许昌市中心医院公开招聘263人，招聘信息在许昌市人事人才网发布

因许昌市中心医院“一院四区”要实现协调发展，经由市卫健委予以同意，所以面向社会公开招聘263名专业技术人员，现在将招聘事宜公布如下： #

一、招聘原则 #

(一)坚持德才兼备原则; #

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

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二、招聘对象和范围 #

面向全国范围内招聘符合条件和岗位资格条件要求的人员。 #

三、招聘计划 #

做出计划，要招聘专业技术人员，数量是263名，其中具体的招聘岗位，跟资格条件，去看附件。 #

四、招聘条件

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(一)应聘人员必须具备下列条件： #

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行、爱岗敬业、乐于奉献;

3.具备对应岗位所需要的专业知识，或者拥有该岗位所要求的技能，与此同时，还得满足岗位必需的学历条件以及任职资格规定。 #

4.具有岗位要求的身体条件及其他所需条件; #

5.满足报考年龄条件，28周岁以下意即1994年1月1日以及之后出生，30周岁以下意味1992年1月1日以及之后出生，35周岁以下表示1987年1月1日以及之后出生，40周岁以下指的是1982年1月1日以及之后出生，45周岁以下即1977年1月1日以及之后出生。 #

五、招聘程序 #

(一)发布招聘公告

2022年6月10日，通过许昌市人事人才网面向社会公开发布招聘信息，通过许昌市中心医院官网面向社会公开发布招聘信息，通过许昌市中心医院微信订阅号面向社会公开发布招聘信息。

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(二)报名

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1.报名时间：2022年6月12日至6月19日。

2.的方式：此次招聘是运用网上报名来开展的。应聘的人员必须在规定的那个报名时间段之内，登录许昌市中心医院的官网，或者是许昌市中心医院的订阅号，然后进入报名系统去进行报名，电脑端报名的链接是18073//index.html ，要如实去填写、提交相关的个人信息资料，并且按照要求上传本人的电子照片，近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度在105至160像素范围之内，宽度在75至120像素范围之内，大小在20KB以下，必须要反映本人特征，不然无法通过审查。

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所需上传的相关证件材料如下：其一，身份证原件；其二，毕业证、学位证，涵盖第一学历的、中间学历的以及最高学历的原件，对于 2022 届毕业生而言，可提供《教育部学籍在线验证报告》，且该报告须在有效期内，若过期则视为不合格；其三，《教育部学历证书电子注册备案表》，同样要在有效期内，过期即视为不合格；其四，专业技术资格证原件，2022 届护理毕业生需在本年度取得毕业证、学位证，并通过执业护士资格考试，不然会取消录用资格；其五，规培证原件，或者完善后可提供完成规培的证明；其六，研究生报考岗位要提交专业方向证明，该证明可由毕业生就业推荐表现呈，或者由学校研究生处开具；其七，若招聘岗位对工作经历及相关资格证书等有要求，必须上传相应的证明以及证件材料；其八，有工作经历的需提供单位同意报考证明，且该证明需加盖单位公章。 #

上传材料时，招聘岗位条件中不做要求的内容可不用上传。

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3.注意事项： #

(1)若报名资料不全，或者电子照片不符合要求，又或者报考岗位不符合规定，那么应聘人员必须在报名的期限之内，及时去补充资料，或者更换电子照片，又或者改报其他的岗位，并且还要按照要求再次提交以供审查。一旦报考资格被审查通过了，就不能够再去更改报考岗位了。

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(2)当报名信息被提交之后，就会给报考者反馈出一个报名序号。这个报名序号贝语网校，是报考者去查询报考资格审查结果时的重要依据，也是报考者下载打印准考证时的重要依据，还是报考者进行成绩查询等事项的重要依据许昌市人事人才网，报考者一定要牢牢记住。

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(3)有报考意向者，应当依据自身所学专业，以及招聘所设定的条件，依照岗位编号精确去报考，每个人限制只能报考一个岗位，报名之时所使用的身份证，和考试的时候所用到的身份证必须保持一致。

4.准考证打印 #

应聘人员中那些通过资格审查的，需登录报名网站，自行去下载打印笔试准考证，且要用A4纸，准考证打印时间会另外通知，要密切留意许昌市中心医院官网，还有许昌市中心医院订阅号许昌市人事人才网，准考证上一定要把报名系统自动生成的照片给打印出来，自己贴照片是没效果的，逾期没有打印证的，就当作自动放弃，报考者要依据准考证上指定的时间、地点去参加考试，笔试的时候必须携带本人有效身份证以及准考证，这两个证缺一不可。

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招聘工作的全过程之中，资格审查工作始终存在。应聘人员报名之际，所提交的信息以及所提供的有关材料，务必完整，且真实有效。一旦发现有人员提供虚假材料，其聘用资格将被取消。

(三)考试 #

获得资格审查通过的那些应聘者进入到考试环节里，报考附件1当中岗位这个的人员直接去参加面试，报考附件2当中岗位的人员需要参加笔试以及面试。 #

1、笔试

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满分一百分的笔试成绩，会保留到小数点后的两位数。依据笔试成绩，从高分到低分按三比一的比例来确定面试人选，对于达不到三比一比例或者招聘人数较多的岗位，经过医院招聘领导小组的研究并同意后，在保证竞争的前提下能够适当降低比例。

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2、面试

将采取结构化面试方式来展开面试，考官组成员会针对面试者当场予以量化评分，面试成绩的满分设定为100分，要去掉一个最高分以及一个最低分，通过计算平均分来得出应聘者的面试成绩，面试成绩需保留到小数点后的两位数。 #