重庆工商网：重庆工商职业学院公开考核招聘公告

为了对人才的整体结构进行优化, 并且把事业单位内部的工作人员队伍的建设工作做得更加扎实, 相关部门是根据像是《事业单位人事管理条例》, 还有那个《事业单位公开招聘人员暂行规定》这样的具体规定来做出决策的, 并且这个决定在事后也向市人力社保局进行了备案处理, 重庆开放大学同时也就是重庆工商职业学院, 现在正式做出了一个面向全社会去进行考核以及招聘一些事业单位内部工作人员的最终决定, 接下来关于这一轮招聘活动的所有具体情况、相关细节以及需要注意的事项等这些事宜, 我们会在这里以公告的形式给大家逐一说明清楚。

一、招聘原则 #

一定要把这个公开的原则给坚持住, 同时也得坚持平等, 还得有竞争的那个劲儿, 最后要达到择优这样的标准, 并且还要去按照一个人既有道德又有才能的这种标准, 然后通过采取考核这样一种方式来进行操作。 #

二、招聘岗位及人数 #

这次面向社会进行公开考核招聘事业单位工作人员, 一共招聘的人数是30名, 具体每一个岗位的条件是什么, 大家去查看那个叫做重庆开放大学重庆工商职业学院2024年下半年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表的文件, 这个文件的附件1部分, 我们后面在文中会简称它为一览表。

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三、报考条件 #

（一）基本条件

1.必须是中国公民, 也就是拥有中华人民共和国国籍的人。 #

2.得遵守<中华人民共和国宪法>和法律的规矩, 品行方面也得是良好的状态。 #

3.身体处于健康状态, 并且完全符合事业单位在聘用环节中所制定的体检标准的各项要求。 #

4.必须具备国家所规定的那个工作岗位所需要的基本条件。

如果是因为犯罪已经被追究了刑事责任的人员, 如果是被单位开除公职的人员, 如果是在最高人民法院公布的失信人员名单里的人员, 如果是属于国家有关部委联合签署的备忘录里面明确提到的那种失信情形的人员, 如果是还没有解除党纪或者政务处分的人, 或者是正在接受纪律审查还有监察调查的人, 如果是因为违反法律法规或者因为违反了单位的人事纪律等原因被单位辞退或者解聘, 而且距离现在还不满5年的原机关事业单位工作人员, 如果是因为在报考事业单位招聘的时候违反了招录纪律而正处于禁考期的人, 如果是根据《事业单位人事管理回避规定》里面的第六条, 属于需要构成回避关系的人员, 这些人都不得参加报考。

在试用期里面的一些机关事业单位工作人员, 还有那些新提拔了领导干部的职务试用期期间的人员, 以及那些处于机关事业单位招录或者是聘用人员公告里规定的低服务期限之内的人, 或者是签定了事业单位聘用合同并且约定了最低服务期限的工作人员。 #

还有那些参加了我市机关事业单位招录或者录用事情的人, 经过了拟招录或者拟录用的公示过程的人, 也就是这些准备被招录或者被录用的人员。

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另外, 那些是我市公费培养的师范生或者医学生, 原本定向到基层机构就业, 但是没有把最低的?服役年限满完, 还有在这个公告发布的前面没有按照规定的程序把培养和就业协议解开的那个人类型的人。现役的这个军人在里面的时候, 还有还在读不是应届出来的那个毕业生。

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以及其他法律法规上规定了不能用来聘用成为事业单位工作岗位人员的那些其他情况的各类人员, 这些都是不可以来报考这个职位范围的哦。

（二）年龄计算 #

根据这个公告的规定, 大家在计算年龄要求的时候, 必须把2024年9月30日作为最后的截止日期。如果公告里写的是“35周岁以下”, 那意思就是还不能满36周岁, 也就是说这个人得是1988年10月1日或者更晚的时候才出生的情况, 后面的其他年龄限制也是按照这个逻辑来类推的。 #

对于那种特别优秀的人才, 或者是单位急需的紧缺人员, 只要经过市级的事业单位人事综合管理部门进行认定并且同意, 年龄要求还是可以适当放宽一点的。另外如果是退役军人, 或者是已经退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员在报考这类职位的时候, 年龄要求可以额外放宽3周岁的样子。

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（三）毕业（学位）证书及专业 #

考生要是想要去参加那个报名的话, 就必须得是已经拿到了毕业证书也好, 或者是应该拿到学位证书也好的一种资格证明才行, 在填写报名信息的时候呢, 一定要做到诚信这一点, 并且要把你所学的专业名称给进行一个很准确的、很规范的填报。 #

进行招聘的专业资格条件审查的时候, 是以毕业证书上写明的内容作为标准的, 如果考生手里有学位证书的话, 也可以拿学位证书作为参考, 要是是第二学士学位证书也可以参考在考虑, 但是千万别把辅修专业的证书或者辅修学位相关的那些证书拿出来混着充数当成主要依据, 对于那部分是2025届的普通高校毕业生, 想报考的话, 可以用盖有毕业学校公章的各学期成绩单来进行证明, 还可以用就业推荐表来证明, 也可以用在中国高等教育学生信息网上的《教育部学籍在线验证报告》来证明, 当然那个东西也必须在验证有效的时间段之内才行；至于怎么进行审查, 完全是按照本公告附件2里发布的专业参考目录以及这个目录里的《说明》中的那些规定好的相关规则去做的。 #

（四）特别说明 #

在本公告里面所使用到的“以上”这个词的, “以下”这个词的, “以前”这个词的, 还有“以后”这个词的。这些词语的含义均包括本级的数值或者级别在内。

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举个例子说呢, 像是提到“三十五周岁以下”的时候。这个范围是包含三十五周岁这个年龄数的。如果是提到“专技十二级以上”的话。也是包含专技十二级这个级别的。这样的情况都是类推处理的, 道理都是一样的。

关于本公告所涉及的那些时间方面的具体节点, 除非在文本里已经明确约定了其他计算方法, 否则全部都是统一从这份公告正式发布的当天开始进行计算。另外, 如果应聘人员没有按照规定期限提交招聘公告里面所要求的那些应聘资格材料的话, 那么这个人就会失去继续参与后续招聘环节的资格。

如果你是应届的普通高校毕业生, 那么你必须要在2025年7月31日之前的时间段里面, 拿到招聘公告里面所要求的那两种证书, 也就是学历证以及学位证。

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要是你是从国（境）外的高等学校毕业出来的应届类型的考生, 那么你还需要做到一样的一件事, 那就是你也必须在2025年7月31日之前的时间段里面, 去弄到由教育部的那个中国留学服务中心给出具的名为《国（境）外学历学位认证书》的这份文件。

四、报名及资格审查

这次考核招聘的事情, 得通过网上报名的方式来完成。应聘人员应该仔细地对照招聘公告里面写明的岗位要求, 诚实地、准确地把应聘相关的信息填写清楚。任何单位或者个人都不能找任何借口, 拒绝那些符合报考条件的报考人员去参与报考。

（一）提交报考申请 #

应聘人员要根据附件3里面的那个报名材料要求, 把相关的报名资料发到指定的电子邮箱里。应聘人员只能挑一个岗位去报名,并且在报名的时候还有考核的那个时候重庆工商网, 用的身份证必须是同一个身份证。如果发现有人弄虚作假的话, 一旦事情被查实了, 就会取消这个人的考试资格或者是聘用资格。

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报名的截止时间是从这个公告发布的那一天起, 一直到了2084年12月31日为止哦。

（二）资格审查

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1.资格初审

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招聘单位会对应聘人员所提交的材料加以留意, 并且要把这些材料同工作岗位的具体要求进行对比, 以此开展资格上的初步审查工作。凡是遇到了资格初步审查没有通过的这样的情况, 就需要取消该人员进入后面环节的资格。

而当资格初步审查显示结果是合格的时候, 学校则会选择使用电话通知、短信发送或者是邮件传递的方法, 来把这一消息告知给应聘人员。 #

2.资格复审

资格复审这事儿, 是安排在面试之前去做的。具体怎么办? 是采用那种需要本人到场、面对面审核材料的方式来进行这项资格复审工作。到底需要交哪些东西? 这些内容, 你都可以在附件4里面那份叫做“资格审查材料清单”的文件里看到详细的说明。

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至于具体的时间点还有相关的安排情况, 将来会通过打电话、发手机短信, 或者是发邮件这样的办法, 再来另行通知大家。最后说一点关于资格的事: 如果一个人资格复审合格了, 那么就可以去参加面试；反过来, 要是复审不合格, 或者经过确认是主动放弃了面试这个机会的人, 就会被取消参加面试的资格。

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如果应聘人员是属于那种有正式编制的工作人员, 那么他就必须在复审资格的阶段向招聘单位拿出那本《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》, 也就是附件5里面提到的东西。要是没有按照规定的要求提供这份承诺书, 或者被核实到还在最低的服务期限里面, 那么这个人的后续环节参与资格以及最后的聘用资格都将被取消。

五、考核 #

这次考核招聘这件事里头, 是包含了综合面试以及心理测试这些东西的。应聘人员应当遵循招聘单位那边发出的通知, 按照通知上说的时间、地点还有别的那些要求, 带上相关的可以证明情况的那些材料, 然后前往那个地方, 去参加考核。各个不同岗位具体要考试哪些科目项目, 详细内容请参阅附件1。 #

（一）综合面试 #

综合面试采取面谈的方式进行, 主要对应聘人员的语言表达能力进行考量。也会考察综合分析能力这一方面。逻辑思维也是考核的重点之一。团队意识同样被列入考虑范围。 #

职业素养也在综合考量之内。该环节的分值设定为100分。测试的时间规定在15到30分钟之间。具体的时间安排以及地点选择由学校通知。具体的方式进行也由学校告知。

面试工作会按照相关的规定来组织, 这些规定包括《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等文件的内容和要求。 #

考生如果没有按照规定的时间到达指定的地点去参加面试, 那么就会被取消这次面试的资格, 并且不再能够进入本次招聘后续环节。面试成绩会在现场当场公布出来, 考生需要在成绩确认书上签字进行确认。综合面试成绩没有能够达到七十分这个标准的那个人, 是绝对不能被确定成为参加体检的人选的。

（二）心理测试 #

这个心理测试的活儿, 主要是用来考察那些要来应聘的人, 他们的心理素质是个什么样子, 还有心理健康状况又是怎么个情况, 总的来说就是把这些都综合起来看一看。 #

虽然这个测试得出来的结果, 并不会被放进了那个考核总成绩里面去算分儿, 但是呢, 它却是学校决定要不要录用这个人时的一个非常重要的, 可以说是至关重要的参照依据。至于到底是哪天进行, 在什么地方进行这些事儿的具体安排, 会由学校那边发通知给大家讲清楚。

（三）考核总成绩计算 #

总成绩=综合面试成绩×100%

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考核的总成绩是采用百分制来进行计算的, 在得到的结果上经过四舍五处理之后, 会精确到小数点后面的两位数。 #

六、体检和考察 #

体检人选是根据拟招聘岗位的名额数量, 按照考生考核的总成绩从高到低的顺序, 以一点一比的比例等额进行确定的。如果考生的考核总成绩处于相同的状态, 那么考生如果是属于退役军人的情况, 或者是属于退出国家综合性消防救援队伍并且具有消防救援人员身份的情况, 将会优先被确定为体检人选。

除了上述特殊情况之外的其他考生, 将按照符合岗位所要求条件的学历层次、职称、职业资格以及执业资格的先后顺序进行比较, 在这些条件都具备的情况下, 综合面试成绩更高的考生将会优先被确定为体检人选。

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假如到了这一步, 考生的所有比较指标仍然完全相同, 那么就需要进行额外的加试环节, 最终以加的试成绩更高者作为优先确定的体检人选。

体检必须在指定的, 也就是那些具备相关资质的, 并且级别达到县级以上的公立医疗卫生机构里面去做这件事, 这个工作是由学校来按照既定的规定去组织和实施的。 #

关于体检的标准, 它参考了像《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》这样的文件内容, 具体来说就是人社部发〔2016〕140号这个通知里的规定, 同时也结合了咱们这个行业或者具体岗位的实际情况要求来执行, 最后还要按照规定把《事业单位工作人员聘用体检表》给填写完毕。 #

对于那些按照国家方面的规定, 就必须在现场或者当天就开始复查, 而且还需要去把最终的体检结果给确认下来的那些项目, 如果是招聘单位或者是被检查的这个人对最终的这一个体检结论存有不同意见的话, 那么就可以在这个接到这个体检结论通知的日子开始往后数的7天之内, 用书面的形式去提出一个要求进行再次检查的一个申请, 在经过学校这边同意之后,就到那个指定的医院里面只进行一次再次检查这样一个行为留学之路, 而这个最终的体检结果会以再次检查之后的结论为最终的标准, 如果经过这样的流程之后被确定为合格的这些人的话, 那么就进入到接下来这个对人员的考核与调查的过程阶段之中去, 在确定了即将要被进行考核与调查的这一批人员的名单确定下来之后那一个时刻, 应当立马就去把这个情况告知给被列进名单的当事人知道。

考察工作是由学校来组织开展的, 学校会按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》这样的规定来做。成立由2名以上在编正式工作人员组成的考察组, 对拟聘人员的情况进行全面考察。

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考察的内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质, 还要看是否遵纪守法, 了解日常学习工作的表现, 并且确认是否需要回避这些情况。 #

考察组要去查阅考生的干部人事档案, 然后去查询该考生的个人诚信记录以及违法犯罪记录。他们需要审核拟聘人员所提供的报名材料以及其他有关材料是否真实存在, 同时, 他们应该注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行具体的查证工作。

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其中, 关于学历和学位的信息以及信用情况, 应该通过中国高等教育学生信息网来进行查证, 还需要去查中国执行信息公开网, 此外还要去“信用中国”网站等地方进行核对。

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在这次考察工作全部结束以后, 由负责考察的那个小组, 应该根据实际情况去做出一个关于这次考察情况的说明内容, 同时还必须给出一个最终的结论意见, 并且要把这些相关的所有情况向负责用人的单位进行汇报或者直接交给它们的上级主管部门接收, 这样做出来的这些材料和意见, 将会被当作是一个非常重要的关键依据使用, 专门用来确定接下来打算聘请谁当人选。 #

考生应当以积极主动的态度来配合考察工作。如果有考生拒不配合, 那么这种行为会被视为放弃考察资格。一旦进入了考察环节, 考生如果用非正当的理由去放弃后续可能被聘用的资格, 招聘单位或者是主管部门就应该把这个情况进行登记。登记完成之后, 要报给市级的事业单位人事综合管理部门进行备案。

对应聘人员的资格审查工作会贯穿在整个公开招聘的全过程之中。一旦发现查实了应聘人员所满足的条件实际上并不符合之前规定的应聘资格条件, 那么就会取消该人员进入后续招聘环节的资格, 或者是取消继续被聘用的资格。 #

七、拟聘公示 #

拟聘人员名单会在重庆人力资源和社会保障网（括号里可能有网址, 这里直接放括号）这些网站上进行公布, 具体的公示时间要持续5个工作日。在公示的内容方面, 会把姓名、性别、出生年月这些基本信息写清楚, 还会包括毕业院校、所学专业以及学历或者学位的情况。 #

同时也会把考核的总成绩列出来, 至于岗位招聘条件里所需要的毕业时间、工作经历、职称、职业资格的这些信息, 以及其他需要公示的事项, 也都一并在公示内容之中全部写明。

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如果考生没有按照本公告里面所写明的那个时间期限, 去拿到报考岗位条件要求的那样的毕业证书, 还有其他的证书的话, 那么就要取消对于该考生的公示以及聘用资格。

八、聘用及待遇

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对于经过公示没有收到异议或者虽然有人提出异议但是在核实以后不会影响录用的这些人, 他们就是被准备要聘用的人, 这个时候招聘单位就会提出一个关于聘用他们的意见, 然后把这件事报给市级的那种管人事的综合部门去备案, 等这个备案的程序全部做完了之后, 招聘单位就得抓紧时间通知那些考生去报到。 #

招聘单位跟聘用的人员是遵循重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法以及重庆市人事局转发事业单位聘用合同范本的通知这类规定去操作。 #

然后他们得把事业单位聘用合同这份文件给签下来, 这样就把人事关系建立起来了, 而且把聘用那些必要的手续也给完善好了。至于相关的待遇问题, 那是按照重庆市方面现有的相关规定来执行的, 具体怎么处理就得看重庆市的那些规矩了。

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招聘的人员会按照规定去实行一个试用期的阶段。等这个试用期结束了之后, 如果通过考核并且结果是合格的, 那就予以正式聘用的决定。但是, 要是考核不合格, 或者是被发现了有人隐瞒了在聘用之前的病史, 同时这个人身体条件也不符合岗位的要求, 那么就来解除聘用合同的处理办法。 #

在聘用期间如果发现因为聘用人员本人或者招聘工作的相关人员隐瞒了相关的情况, 从而导致这个人员本身的条件不符合公开招聘的时候那个岗位所要求的条件, 那么就要依法解除掉聘用合同。

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这一次考核招聘出来的所有的人员, 一旦就被聘用之后, 就必须在咱们这个单位里面, 最低的待满3年这么长的一个时间。在这个最低服务的期间里, 是不允许去报考其他的事业单位的。 #

如果还没有填满所规定的那个服务期, 然后就提出要解除人事关系的那个人, 就要按照那本《事业单位聘用合同》里所写的约定内容, 来承担相应的违约责任了。

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九、纪律要求

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公开招聘事业单位工作人员这件事, 它是公开选拔优秀人才的一个非常重要的渠道, 所以呢, 必须严格地严肃人事工作里面的纪律问题, 这样才能确保招聘的工作能够顺顺利利地进行下去。 #

必须严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）来执行, 还必须严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）来执行, 还必须严格按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）来执行, 同时还必须严格遵照《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）以及其他相关规定。 #

要积极主动地接受纪检监察方面的监督, 也要接受社会各界的监督。决不允许出现徇私舞弊的情况存在。如果发生了违反规定的行为, 或者弄了假东西进行欺骗这种行为存在的话, 一旦经过查证属实的这个情况确定之后, 就会取消相应的报名资格或者是聘用资格。并且要按照规定追究相关人员的责任去进行处理。 #

凡发现考生的档案材料或者是信息, 如果涉嫌造假的话, 应当立即进行核查, 在未核实之前, 要暂停聘用流程；如果发现考生提供了虚假的材料, 或者隐瞒了事实的真相, 又或者提供的材料或者是信息不实, 从而影响了审核的结果, 还有如果干扰、影响了考察单位客观且公正地来进行考察的话, 给予考察不合格结论, 并且不予聘用。

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如果考生提供了伪造的身份证件, 还提供伪造的学历证书、学位证书, 提供伪造的职称材料, 提供伪造的职业资格材料、执业资格材料, 或者提供伪造的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的话, 那么这种情况一经查实, 就会被视为一种品行不端的行为。

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同时, 这也是被认为是一种不诚信的行为。招聘方需要把这一情况报到市级事业单位人事综合管理部门进行备案。并且要把这个记录记入到个人的诚信档案中。还要向有关单位进行通报。并且要按照规定限制该考生报考我市事业单位工作人员的招聘岗位。 #

十、其他 #

（一）这个公告, 它会由咱们那个重庆开放大学,并且重庆工商网, 还包括那个重庆工商职业学院的人事处, 来负责解释工作。关于网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察以及公示这些环节所涉及到的所有问题。 #

如果你想知道具体情况的话。你就需要采取电话咨询这个方法去搞定它。你应该去打给刘老师或者赖老师这两位老师询问详情。

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（二）关于考核、体检、考察等有关事宜, 由招聘单位以电话、短信或者邮件的方式进行通知, 应聘人员需要及时关注我方发送的信息。请注意接收来自招聘方的相关消息提醒, 以免错过重要的时间节点或内容安排。

（三）重庆市事业单位公开招聘的问题和情况反映信箱, 这个邮箱是不接收简历的。

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附件：1.重庆开放大学?重庆工商职业学院2024年下半年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表

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2.重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录 #

3.报名材料要求

4.资格审查材料清单

5.《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》

6.《重庆开放大学?重庆工商职业学院考核招聘事业单位工作人员报名登记表》 #

请点击这个文章的链接位置, 来进行下载那个附件的相关操作, 这个标题的内容是关于重庆开放大学以及重庆工商职业学院在二零二四年下半年的考核招聘工作的详细安排, 该信息是由重庆市人力资源和社会保障局进行公布发布的。

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