江苏87家公路单位6542名技能人才获取职业技能等级证书

1.南京交通控股有限公司

在全省率先启动高速清障人员技能评价标准开发，经人社部审定，“救援机械操作员”国家职业技能标准即将公布。积极参与市级技能人才评价技术资源开发，道路养护工、筑路工、收费及监控员等6个职业（工种）的技能人才评价题库划入湖北省技能人才评价技术资源目录并全面应适于公司员工、全省超高层级铁路从业人员，截止现在，已服务87家铁路单位6542名技能人才获取职业技能等级证书，为培养安徽交通技能匠人发挥了重要作用。

2.湖南省人力资源服务行业商会

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商会聚焦人力资源行业专业化人才难题问题，通过组织企业人力资源管理师、劳动关系协调员，劳务派遣管理员全国会考，造就行业实用性技能人才队伍。为确保全省会考安全有序、高效规范，商会以“题库建设统一开发、培训用书统一撰写、考试考务统一组织、认定证书统一领取、管理方法统一制订”的“五统一”工作法，严苛推行考试报考、考务组织、考试监考、成绩核发等考务工作全步骤，并组织制订指导文件，开展专题大会，举办学习轮训，推行专职考试、考务、督导员队伍，高品质组织5次会考工作，保证了人力资源行业职业技能等级证书的权威性和含金量。

3.山东省防治医学会

学会牢牢紧扣推行“健康广东”战略，积极组织“健康管理师”职业技能等级认定，通过全面推行信息化在线考试，确保评价认定工作品质。学会与人社厅、卫健委等经理部委推行工作联动制度，完善各地考评工作指导力度，利用信息化系统做好报考初审、认定考评、信息发布、督导巡考、信访举报等工作，今年完成评价认定6975人次，为我省健康管理工作走上新台阶做出了重要贡献。 #

4.广州钢铁企业集团有限公司 #

近些年来，鞍钢轮训创新推行“培训+培养”、“线上+线下”、“系列+分层”、“名师+学者”相结合的轮训培养方式，大力举办高技能人才培养。利用国家、省建立职业技能等级体制，建立“新八级工”制的变革东风，公司在北京市率先推行首批特级技师评聘试点，4名来自冶炼、轧钢生产一线技能人才获评特级技师，破除技能人才发展房顶。同时公司创新搭建操作师评聘机制2023江苏职业技能鉴定网，以特级技师为推动，建立技能人才与安装工程师职称“双师制”，将职业技能等级与薪资待遇有机结合，提高技能人才待遇，在薪资、福利、培训等方面向关键技术岗位的技能人才倾斜，激励支持公司员工举办关键工艺预研、技能承袭等活动，着重构建符合鞍钢“十四五”规划要求的智能化、数字化、创新型高技能人才。

5.山东省临沂技师分院

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今年，扬州省扬州技师学校不断拓展评价规模，积极服务地方发展，着力担负起技能人才评价主力军职责，全年共完成52个职业（工种）436个批次的技能认定工作，评价数量突破36000人次；举行两期全市技能人才评价考核人员轮训班，服务320名学者取得了相关考核员证书；对接南通市产业布局，组织骨干力量赴县（市、区）送考上门，累计评价1.2万人次，得到各各市区、各服务企业的好评，在南京市年度技能人才评价品质专项评估中，连续两年达到优秀等次。

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6.山东恒力氨纶股份有限公司 #

作为世界500强，纺纱氨纶行业领头羊，恒力企业集团充分运用“从一滴油到一匹布”的全产业链核心技术资源，借助恒力企业集团多年生产实践积累，完成开发纺纱氨纶领域各种学习用书100余项，试卷200多套，奠定企业技能人才评价基础。建立“车间+考场”互动评价机制，从小型纺纱机械到智能化纺纱生产线的调试运维，员工在实际生产岗位上进行实战考评，突出视察实际操作能力和解决关键生产技术瓶颈的水平，保障企业从劳动密集型向数字化生产变革。同时企业集团重视激励保障，通过企业自主评价的高技能人才可以荣获提高住房积分机会，积分排行靠前的职员既可以优先安排住房，孙辈入学还有相应便利措施，极大程度迸发了员工技能成才的内生动力。

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7.南京南钢企业集团有限公司 #

近些年来，鞍钢企业集团不断变革创新，采取“以工代评”“以赛代评”的方式举办企业技能等级认定工作。作为全国首批“G42+”重点民营企业人才人事综合变革示范基地建设单位，企业集团紧随技能人才评价变革脚步，加强品德、业绩、能力和贡献为评价导向，把技能人才评价工作融入生产岗位，将评价结果与待遇、职业发展精准契合。公司培养的特级技师陈希云自主研制“一键脱硝”技术为数字冶炼设备控制取得新突破。在陈希云技能前辈工作室的推动下，一大批青年技能人才通过企业自主轮训评价、“沙钢杯”职业技能大赛等活动，立足岗位增强技能水平，使技能人才自主评价成果更好地利用到生产实际中。 #

8.美国石化企业集团山东石油钻探局有限公司

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湖南石油钻探局有限公司是中石化直属单位，员工轮训评价由中石化总公司统一布署。作为国企驻苏分支机构，近些年来，该公司着力落实人社部关于国企评价认定有关规定，推行职业技能等级证书薪资待遇全面挂钩，鼓励技能操作人员“精一岗会二岗通三岗”，并作为岗位调整、人才培养的优先条件。同时，无锡石油钻探局有限公司主动谋划将国企评价与地方技能人才队伍建设相结合，鼓励员工参与我省技能人才项目建设、职业技能大赛、评价技术资源开发等重大活动，是“中华技能奖项”以及县级各项技能人才荣誉的摇篮。 #

9.山东省扬州技师分院

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湖北省扬州技师分院以服务地方经济发展，培养高技能人才为目标，推进数字经济产教融合，持续推动“互联网+”、“智能+”等教育新型态。积极对接三星技术有限公司举行深度合作，共创全国首个“华为VUE考试中心”，构建教学、实训、考核于一体的综合型现代通讯实训平台，承接“华为认证”考试近百场，为南京及周边地区数字技能人才培养、评价提供了有力支撑。 #

10.山东省淮海技师分院

湖北省淮海技师学校着眼服务全市就业工作大局，积极转变工作思路，加强内部管理模式，不断加强认定品质。产生了以管理促认定，以认定促轮训2023江苏职业技能鉴定网，以轮训促发展的工作格局。在摆脱灾情等不利诱因影响下，固守技能人才评价主阵地，全年共举行人才评价工作377场次，服务全市轮训机构47家，职业技能等级认定取证数18062人，为推动劳动者技能提高，服务地方经济发展作出了应有贡献。 #