期间内，考生需要选用电脑端进入登录（也就是所谓的报名网站），或者还可以使用手机端，借助“支付宝APP”去扫描最下方呈现的二维码，然后从中挑选相应的报考单位以及岗位，进而展开网上报名的操作。当考生在网上把完整的信息填写完成之后，要上传近6个月以内的jpg格式的证件照，并且是自行登录网站去完成报名这一系列流程的。

技术咨询电话：。

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应聘者需仔细知悉招聘工作的通知内容，挑选契合自身条件的职位，按时准确地呈上包含报名条件规定元素的材料来展开报名行动，要是因为材料欠缺而干扰报名进程的，自行承担一切结果。

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2.报名注意事项： #

(1)考生报名前请认真阅读招聘公告; #

(2)每一个考生，仅被准许报考一个岗位，需严格依照岗位要求来报名，要是个人条件跟报考岗位要求不相符，那么考试成绩就会无效，所有后果都要由考生本人去承担。

(3)报考者所提供的联系电话，应当准确无误，并且要始终保持通讯畅通，以此来保证能够被及时联系到；要是因为提供了错误的联系信息，或者通讯出现不畅的情况，又或者是无法被及时联系上等等这类原因而导致的后果，需由报考者本人自行承担。

(4)这样的报名材料是需要进行上传的，或者是要在现场进行资格复审时提交的，具体如下，网上报名是以JPG图片格式作为标准的，它的大小是不可以超过500k的。

①《万宁市万宁中学二零二六年公开招聘高中教师报名登记表》（附件一），报考人需贴照片、手签之后进行上传。 #

在报名时，需要提供本人具有有效性的身份证，或者是社会保障卡，要出示其正反面的扫描件，而且要留意，在报名以及考试的时候，所使用的用来证明身份的表明文件必须保持一致。 #

对于2026届毕业生而言，③普通话等级证书，若参加普通话等级证书考试已通过但尚未取得证书，那么需要提供发证单位证明，而且要在上岗前取得证书。 #

④对于报考所示的学科而言，其所需的教师资格证书，就2026届毕业生这个群体来讲，是能够提供《承诺书》（此《承诺书》可见附件2）进而展开报名行为的。 #

⑤毕业证、学位证。 #

⑥其他证书; #

⑦全国失信被执行人查询结果截图(查询网址：)

⑧本人近期正面免冠证件彩色照片。

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有关说明： #

1.如果是2026年应届毕业的学生，暂时没办法提供毕业证书跟学位证书的，那就需要上传带有本人照片并且加盖院校系等公章的应届毕业生证明，这个应届毕业生证明要注明姓名，但性别、学号、就读院校以及专业、学历学位层次、还有将会在2026年8月31日之前毕业等内容，加盖院系等公章并且签署日期才行。2024届以及2025届毕业生必须要有毕业证、学位证、相应学科相应学段的教师资格证书。

2.所报考的考生，在进行报名这个行为的时候，需要去提供对应专业学科以及相应层次的教师资格证，要是像2026年应届毕业的学生，在报名时暂时没有办法去提供的情况，那么本人需要提交一份承诺书，承诺会在2026年8月31日之前获取对应学科和相应层次的教师资格证，到那个时候要是无法提供教师资格证的，将会被取消聘用资格。 #

3.此回招聘推行诚信报名制度，考生需依据个人情形报考对应岗位，真实且全面又准确地填好相关信息，针对所提交信息的真实性予以负责，对于弄虚作假、不符合报考条件这般违反招聘规定，从而骗取考试资格的情况，一旦查证属实，取消应聘或者聘用资格，还要依照有关规定去处理。 #

(三)资格初审 #

对报考者统一进行资格审查，其由“工作专班”办公室统筹安排工作人员来开展。资格审查贯穿公开招聘全过程，在任何环节一旦发现应聘人员不符合资格条件，那么均应取消其应聘资格或者聘用资格。

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2026年4月13日17时之后对新用户报名不再加以接受了，报考人员在提交报名材料以后，必须及时登录报名系统，去查询资格审查的结果，资格审查通过的情况之下，对报考信息是不容许进行修改的。资格审查没有通过的状况下应等到2026年4月13日18时之前补充材料再重新提交，要是在规定时间之内没有重新提交或者资格审查依旧没有通过的话，就会被视作自动放弃考试资格，进而不能够参加考试。

对于资格审查已经通过的那些报考者，要在2026年4月14日，登录系统去打印笔试准考证。

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本次校园招聘不设开考比例。 #

(四)考试 #

此次考试划分成笔试以及面试这两种形式，它们的满分均为100分，笔试所取得的成绩与面试所得成绩会按照6比4的比例来计算考试的综合成绩。要是考试的总成绩出现了并列的情况，那么会依据笔试成绩去确定排名的顺序；要是笔试成绩、面试成绩以及总成绩全部都并列，那就会开展一轮加试面试，按照面试成绩来确定排名顺序。

1.笔试 #

笔试形式：采取闭卷方式进行。 #

主要测试科目是专业理论知识，其中兼有公共基础科目的内容，不指定笔试指导用书。考试内容以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2026年版）作为标准，进行科目设置从而进行笔试，这就是笔试内容。

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笔试时间、地点：时间、地点和有关要求详见准考证。 #

笔试合格分数线是卷面总分的百分之五十，笔试成绩要在万宁市人民政府网进行公告，以此接受社会监督。 #

2.资格复审 #

通过审查，符合招聘条件的人员进入面试，且名单会在万宁市人民政府网站上予以公布。

拟进入面试的人选，要在规定的时间，于规定的地点，现场去提交纸质材料，从而接受资格复审，以此核对应聘人员所提供的有关证件以及材料来判断与网络报名信息是不是真实一致。要是没有在规定时间接受资格复审的人，就会被视为自动放弃面试资格。因面试入围人员自愿放弃或者因为资格复审不合格这样的原因而产生的空缺，会按照笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

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资格复审规定，应聘人员要提供报名材料的原件以及复印件，工作人员在核查完原件之后，会将原件退回，然后收存复印件。 #

关于面试资格复审的时间，以及地点等相关信息，将会进行另行通知。只有那些通过了资格复审的应聘者，才能够参加面试。

3.面试

参与面试的人选，是源自笔试合格分数线之上的那些人员，依据笔试成绩按照相应比例，从高分朝着低分来予以确定，其中面试的比例设定为1:3。要是在末尾出现了并列的情况，那么这些并列的人员会一同进入到面试环节。要是达不到规定的比例，那就按照实际达到笔试合格分数线的应聘人员来确定。面试的名单以及时间、地点将会在万宁市人民政府网站进行公布。 #

面试是以试讲这种方式来开展的，重点是对应聘人员适应实际岗位需求的综合素质以及实际操作能力进行测评，面试合格分数线设定为60分。

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面试成绩当场公布，并在相关门户网站予以公告，接受社会监督。

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面试时间和地点：具体时间、地点和有关要求另行通知

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考试综合成绩的计算办法在于，考试综合成绩由两项构成，一项是笔试成绩乘以百分之六十，另一项是面试成绩乘以百分之四十。

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考生的笔试成绩，经过四舍五入的方式，保留至小数点后两位，其面试成绩同样如此，总成绩也是依照这般操作按四舍五入保留小数点后两位。而总成绩会借助万宁市人民政府网站的途径，面向社会予以公布。

(五)体检、签订协议书

1.体检 #

(1)首先，从成功考取面试合格分数线的应聘人员里头，按照考试总成绩从高到低的顺序，并且依照1:1的比例，来确定作为拟聘用人选进行体检的人员，这些人员的考试综合成绩入围。然后，校园招聘采用先把选岗以及签订协议书完成之后，才随后进行体检的方式来开展。

(2)体检项目，是严格依照国家公务员录用体检标准来执行的，体检所需费用，需自行承担。

2.签订协议书

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和入围人员签订协议书的是市教育局，入围人员不可以毫无缘由地放弃岗位，并且要按照规定的时间去报到。 #

在签订协议书之后，由于个人原因致使放弃岗位的情况，在5年的时间范围之内，都不被允许参加我市事业单位所组织的招聘考试，并且还需要赔付违约金。

(六)政审考察 #

主要对报考人员在校时的现实表现予以考察，或者是工作（待业）期间的现实表现；其涵盖报考人员的家庭具体状况，以及政治思想层面，道德品质方面，遵纪守法情形，廉洁自律情况，能力素质水准，工作态度表现，学习情况，工作期间的表现，还有社会信用等诸多情况。 #

要是应聘人员放弃了考察，或者放弃了体检，又或者因为考察不合格、体检不合格而使得岗位出现了空缺，那么这时候，能够在应聘相同岗位，并且达到了面试合格分数线的人员当中，按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补。

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(七)公示与聘用

按照考试、考察以及体检各类结果等状况来确定拟聘用人员，经由万宁市教育局党委会议集体研讨通过之后开展公示，时长为5个工作日。公示阶段若存在争议，由招聘单位予以调查处理，调查处理得出的结果报送至同级事业单位人事综合管理部门。公示期满之时，对于没有异议或者经过调查不存在问题的情形，由市教育局把相关材料报送至市人社局备案，之后再上报市政府批准正式聘用。市委编办、市人社局、市教育局等相关部门以及用人单位依照规定办理聘用手续。 #

(八)报到及试用期

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被确定成为拟录人员之后，要按照规定的时间去进行报到，要是拟聘人员没有任何缘由却不依照规定的时限去报到的话，那么招聘单位能够取消其聘用资格。

受聘人员被聘用之后，会施行一年试用期，当试用期限满了以后，经过考核合格的人员，会依据岗位设定来进行聘任，并且办理相关转正的手续，而那些不符合要求的人员则会被取消聘用。 #

五、聘用人员的管理和待遇 #

被招聘人员被聘用之后，他们的工资以及各项保障，依据单位的机构性质，经由市财政部门按照财政预算被纳入核拨范围。被聘用人员身处我市的最低服务期限是5年（包含试用期），在这个服务期限之内是不可以调出我市的。 #

六、纪律和要求

(一)专班工作成员在此次招聘工作里，以及投身招聘的工作人员，都必须严格依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）以及《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2025〕2号）的相关规定来进行回避，与此同时要严格坚守工作纪律，达成认真、严谨的状态，防止出现纰漏。

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(二)公开、平等、竞争、择优，此原则乃招聘工作严格遵循之准则。全体工作人员于招聘之工作里，务必严守工作程序，接受监察部门监督，亦接受社会各界监督，达成信息公开，达成过程公开，达成结果公开。弄虚作假、徇私舞弊等现象，坚决杜绝之。

(三)应聘的人员，在进行笔试的进程当中，需要以自觉的状态严格遵守纪律以及规定，在面试的整个过程里也是如此，要严禁在考场当中做出作弊行为，一旦经由检查发现存在弄虚作假这样的行为，将会被执行严肃的处理方式，针对应聘人员会取消其聘用资格，并且在长达5年的期限之内不被允许参加我市针对事业单位开展的招聘考试。

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(四)资格审查在公开招聘的整个过程当中贯穿，这个过程包含试用期，对于那些弄虚作假的情况，以及不符合报考条件的情况，还有违反招聘规定的情况万宁市教育局官网，一旦被发现，就会被取消应聘资格或者聘用资格，并且按照有关规定给予处理。

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对于本方案当中尚未涉及到的事项，按照《海南省事业单位公开人员招聘实施办法》，也就是琼人社发〔2025〕2号文件所体现的精神来开展执行，而在实施进程里出现的具体问题，将由具备“工作专班”性质的办公室承担解释的职责。 #

支付宝APP报名二维码如下：

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